应届毕业生经典面试问题有哪些？应届生工作经验很少，面试的时候常会碰壁，丧失工作机会，需要多看看前辈留下的面试问题和经验，才会事半功倍，下面讲讲应届毕业生经典面试问题有哪些？
应届毕业生经典面试问题有哪些1
问题一：请你先自我介绍一下。
①介绍内容要与个人简历相一致；
②表述方式上尽量口语化；
③要切中要害，不谈无关、无用的内容；
④条理要清晰，层次要分明；
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：面试官都喜欢用这个作开场白，其实他们对这个问题都已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在这个时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”，所以最好的办法就是你的简历呈现的就是自己的真实状况，毕竟一个谎言是需要千百个谎言去掩饰。
问题二：能谈谈你的家庭情况吗？
①宜强调温馨和睦的家庭氛围；
②宜强调父母对自己教育的重视；
③宜强调各位家庭成员的良好状况；
④宜强调家庭成员对自己工作的支持；
⑤宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题因为牵涉到个人隐私，并不是很常见，但有些企业希望能从侧面了解应聘者的性格、观念、心态等，以确定是否适合企业对某些职位的要求，而国企喜欢问这个问题，则是想了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：你有什么兴趣爱好？
①最好不要说自己没有业余爱好；
②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；
③最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；
④最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，所以这个问题一般问的比较多，尤其是在面试大学生的时候。
问题四：你最崇拜谁？
①不宜说自己谁都不崇拜；
②不宜说崇拜自己；
③不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
④不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
⑤所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
⑥最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个问题也能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：你的座右铭是什么？
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；
②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；
③不宜说那些太抽象的座右铭；
④不宜说太长的座右铭；
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；
⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：这个问题与崇拜对象有异曲同工之处，都是可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，回答这个问题的时候切忌假大空！
其实，不论遇到什么问题，碰到什么样的面试官，应聘者都应记住“以诚作答”，因为诚意最能打动人！
不管当下说得如何天花乱坠，如果面试成功，那日后相处，许多问题还是能找到真实答案的，与其日后大家相互尴尬，不如一开始就开门见山。当然，这并不是说你要把缺点暴露出来，而是说要把你自己有的优点先表现出来，是你有的哦！
应届毕业生经典面试问题有哪些2
问题：你如何选择自己的`职业？ 你认为毕业生职业规划重要吗？
分析：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。
错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
点评：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。
正确回答：在大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。
点评：该回答表明求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
分析：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。
错误回答：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。
点评：该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。
正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
点评：该回答诚实、且不世俗，反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。
