当动手能力成为应聘考题，特别是对于那些操作性很强的工作来说，要想求职成功，求职者就必须有很强的操作实际能力，而不是学历或者证件，来看当动手能力成为应聘考题。
当动手能力成为应聘考题1
用人单位和求职者的博弈，向来吸引大家的眼球。据《佛山日报》报道，某机械设备公司在招聘现场，对前来应聘的求职者只出了一道题，让求职者看一张组装图。这一张内行知道，外行摇头的组装图“吓退”了不少求职者。
这使我想起了另外一件事。我有一个朋友，原来是做国内一家洁具企业的销售部经理，今年去一家外资企业应聘总经理助理。
在面试现场，企业给面试者发了一张水龙头照片，要求面试者做出三维结构图，并做出英文分析。
到场的五十多人中，三十几位看看图就摇头走人，剩下的二十几个做出了分析。我的朋友在他的分析图中，不但详细地做了结构分析，而且对产品所用的材料也做了详细的性价比较分析,而他也成为了最终的人选。
这两个故事中，给人留下印象很深的是企业的考题。这些企业或公司都没有过多地看应聘者的证件，考察的主要方面就是动手能力。而事实上，能够最后过关的人全是那些实际操作能力强、，综合素质优秀的人才。
这样以来，对于求职者来说，需要思考的就不仅仅是学历或证件的问题了，更为重要的是思考：这个岗位如果要我来做，我能胜任吗？
如果自己在实际操作能力上若有所欠缺，那么最好的办法就是提前修好“内功”，多锻炼自己的操作能力。还是那句老话说得好：“机会是留给那些有准备的人。”如果不想在机会来临时束手无策，那就趁早准备吧。
当动手能力成为应聘考题2
七月流火，炙热的骄阳烘烤着大地。或许是这逼人的暑气阻挡了应聘者的脚步，这场人才招聘会不热。虽然整个大厅里开放着冷气，但招聘摊位前门庭冷落。拿一些招聘主管的话来说，这个时候是求职者的淡季。
有了“闲暇”，无所事事的主管们的在翻动着为数不多的应聘材料；有的在自由漫谈；有的甚至在用当天的报纸来打发时间。
从经济学院保险专业毕业的晓丽同学转乘了两趟公交车，到达招聘现场时，额头上已经渗出了细密的汗珠。
这是招聘会的最后一天，她想在这炎热的夏日里为自己觅一份希望。果如料想，与以往密密匝匝、蜂拥而至的招聘现场比起来，当天大厅里显得“空旷”多了。
晓丽在一家家对口的单位摊前“信步”，最后锁定了一家实力雄厚的人寿保险公司。递过了应聘资料后，那位和她年龄相仿的年轻主管立刻产生了极大的兴趣：“请问，这位同学，你为什么向我们公司投档？
你觉得我们这项事业的发展前景如何？”到底是年轻人，主管的问话干净利落，一下子进入了主题。
晓丽谈了国内几家保险公司优劣势，接着又谈了对人寿保险的市场情况和发展前景，以及学校现在设置相关课程的利弊，等等。主管对这位“师妹”在学业上和市场的独到见解心生佩服。
由于交谈的气氛一直很融洽，主管开玩笑地问道：“其实，我们有专门的.招聘网站，你大可不必冒着酷暑前来应聘呀？”
晓丽笑了笑说：“虽然贵公司考虑得很周全，但是，我个人认为这种面对面的交流更容易加深彼此的了解，
而且被招录的几率会更大。作为做保险的，我想以后会面对各种各样的挑战。简单地说吧，我把这种特殊天气里的求职叫作‘反季节推销’。”主管的内心被彻底折服了。这次，老总曾指示，要为本公司招聘到非常人才。
抑制不住内心的激动，主管高兴地说：“我们正好有一个开发区业务主管的位置，它好像是为你预备的。同学，我先收下你的资料，对你的非常求职中的上佳表现我将专门向老总汇报。如果一切顺利，我们有望成为同事。”
在一些特殊的情况下，同学，你会像上面这位应聘者采取逆向思维的方式，除弊兴利，从某些不利的环境中“窥探”出它蕴藏着的某种机遇吗？
