经典面试你如何把冰卖给因纽特人，面试是求职最重要的一环，因为面试的成功与否，决定你是否能得到工作，因此面试的时候一定要做好准备，来看经典面试你如何把冰卖给因纽特人
经典面试你如何把冰卖给因纽特人1
２００３年８月１３日星期三上午１０时２３分，罗伯特·斯科布尔参加了微软的面试。关于面试时的着装，他选择穿了西服，打了领带。他认为这样体现了对打算雇用自己的公司及面试过程的尊重。
罗伯特所经历的面试过程是：
１．一名主管问他：“你想过在这里工作吗？”
２．人力资源部的人在电话里询问了他一些问题，以确信罗伯特的经历与简历上描述的内容相符。
３．罗伯特通过了人力资源部的电话约谈后，被送往微软公司设在雷德蒙德的总部。
４．对罗伯特的面试从上午８时３０分开始。首先人力资源部门的人向他解释了面试程序。
５．午餐时，罗伯特接受了三名面试官的面试。如果三个人都喜欢罗伯特，他就能得到“午餐后”的面试官名单。
面试官们总是用“你在这里负责什么？”来缓和气氛。他们所问的问题也不一样，不过许多问题都与罗伯特过去的经验有关，有些还带有玩笑的性质，比如“你如何把冰卖给因纽特人”？
去面试前，罗伯特特意看了一本关于微软面试过程的书。他还上网查阅相关的资料。
面试那天，罗伯特提前一个小时到了，先稳定了自己的情绪。此外，他有富余的时间考虑“我为什么想在微软工作”这样的问题，而这正是罗伯特面试时遇到的第一个问题。
罗伯特还带了个饮水瓶。但面试那天最好不要喝太多的水。他把自己所遇到的每个人都视为面试官。面试在午饭时刻进行了，他们带罗伯特去看篮球比赛。罗伯特知道，这是他们想了解自己在社交场合的表现。
在微软工作的人大都被看成怪人。如果你能表明自己是个怪人，喜欢琢磨技术问题，那么就可能被选中。罗伯特大约在下午６时，知道自己得到了微软的工作，但不是他当初所应聘的职位，他们根据他的特点，安排了另外的职位。
经典面试你如何把冰卖给因纽特人2
走过繁忙的招聘季节，我们总会惊叹在我们的身边出现了那么多堪称精典的面试故事。或许面试真的是一门艺术，它不仅仅包含了实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。
王卓(25岁，现为一家通讯公司HR招聘主管)
在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来了很多好处。面试前我也并没有做太多的准备，但我一登台就迅速进入了状态。这是一个韩国大公司。
当时和我一起去参加面试的大多穿着学生装，而我根据过去主持的经验，选了一套能让自己显得成熟干练的套装，还画了点淡妆。
果然，当我和其他人一起走进面试厅的时候，对方已将更多的目光投向我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装做听不懂，
自己躲在暗处默默观察每一位应聘者的表现，包括你走路的姿态，说话的神情、目光的投向等，通过你的不设防他可以更多的`了解你的本来面目。
我发现了这一点，便两次让翻译重复内容，第三次让他重复时，老板急了，自己操着汉语就直接来问我了。
马少丹(21岁，电子及货币银行专业双学士，目前与一家著名的通讯公司签约)
初试中自我介绍十分关键，我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个性。而当时有一位同学却花了大量的时间在说名字、家里排行等，其实这些都是没用的东西。复试是独自面对一排的主考官，
这时自信最为重要，它可以使自己头脑清醒，随时应变各类问题。记得有一个老总问：“你在家是独女吗?”我知道他是想诱出我可能存在的娇气，
于是回答：“我有三个哥哥，正是在这种环境中，我养成了一种男孩的性格：豁达、开朗、坚韧。”主考官们立即流露出欣赏的目光。
临结束时，当中的一位经理突然问了一句：“我很想知道你的自信到底从哪里来的?”听了这话，我想自己必定是通过了。
于怡缤(26岁，现供职于一家美国公司，秘书)
我做秘书已经好几年了，很想换一个行当，最近参加了一次面试，职位是业务经理。我记得面试时考官问了一些常规性问题我都对答如流，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快，
记得这时考官又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作?”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。但当时我为了表现得不卑不亢，
便回答说：“我看不见得”，这一下子使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用的念头，理由是“此人比较傲”。
一句话，断送了一次较好的就业机会。事后我很后悔，却无济于事了。因此，建议所有的求职者牢记，
现今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥渺的“不卑不亢”而痛失良机，说得再体面一点，谦虚一点又何妨?
贾汝石(31岁，现供职于一家芬兰公司，总经理助理)
我是去年12月获得这个职位的，当时与我竞争的一共有1000多人，我想我的经验是必须采取主动，不能让对方控制住话题及思路，
尽量要让对方知道你想像中的这份工作是什么样，尽量扬长避短地说出自己胜任这份工作的理由。我认为获得这个职位，我的谈吐充满激情也是其中一个重要的原因，对应聘者来说，以充满激情的形象出现在主考官的面前是非常必要的。
因为任何公司的老板，都不会希望看到一张无精打采的脸。 所以在面试谈话中，使你的每一句话都充满感情，这是至关重要的。
要尽量使你的每个遣词造句都充满力度，使你的每句话都充满感情，使你的谈吐富有节奏，并掌握抑扬顿挫的分寸，千万不要象讲悄悄话一样，给人一种缺乏自信之感。
当然，也要注意言语千万不要装腔作势，要自然、声音也不宜太大，能听清即可，谈吐时，适当配以手势和体态语言，可以加强言语的含情度，使你更加富有激情。
李先生(23岁，现任职于一家金融机构) 参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对你留有印象。
首先大方地直视询问者的目光；其次自信自己可以回答上一切问题，如果遇到一时反应不上来的，就以蜻蜓点水的方式给一个模糊的答案，可以答非所问，但绝不要不答；再次，应有意识地引导对方问自己最擅长的内容，
恰当地展示自我。 展现自我是面谈过程中不可或缺的部分。你希望展示多少情况，展示的过程和展示的方式――这些都取决于你自己。
如果展示得过多过快，提问者就会立即打住，因为你展示的情况大大超过了他们所想了解的情况。展示得过少过慢，他们又会感觉你很不自信，可能会中止面试，
因为他们希望了解到的东西没有得到充分的回答。 要记住，交谈的目的是在对方都能了解并可以接受的水准上相互交换信息。
求职面谈中，交谈双方有一个心照不宣的协定，求职者如能提供充足有效的信息，提问者就会让面谈继续下去并最终提供一份职位。
