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性格内向无实习经历也能进500强名企

来源:潮女谷    阅读: 7.86K 次
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性格内向无实习经历也能进500强名企,许多大学生毕业之后,会因为自己没有工作经验,以及不是名校,就不敢向500强名企投简历。下面是性格内向无实习经历也能进500强名企!

性格内向无实习经历也能进500强名企1

先来简单介绍一下本人情况:

女,211小本,经济类相关专业,几枚奖学金,无背景,基本无实习经历,上海本市户口

offer:

1、中国银行

2、某股份制商业银行(选择了中行)

最大爱好:文学。

(不读文科研究生,因为爱好变成了专业就容易倒胃口,而且只爱阅读讨厌写论文。)

在大学四年里,我几乎把所有的业余时间用来做自己喜欢的那件事了:阅读主流和非主流经典文学作品。这里不忘晒下钟爱的作家名字,有共同爱好的我们来默默共鸣一下。

莎士比亚、乔伊斯、王尔德、萨基、拜伦、海明威、欧亨利、纳博科夫、卡夫卡、茨威格、张爱玲、严歌苓、洛夫、萧红、鲁迅、巴金、老舍、曹雪芹、柳宗元、李白、李商隐、罗曼罗兰、陀思妥耶夫斯基、加缪、契诃夫、毛姆、易卜生、惠特曼、萨克雷、菲茨杰拉德。

1、进入正题。

我从今年10月份开始找工作的,四大一直不想去,只随大流地申了KPMG,也在笔试后被BS。被以讹传讹的传说吓死,说进四大要折寿脱发的,那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。

但人的心态是很微妙的,当周围的一群不怎么出挑的人都个个拿了四大的offer,还弱弱地曰:作为保底工作吧。姑娘我淡定是淡定,不过也毕竟是活人有感觉啊。

于是银行招聘大战打响的时候,我开始一个不落地网申。关于网申,我对四大的英文网申已经极其不耐烦,开放性问题很想砸电脑。

幸亏咱们中国人设计的网申没有那么多恶心的开放问题,于是我耐着性子填完了第一份网申。

并把文字比较长的以后要重复填写的内容复制在一个文档里,以便日后方便粘贴。后来确实轻松很多很多,工农中建加股份制商行,一共申了11家银行。

性格内向无实习经历也能进500强名企

2、笔试。

东西太多,没有时间按照应届生上好多热心帖子所写的历年真题复习,有几分能耐使几分能耐,过了绝大部分。

当然,发现四大行的笔试题是托业的东西,大家有时间还是按照帖子经验多看看行测、所申银行的公司概况知识(考到工行logo的含义,公司文化,都是选择题,瞎蒙的)。

专业知识不用太担心,问过很多最后通过的人,都觉得和大学学的教材内容差别较大,中行的三小时笔试上机测试,我在专业知识部分几乎全部选B,竟然过了。

3、面试。

看到一句很搞笑的总结:股份制银行基本上是这样面试的:自我介绍算一面;随便问两句算二面。时至今日,信夫!连中国银行也是这回这样的。不用紧张,今年取消了莫名加奇妙的无领导小组讨论和群面。两轮都是单面。五对一or三对一。

面试最大的心得和经验:

1、与所有亲朋好友、老师等等,交流面试该说些什么,头脑风暴很管用。

把所有人的意见都写下来,他们比较了解你,众人的意见综合会逐渐拼出一个比较完善的自我介绍、优缺点、为什么选择这个职位这个公司等等问题。

我就是用这个办法的很管用。既能够真实反映自己,不夸大,又能够讲的比较全面完整。

2、即使不与周围人交流,也在面试时请反映真实的自己。否则自欺欺人,即使骗过了面试环节,拿到了offer,也意义不大。

因为还有培训期、试用期,你是怎么样的人,到底适不适合做销售、还是做文案更好,与性格有关,不要拧巴自己。

不适合做的职位,就算拿到手了,日后每天做起来也会很痛苦。工作不是一天两天的事。所以,找合适的,不找最好的。

比如,中行面试官问我:你的实习经历比较少,能解释一下原因吗?我就很诚实地告诉他们:寒暑假我都用来看书了。

喜欢谁谁谁的作品,我说要工作未来有的是时间工作,但静下心来读书的日子不多了,所以我好好珍惜,多读一些。他们就点啊点啊不断点头。而我申请的职位就是需要静下心来有定力的类型,所以得到了他们的认可。

3、大型中资银行非常重视大学成绩,在最后签约前还要求递交盖教务处公章的成绩单原件,供审查用。请大家在忙着社团活动和实习的同时,学习方面还是要好好把握一下的,毕竟是学生的本分。

另外,关于offer选择。很多人都说股份制银行米多,这是事实,不过有一点点风险而且每个人情况不同,那家股份制银行给我莫名其妙换了岗位,而且福利等说的比较模糊,就放弃了。

中行的招聘、员工培训等等还是最规范的.、最值得信赖的,毕竟是金融界百年老店了,哈。(顺便提一下,BOC初次合同签5年,分行编制交8金,税前5500)

最后送给大家一句话:平时可以安心做你自己喜爱做的事,体面的工作会有的。别急。但在找到之前,要不停地找啊找,坚持到底别放弃。大家好运!

性格内向无实习经历也能进500强名企2

世界500强企业的用人标准

我们可以先假设某一个岗位是不需要考量任何的专业背景的,在这样的一个前提条件下进行讨论的话,所有的应届生们在HR的眼中都是一张白纸,所以我们在校招的过程当中,更加看重的是这一同学是不是有比较好的心态!

比如说一个同学保有一定程度的谦卑,但是他自己又非常有追求,也就是humble hungry!卡夫亨氏的HR们非常欣赏的这类候选人类型。

总得说起来,我们在招聘的时候,最主要关注同学们是否有这三种特质

首先是心态。可能大家是带着光环希望加入到某一家公司的,但是实际上在工作的过程当中,大家会经历许许多多的细节,需要脚踏实地。

所以我们会非常看重候选人能够脚踏实地,即便是在做excel分析数据的过程当中,他也能透过这些数据动见到我们是怎么做生意的。

第二点是候选人呈现出来的一定程度的能力。就拿卡夫亨氏来举例,我们会给年纪比较轻的人一些探索的机会,一些试错的机会。所以我们并不会非常严苛地要求做事情就一定一次性做对,但是会要求我们的员工不犯同样的错误!

所以会特别要求我们的候选人拥有比较强的学习能力。我相信很多刚从大学出来的小朋友们,学习能力都是比较旺盛的时刻,也可以一直以在学校里学习生活的状态来要求职场中的自己。

第三点是胜任力!卡夫亨氏作为一家快消企业,其实面临的是第一手的纷繁变化的市场,市场的变化非常的快,消费者的品味在不停的变化,难以琢磨。

所以我们希望候选人能够有简化的能力,有能够在许许多多的事情当中挑出重点的能力,有应对变化的能力和拥抱变化的勇气。

名企到底有哪些面试技巧

如果大家是经历了校招,一定是非常体系化的过程,所以在不同的环节,HR会去预判我们希望在这个环节看到的不同的点。

比如在简历收集的时候,虽然各个公司标准都不太一样,但是我们都会比较看重同学们是不是专业相符,小朋友是不是Mobility,是否愿意在各个城市之间机动灵活等。

1、HR重点考察的能力:

我们在招人时重点会了解同学们是不是有一些基本的职业资质,他的英语能力是否拿到国家四级或六级的证书,以及同学们过去的履历当中是不是曾经探索过一些实习的岗位,兼任过一些校园领导职责的一些岗位,其实都是我们初筛当中的一些标准和原则。

性格内向无实习经历也能进500强名企 第2张

2、面试有哪些环节

进入到面试后,根据各个企业面试流程的不一样,一般会是有2到4个轮次,那么在面试的各个环节里面,作为HR,我们会确认再确认孩子的Mobility。

我们认为更愿意在不同职能之间挑战自己,更愿意在不同的工作岗位、城市之间去挑战自己去适应节奏和氛围的候选人,是有更有自信的。

我们也会在面试的过程当中考察候选人解决问题的能力,与人进行协作的能力,是不是能够快速的从某一个business case找到逻辑,然后整理出思路,快速地把它解决掉。这也是我们作为第三方,能够去做判断的信息点。

如果走到比较后面的环节,大家可能会进入到1对1面试或者是Final面试,就是1对很多位面试官的这种面试,在这种更加深度的面试场景里面。

一般HR会通过STAR法则,来深挖一个同学在做事情的时候,他的深度思考能力,并透过一些场景能够探索的出他在做这个事情的时候是不是有激情和动力。

对整个深挖的过程,我们也会考虑看看这位同学对于工作本身的态度是不是足够Solid,所以我们也会从比较多的维度去考察一个候选人的指标。

其实所有校招的时候都是候选人自我反思的好时刻,过去做了这么多的事情,这些事情对于大家意味着什么?有什么样的意义?你们从中总结提炼出来的东西是什么?其实整个校招的过程也是倒逼着大家去做思考的过程。

3、怎样提前知道自己是否被录取了?

一般经历了各个轮次的面试之后,我们就会进入到Offer录取发放的环节。卡夫亨氏是校招进程中以高效闻名的,一般而言间隔都特别快,比如说今天进行了面试,大家第二天或者面试当天就能够收到Result。

所以在整个过程中,当HR呈现出某些状态的时候,有可能已经是大概率他们有非常心仪的候选人了,比如说在面试进入到尾声的时候。

HR花了超过十分钟以上的时间给你介绍你未来的岗位,老板是什么样子的,以及你对此的态度和想法,并且有花很多的时间主动地跟你介绍一些公司及其岗位相关的信息,那么大概率你是他非常心仪的候选人。

而且一般会是在Offer发放的前些时间,再次跟候选人去确认一些非常重要的细节,比如说大家未来入职之后的意向部门、薪资期望、希望工作的城市等,如果说我们的谈话已经进入到这个步骤的话,也是进入到面试比较尾声的状态了。

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