做一个影响他人的人

做一个影响他人的人，想要做个对别人有影响力的人了，首先我们自己要把自己变得优秀一点，从而在小事上对别人影响，属于一种潜移默化的改变，以下做一个影响他人的人。

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每个人都希望自己有影响力，让别人因为自己而有所改变，而且是变的越来越好。影响力是一个人魅力的综合体现。要做一个有影响力的人，必须具备以下起码几点要素:

1、努力争取有比较高的地位。一般来说职位高的人要职位低的人有影响力，所以，如果你是在职场上，要努力工作，争取有比较好的职位，在这个团体中你的影响力就比较大。

2、有自己独到的研究领域。如果你能够对某个领域有独到的研究，在这个领域中，你的看法和研究有一定的权威，那么你在这个领域中就会有影响力，而且这个影响力还会对你的研究有较大的推动作用。

3、有个人魅力。个人魅力包括很多，主要是指个人的修养，性格，行为举止，如果，你能够在这些方面有较高的修养，让人愿意和你在一起，愿意以你为榜样，这样就会有一定的影响力。

4、无私的心。凡是无私的人，往往会在不知不觉中影响别人。这样的人心胸宽阔，不计较的得失，一心想着别人，人人都会为这样无私的心胸而折服，也就容易使人追随，这是人格的影响力。

5、德高望重有经验。一般是来说，那些在民间比较有影响力的人都是些德高望重有经验的人，所以，我们提高影响力就要从平时的德行开始积累，等到积累到一定程度的时候，我们就会成为一个有影响力的人。

6、在技业方面，要具备专长，能毫不保留的帮助他人；在品德方面要聚集传统美德思想于一身；在思维认知方面要有自己的独到且正确的见解；在做人方面要有大公无私且堂堂一身正气。

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如何轻松影响他人？

要想影响他人，你必须做出超越他人想象的事，而且把事情做到极致。你还需要对你自己和你想要传达的思想有足够的信心。在影响的过程中，你需要用语言传递出你的智慧，并给他人描绘出美好的图景。当然，你首先要了解自己能给别人带来怎样的影响。

方法一：影响同事

1、充足的自信。如果你足够自信，你完全可以影响你的同事们。与缺乏安全感、不自信的人相比，自信的人更能做好领导。自信的动作、说话语气和思维方式展现出领导者的泰然自若和权威。淡定和权威是几乎所有人都想得到的，所以他们会自然而然地跟从这样的领导人。

· 更自信的表达方式应该避免过多地说“可能”或“尝试”这类不太确定的词。比如你不要说“我们将尝试着通过……的计划来解决这个问题”，而应该说“我们将解决这个问题，现在我要说的就是解决的方式。”去掉不确定的词之后，你的话听上去会更加斩钉截铁，你的同事们也更加愿意跟随你做事。

· 在第二次世界大战期间，富兰克林罗斯福对美国人的影响很大。在1941年的演讲当中，那时正值日本人偷袭美国的珍珠港之后，他斩钉截铁地说：“我们一定会取得战争的胜利！不管战争会持续多久，美国人们一定会打败这群偷袭的敌人，最终取得战争的绝对性胜利！”

2、调查研究，丰富自己的知识内涵。先确定你真正想给与影响的主题，然后着手调查研究。你需要了解所有的背景知识，并确保自己能回答所有提出的问题。一旦你对这个主题无所不知之后，你就自然获得了权威。调查研究会帮助你了解该主题的所有涉及面，在影响的过程中才会使听众印象深刻，也会对你所研究所展示的主题更具兴趣。

· 人们总是习惯向比自己知识更渊博的人学习，我们想寻求他们的建议或意见，学习他们的人生哲学和聪明才智。

3、 了解你想要影响的人群。戴尔卡耐基在他的《如何赢得朋友并影响他人》一书中写道：“跟人们谈论与他们有关的事物，他们会耐心地听上好几个小时。”

如果你先表现出对他们自身的兴趣，他们会很快消除对你的戒备之心，然后喜欢上你。比如，了解他们有什么兴趣爱好，他们不喜欢的东西，他们喜欢的体育运动等等。了解他们，这样你才会让他们渐渐喜欢上你，进而获得他们的信任、

4、要完全坦诚相待。即使是善意的谎言，有时也会使你前功尽弃。你的不坦诚会失去他人对你的信任，并倒戈相向，进而令你丧失更多影响他人的机会。

方法二：影响敌手

1、知己知彼。全面了解对方所持的观点，当然也要全面了解你自己所持的观点。一旦你全面了解了对方的观点，你就更容易说出你自己的有何进步之处。允许对方表达观点，并不断给与反馈，以表示自己已经完全听懂了对方的话。

· 分析对方的观点，使其为自己的观点服务，强调自己的观点有何优越之处。

· 举出切合实际的例子，使对方认可你的观点。

· 不要小看敌手及他们的观点。尊重他们，并让他们相信与你合作，双方可以达到双赢。

2、表现出你对自己所研究主题的热衷。敌手可能会不断地用“为什么”的问题来挑战你，并不断指出你所持观点的缺点和不足，你需要做的就是展现出自己对所持观点的确信不疑和一丝不苟。

3、让敌手相信你是绝对的专家，对自己的观点深信不疑。前文提过，人们总是愿意听从经验丰富的人的话语。如果你的敌手觉得你是这方面的专家，他们自然也愿意听听你的意见和建议，慢慢地接受你。

· 他们一开始可能对自己的观点深信不疑，但一旦他们看到了你的笃定，感受到了你渊博的知识，他们会逐渐开始审视和怀疑自己。你的坚信会慢慢地渗透到他们的脑子里，让他们也开始相信你的理论。

方法三：影响买家

1、运用说服的力量。说服可以笼统地解释为用对方喜欢的语言与之交流。首先，你得考虑你想说服的人是谁，为什么要说服他们，怎么说服，然后根据以上三个问题的答案来组织语言。

· 话术是一项非常重要的技能，也是吸引顾客或买家的重要手段。比如，你可以说“你投资的不是一个新的品牌，而是会给当今市场带来翻天覆地变化的新潮流。”

· 说服不是操控，你需要保持对方对你的信任，同时让其对你的观点有更高的认可度。

2、运用常识和大众影响的力量。绝大多数人喜欢随大流，因为他们觉得随大流更容易获得他人的认可和喜欢，也愿意为达此目的改变自己的原有的想法和观点。销售那些在当地普遍受到欢迎的产品，这时大众的影响力量会更大。

· 从你自己的角度出发，想想当地人会喜欢怎样的产品。

· 销售前，考虑好你要卖的产品应该是怎样的，怎样的营销方式会让它们更受欢迎，以及为什么它们会受欢迎等。比如，美国帕罗奥图地区的人们喜欢买帕斯拉的电动车作为交通工具，因为这种车充电池容量大，且充电快，只要20分钟就能充到50%了，既节省时间也节约钱。

4、 坚信你所销售的东西的确是最好的'。如果你自己打从心底觉得这种产品好，你就不愁会卖不出去！

小提示

· 尽量多交朋友少树敌。如果你已经有了敌人，你应该像对待朋友一样对他们有相同的尊重。

· 千万不要背叛在你困难时雪中送炭的朋友！不然你的名声会一败涂地。

· 如果你试图影响你的敌人，说话时也一定要诚恳。

警告

· 不要给他人施加不好的影响，比如伤害别人、破坏友谊和情侣关系等。

· 你可能会因为你对别人所施加的影响而成为众矢之的。

· 如果你对他们撒谎或伤害了他们，他们会对你失去信任。

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影响他人的方式有哪些

无论在生活中还是职场上，有一部分人总能轻松影响他人。他们提的建议容易被采纳，他们说的话容易被人听。而有一部分人，总被人遗忘在角落里，几乎没有存在感。

相信你也想成为那些有影响力的人。

那如何才能提升自己的影响力？《关键影响力》一书给我们提供了答案。

《关键影响力》一书的作者是一个团队，他们通过阅读17000多篇相关的文章，密切观察有影响力者的行为方式，最终发现了其间的普遍规律。庆幸的是，通过相应的学习，你也可以掌握这些能够带来持久改变的原则和技巧，从而快速提升自己的影响力。

高手影响他人的秘诀在于综合运用六种影响力来源，它们是个人动力、个人能力、社会动力、社会能力、系统动力、系统能力。

个人动力

个人动力可以理解个人的意愿。

不少人都有这样的体验:刚刚下定决心要读完一本书，下一秒却沉迷在游戏的世界里无法自拔；好不容易开始减肥，却控制不了把一块巧克力塞进嘴里。相比于正确的目标，这些“错误”的行为更让人着迷，因为它们给我们迅速带来了快感。

那如何才能提升个人动力，让我们朝着目标前进？书中提供了四种方法:让他人主动做出选择、创造直接的体验、用故事打动人心、把苦差变成游戏。

让他人主动做出选择，激发他人的自主性；创造直接的体验，在实践中享受乐趣；用故事打动人心，引发情感共鸣；把苦差变成游戏，让你欲罢不能。

个人能力

个人能力是个人层面的影响力，个人的能力大小，直接关乎目标是否能实现。

比如，一个不了解新媒体写作的人，如果他第一天立下了写出一篇十万加文章的目标，显然难以实现。设置目标时，可以结合个人的实际情况。

研究表明，明确、令人信服和充满挑战的目标，可以激发人们实现目标的积极性。设置合理的目标，然后把大目标拆分为一个个的小目标，最后就能逐一突破。

社会动力

社会动力是社会层面的影响力，周围人的支持与否，对我们有很大影响。

比如，为了锻炼身体，你加入了一个晨跑群。如果群里的人都很自律，每天会准时晨跑，在他们的影响下，相信你也会坚持更久。再比如，一个住在贫民窟的孩子，如果每天面对的都是退学、打架的同辈群体，那他爱上学习的几率会很小。

运用社会动力，营造良好的氛围，用群体的力量塑造个人。

社会能力

社会能力依旧是社会层面的影响力，社会能力可以理解为他人的支持和帮助。

比如，在美国的KIPP学校，学生的退学率曾经很高。老师会去学生家里进行家访，当家访结束后，老师会留下自己的私人号码，并且告诉他们遇到学习上的问题时，可以直接拨打这个号码。有了老师的帮助，学生的学习积极性大大提升了。

利用社会能力，可以给需要的人提供助力，帮助他们进一步实现目标。

系统能力

系统能力是系统方面的影响力，可以理解为环境对他人的影响。

比如，明亮的光线、安静的办公室等，有利于我们进入工作状态。而喧闹的环境，会影响我们的工作效率。无论在工作还是学习时，都需要营造好的环境。

利用系统能力时，应当考虑环境对他人是促进还是阻碍，然后采取相应的措施。

系统动力

系统动力也是系统层面的影响力，可以运用奖励和惩罚的手段。

当奖励恰好是他人的需要时，更能取得良好的效果。有些公司的奖励十分有意思，比如他们会给员工发夸夸卡，拿到卡的人可以被同事夸一个月。而运用惩罚，可以抑制不良行为的产生。

以上就是六种影响力来源，在实际生活中，综合运用四种或四种以上的方式，能够让你的影响力提升十倍。