你认为优秀员工应具备哪些标准，职场的工作不是一件简单的事，想要成为名优秀的员工，是需要对自己有有些标准的，今天我们就来整理一下，在一个团队中，怎样去判断员工是否优秀，应该具备什么标准。
你认为优秀员工应具备哪些标准1
1、忠诚
这类员工时刻站在老板的立场上思考问题；与上级分享他自己的想法；时刻维护公司的利益；琢磨着怎么为公司赚钱，因为在他心里只有公司有钱了，他才能赚到钱，对于外界的诱惑他根本就不会考虑，因为他已经专注于这个领域和行业，更喜欢上了这份工作和公司。
2、敬业
这种员工工作的目的不仅仅在于报酬，而是在于他对工作和未来的美好远景，他们往往都会做到超出报酬的服务与努力；同时优秀员工乐意为工作作出个人牺牲，对于上下班概念基本都是忽略的，只有完成工作后才会谈休息；他们特别重视工作中的每一个细节。工作之余还会主动分担一些“分外”事，先做后说，给领导惊喜，同时还不急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
3、负责和效率
对于领导交代的每一件事来说，他们都会负责到底，把每一件小事都做好，做到言必信，行必果，如果做错了他们也会说错了，绝对不会找借口，自己就把事情的不足之处改过来。而且他们做事的风格基本一致，都是追求效率，这就符合企业发展，企业要想发展必须追求高效率。
4、结果
对于一个优秀员工来说，工作不分类别，不分难易，就跟小平同志说的“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论怎么做，只有做出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”，所以他们办事的风格就是办法永远要比问题多，没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
5、会说话
在一个公司，说话沟通很重要，即便自己能力再强，也只是一个人的能力表现，只有团队强才能证明自己强；一个会沟通的人，哪怕能力很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值，但是会说话不代表说瞎话，优秀员工很在意自身的素养，每一个环节和说话的细节他们都会很在乎，因为这不只是涉及他工作的问题，还有家庭素养，他们在出现问题的时候都会带着方案去提问题，当面沟通，当场解决，从来不给领导找麻烦。
6、团队意识
在一个优秀员工的内心里，个人是不值得一提的，团队的荣誉大于一切，不管个人能力多强，他们都会把功劳建立在团队里，而不是个人。相反一个调皮的员工，每天除了传递负能量和传递一些他自己不健康的.想法外，还会伤害到团队，甚至整个公司，这种人就是所谓的没有教养的人。优秀员工绝对服从总体安排；遵守纪律保证最强战斗力；不做团队的“短板”，只为别人、为团队考虑。
7、进取不断学习
优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业是跟上市场的步伐；如果跟不上无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，都会被淘汰。所以优秀员工他们每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己“加油”、“充电”；发展自己的“比较优势”，挑战自我，未雨绸缪。
8、低调
优秀员工从不自傲，不邀功请赏；不摆架子耍资格；凡是人，皆须敬；努力做到名实相符，要配得上自己的位置。相反一个没有素养的员工，眼里只有自己，没有别人，更不懂得礼貌问题，而且从来不审视自己，导致最后只能被狼狈的解聘掉，这种员工不管走到哪里，永远都是被经常解聘的垃圾员工。
9、诚信
诚信是中华美德，优秀员工时刻想着公司的利润，因为在优秀员工的眼里，想的是只有公司有钱自己才能赚钱。所以对于报销账目，优秀员工从不作假，因为他们在受到良好教育的时候养成了一种习惯，不是自己的绝不要，属于自己的必须争取。不耍小聪明，不贪小便宜；更不会浪费公司的资源，哪怕是一张纸，这样的员工就是名副其实的优秀员工。
你认为优秀员工应具备哪些标准2
一、最合适的员工就是优秀员工。
优秀员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配，就是一个优秀员工。在北大维信的销售队伍中，既有硕士、学士学位的人，也有大专、职高文化程度的人，尽管他们文凭不同，但并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。只要工作出色，在公司眼中他就是一个优秀员工。
二、优秀员工必然具有较强的学习能力。
人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。
学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。
三、优秀员工必定具有强烈的团队精神。
“团结协作”、“互相信任”反映的是一种团队精神，它不仅是评选“卓越雇主”的重要条件，而且也应说成为判别一个员工是否优秀的重要标准。现代企业崇尚企业文化和团队意识，不认可企业文化，与团队格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工，在这种情况下，他要么改变自己，融入团队，要么选择离开。
四、“敬业”是优秀员工的共同特征。
无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。
在当今社会，人才流动是一件非常平常的事，但这不是说敬业精神就过时了，不需要了。一个员工，可以随时选择离开你服务的企业，只要符合劳动合同的规定，并履行了必要的手续。但是，你只要在这个企业干一天，就要敬重你的职业，干好本职工作。一个优秀的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人，心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。
