外资企业打算撤退怎么办，这几年有不少的企业从现有工厂撤退，尤其是外资企业那么对于在外资企业工作的朋友来说是一件不幸的事，不过这该怎么办呢？来看外资企业打算撤退怎么办。
外资企业打算撤退怎么办1
网友gzk0558的困惑：
我是07年6月10日进这家公司的，当时试用期三个月后签一年的合同。后来合同到期后没有再签，但是还是继续在这里上班。公司准备今年春节前不再经营，就是工厂不开了回新加坡。那我问一下像现在没合同了公司会给我补偿吗？如果有补偿多少？因为到春节底我在这家公司的时间会有1年7个多月的时间。
[特约顾问阿克答复：]
首先指出，这家公司签订劳动合同的程序是错误的。你6月10日入职就应该签订劳动合同，并在劳动合同中约定三个月的试用期。不然试用期的说法不成立。
你现在的劳动合同到期日是2008年9月9日。到期后，但是公司没有和你签订新的劳动合同。这样的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，这一条规定给予了单位安排签订劳动合同的宽限期：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
现在有一种错误的认识，觉得这个第十条的规定只针对新员工签订劳动合同，并不针对续签。这是不对的。劳动关系是一种状态，建立之后一直要延续到用工结束。所以建立劳动关系要签书面劳动合同的要求，不仅仅针对新员工，而是针对整个用工过程。
违反了第十条的规定，超过一个月不与员工签订书面劳动合同的，仍然需要向员工支付两倍的工资。
现在，公司已经计划与明年春节前结束经营，撤资离开中国。这是依据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的'，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”针对这种情形的劳动合同终止员工有经济补偿金。
经济补偿金按照你在这家单位的工作年限，每满一年标准为一个月工资，不满六个月的部分按半个月工资标准，满六个月视为满一年。这样，你可以获得2个月工资作为经济补偿金。
外资企业打算撤退怎么办2
外资企业打算撤退，你当然可以哦拿到补偿了，而且补偿还不会少
外资企业倒闭可根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行经济补偿。具体内容是：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外资破产一般都有很好的赔偿机制，如果是国际五百强那就是最好的了，大致看你工作多少年进行赔偿，一般都有几年的工资总额一次性支付，如果是小一点的国际公司也有两三年的一次性赔偿金支付。外资的赔偿机制是依据西方社会的劳动保障体系设计的，国外主要经济体公司破产最大的支出就是工作人员遣散费用，普遍是以工人的工会组织和企业谈工资收入和福利保障直至失业赔偿……
啰哩啰嗦说了半天只想告诉你赔偿金额会让你“大吃一金”。
而外资撤走带来的变化。这种撤一搬是劳动密集型，低端产业在撤，这种撤会促进越来越多的优质企业留在国内，而以前那些凭着洋外壳的劣质企业会淘汰。这样的一个结果是促进我国产业的升级，向高端和高附加值企业发展。说白了，以后在中国的外资企业不在是生产鞋子、袜子、洗发水这种。而是相机、手机、电脑这些高端制造业，甚至连制造业都不是，而是更高级的服务业，比方说会所、律所、资产管理公司等等。
