如何搞好与老板的职场人际关系

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如何搞好与老板的职场人际关系，在职场上，人际关系是很重要的。特别是和自己的领导搞好人际关系，是非常重要的，会直接影响你的升职加薪。那么要如何搞好与老板的职场人际关系？

如何搞好与老板的职场人际关系1

案例：

我目前在一家私营教育机构任人力资源副总监，目前也在纠结职业发展问题，是去是留一样被动，现将在该公司的优劣势分析如下：

（一）、优势

1、待遇不错，能满足我的需求。

2、上班时间相对灵活和自由。

3、整个人力资源系统是我一手建立起来，人力资源相对完善和规范，本人在公司待了一年半了内部环境熟悉且有一定地位。

（二）、劣势

1、老板只看结果不看过程，不注重细节管控和具体事务的管理，很少到公司工作，从来不给直接下属开会，很少有当面沟通交流的机会，即使有沟通交流的机会，老板也崇尚无为而治，所以内部管理薄弱，员工不满情绪多。举例：上报的制度迟迟没有回复和签批，即使是一再跟进和请示，也没有回复，员工无章可循，觉得管理混乱。

2、天天加班做日报周报不要紧，人力资源工作不好开展不要紧，关键是老板不管事也不放权，职权混乱，多重领导，但又没人能给个准信，老板明知有问题单任由事态发展，所以对公司的前景没信心。

3、老板是个很爱冒风险的人，比较理想主义，很多观点不切合实际，而又在问题没有爆发前不愿意听取他人建议，所以觉得公司的命运很危险。

网友支招：

建议你留下，你的老板有发散型的思维，所以不喜欢约束手下。而且经常有离谱的想法，才会有创新的机会。作为HR你要求公司体系健全，规章制度完善，这是……怎么说好呢？叫做顺理成章吧。但是，很明显，你的老板不是个按常理出牌的人。但是这并不影响你和他的合作。既然HR的体系是你建立的，你就更应该有能力去改变它。改变你的思维方式和行为方式去适应老板的作风。

根据你的描述，你是给人家打工的，但是我觉得你更应该把这份工作当做自己的事业。跟对了老板飞黄腾达，跟错了老板一事无成。谁让咱是打工的呢！

你的老板有他固有的`想法和做事态度，但不是一成不变的，关键在于你怎么去引导和教育他。改变你和他的沟通方式、交流的内容，也许你会有惊喜呢！

另外，如果有更好的发展空间，也可以选择跳槽。如果选择跳槽，建议你借助猎头的帮助，HR做到体系建立这个层面还是很难找的，找一家大公司去给人力资源总监做个经理什么的没问题，而且薪资待遇也不差。

如何搞好与老板的人际关系？

1、你说的每句话，老板都会知道。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

2、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

3、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

如何搞好与老板的职场人际关系2

在职场当中，跟同事和领导的关系搞好是非常重要的。如果说你跟他们的关系很好的话，那么在职场当中你就能够如鱼得水、平步青云。如果说你跟他们的关系不好的话，那就很有可能会处处碰壁。那要怎么样才能够跟他们搞好关系呢？还要跟同事搞好关系，那最好的就是可以多跟他们一起做些事情，多给他们帮帮忙。想要跟领导的关系搞好，可以多说一些好听的话，并且把自己的工作做得好一些。

1、同事的关系

在工作的时候，如果你跟你的同事关系好一点的话，那么有的时候一些工作很难做，那么都会可以要同事来帮助你一下。同事搞好关系，那首先在平时的相处当中讲话一定要好听一些。要多夸奖他，不要去损他。同事如果有什么困难的时候，你要是能够帮忙解决的话，那就可以给他帮忙，这样子也能够让你们之间的关系进一步的上升。并且讲话的时候可以幽默一些，因为幽默的人往往会更加的受欢迎。