求职要注意哪些问题，进入职场第一件事就是求职，做好求职准备才能提高成功的概率，但很多第一次面对求职的朋友们并不了解求职需要注意的哪些问题，以下分享求职要注意哪些问题
求职要注意哪些问题1
切忌夸夸其谈。求职时要注意的问题之一就是切忌夸夸其谈。你是求职者，你在面对工作机会的时候，建议你要掌握说话的度，特别是在面试的时候，认真的聆听面试官的提问，然后认真的组织自己的语言，回答时要有条理，切忌回答的时候夸夸其谈，说了很多，却也没有说到重点，这样会让面试官很反感你，因为听不到重点。
切忌过于自信。求职时要注意的问题之二就是切忌过于自信。作为面试者，自信是好事，但是假如你要过于自信的话，那就不行了，一个过于自信的人，其实就是一个很自负的人，因为觉得自己这也行，那也行，完全不懂得什么叫谦虚，这样表现出来，会让别人觉得你很没礼貌，甚至会让别人觉得你太骄傲了。
切忌自我炫耀。求职时要注意的问题之三就是切忌自我炫耀。曾经的你，可能很优秀，但那也只是过去式了，现在的你是一名求职者，你必须要看清自己，无论你过去有多么辉煌，那也只是过去的事了，所以放下自己以前的优越感，脚踏实地的去参加面试，谦虚一些，不要老是吹嘘自己的过去，回到当下才是重点。
切忌左顾右盼。求职时要注意的问题之四就是切忌左顾右盼。作为一个求职者，面试者，在参加面试的时候，一定要注意精力集中，绝不要左顾右盼，因为你的左顾右盼，会让你分心，也会让面试官觉得你不是很上心，会对你的印象分大打折扣。
切忌形象糟糕。求职时要注意的问题之五就是切忌形象糟糕。你是去求职，求职时的第一印象很重要，假如你不注意自己的穿着打扮，会让别人觉得你很邋遢，甚至会觉得你很掉价。所以在求职的时候，穿着打扮精神一点，把自己收拾干净一点，可以帮助你提升印象分。
切忌打断对方。求职时要注意的问题之六就是切忌打断对方。在你求职的时候，当面试官跟你交谈的时候，你一定要耐心的听对方讲话，而且要耐心等待别人说完话，该你说的`时候，你再说，千万不要随意的打断别人说话，这样不但不礼貌，还会让别人很反感。
切忌词不达意。求职时要注意的问题之七就是切忌词不达意。求职时参加面试，你在回答问题之前一定要好好的想想语言，想想内容，千万不要想到啥就说啥，说话的时候一定要注意逻辑，而且还要围绕面试官的问题来说，千万不要信口开河，胡乱说话，甚至犯词不达意的错误，因为这样，肯定会影响你的面试结果，也会让你失去这次可贵的机会。
求职要注意哪些问题2
1、查询入职公司的信息，比如是否存在、是否发生过重大不诚信事件等。
2、清楚岗位需求和职能，明确自己的目标。
3、询问工资多少、是否买社保和五险一金（千万不要怕谈钱，不谈钱才伤感情）。
4、你的工资够不够自己每个月的开销，包括房租水电费和日常开销，一日三餐之类的。
5、最重要的是清楚自己在这个工作岗位上是否有可发展空间，自己的职业规划。
6、先把钱的事情解决再考虑工作是不是自己喜欢的或者专业对不对口。（钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的）
求职要注意哪些问题3
1、服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
2、遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
3、表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
4、要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情，
5、保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
6、“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话， 开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地 说：“太好了?我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话;其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的、潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象;最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的”、 “您是不是说”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风
7、交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避 免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白”，从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
8、尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
