如何拉拢下属，在职场上聪明的领导通常都会为自己培养几个心腹，这样在公司自己才更能够有话语权，对于自己的职场道路也是有帮助的，这个时候就需要拉拢下属了，那么如何拉拢下属。
如何拉拢下属1
【1】欲擒故纵抓错法——这个方法的关键要诀在于平时领导对于你不怎么管理和控制，先让你在工作上出点差错，领导在表面上对你也不有拉拢的意思，如果你不能向领导表示你属于领导的人，当你要投靠别的领导时，你的领导就会把你的这结事给你拿出来，让你怪怪的投其怀抱，成为他的人，从而达到拉拢的目的。
【2】示好明抢站队法——所谓示好明抢站队，就是领导平时对你进行或明的，或暗的示好，又是对你关心，又是夸奖你工作做的好等等，然后告状你站队，当你选择站队时，如果他看到你没有站到他的队列里面，就直接去把你抢过来，喊你到办公室，问你一些诸如，领导对你好不好，之前对你怎么样，有什么意见等等，让你自己说他哪里做的不好让你站到别人的队里面，然后通过这种方式去你抢过去，如果你不服从，领导就会给你上套，让你两边都站不成队。
【3】资源分配恩惠法——这个方法更直接露骨，在领导分配资源时，如果你愿意站队到领导这边，你就会得到更多的资源，甚至领导会拿一些资源给你一些恩惠，如果你不是领导的人，那你工作上所需要的资源可能领导就不会那么大方了，你费很大的劲也没有那些拥有良好资源的人能出业绩，这也是领导拉拢下属最有效的手段。
【4】监控抓辫强拿法——所谓监控抓辫强拿法，就是领导安插一些自己的眼线到下属中间，专门收集那些不听话下属的'信息，也就是我们平常说的小辫子，你不听话就拽你的小辫子，让你明白，只有跟着这个领导你才会得到安宁，通过这种强拿方法也可以把下属拉拢过去。
如何拉拢下属2
第一点：学会杀鸡儆猴
得罪人的事情，虽然是人人都不想做的事情，但是在职场中管理下属的时候，会得罪下属的时候是非常多的，做管理方面的就要有这样的心理准备，能得罪下属的一般都是手段强硬，如果不采用强硬的手段，就会很难做到让员工信服的地方，强硬的手段就有杀鸡儆猴这种；现在的下属都是比较年轻，他们年轻气盛，很容易觉得自己非常的了不起，经常对领导或者其他同事不尊重，这时候管理人员就要采用杀鸡儆猴的手段，灭灭他们的威风，向他们施压，这种手段一般效果都是非常好的。
第二点：学会狐假虎威
当你成为一个管理人员的时候，就知道不是所有员工都会听话，也不会安安分分的工作，更不会所有人是百依百顺的，许多员工对领导都有种仇视心理，总是和领导对着干，觉得自己很了不得，所以这时就不能对他们温柔，而是要给他们下马威，不要害怕过后会有人不满，你的背后会有领导给你撑腰的，大胆的去做，让自己在他们面前是一个有威严的人。
第三点：要学会爱屋吉屋
作为一个管理人员要学会爱屋吉屋，一边要树立自己的微信，另一边也要得到员工们的尊重，不能只想着对付员工，可以用一种能让他们从心里就信服的手段，从他们的家人入手，去为他们的生活中解决一些问题，才能让他们衷心的跟随你，得到员工的心是最好的手段。
第四点：要学会财聚人散
福利在员工的眼里就是对他们好，现在的社会非常的现实，一直给予口头上的称赞，还不如给他们实际的奖金来得好，所以在职场中要学会财聚人散的道理，工资越高员工的积极性也就越高，能为员工争取到更多利益的领导，也就是员工们最尊敬的。
第五点：学会坐山观虎斗
一个公司的老板最不想看见的组织就是公司里面的小团体，这些小团体是一种非正式的组织，也就是员工的另立山头，当这样的一种组织越来越大的时候，领导的地位是会受到威胁的，不过如果领导能够拉拢这些拉帮结派的头，能让这些组织能为自己所用，然后这些威胁就会不存在了，一般聪明的领导就会这样做。
如何拉拢下属3
1、全体开会时表扬你
请朋友们记住一句话：打开对方心门最省钱、最有效的方法，就是赞美你的下属或同事。你想和同事关系处得好，你就要多去了解你的同事，去细心发现他们身上的闪光点，并借合适的时机去赞美对方；你想和领导关系处得好，你遇事就要多去请教你的领导（请教是恭维领导的最好方式）。
领导想要拉拢你，他们一定会不吝啬的给予你鼓励、表扬、称赞，此时你千万不要只顾着沾沾自喜，你要把握好机会，好好做好自己本职工作，特别是领导交待的任务，如果比较紧急的情况下，你要当日事，当日毕，甚至加班都要完成。
因为领导会筛选、测试自己有意想培养的人，他们会先粗浅试探之后，才会决定还要不要给你机会，所以若你注意细节，把潜藏的机会抓住了，那无疑领导的心会向你靠得更近，你会越来越幸运！
2、和高层吃饭让你作陪
普通员工能和领导一起吃饭，大概是挺有面子的一件事情，一方面说明自己的工作能力可能已得到领导的认可，另一方面至少说明领导对我们不反感，甚至挺喜欢。
所以好好把握当下，在饭桌上要善于表现自己，不要只顾着低头吃美食，千万不要一句话不说，你要主动找机会活跃气氛，眼要尖，腿要勤，手要麻利：
看见领导酒杯空了，你要赶紧续上；看见桌上的酒喝完了，你要主动重新开几瓶；看见菜不够吃，要主动出去点菜；看见领导喝酒有些醉了，你要主动挡在前面；饭后看见领导因喝酒走路不太稳，你应该要上前去扶着，并且把领导安全送回家，适当时候，你越主动，领导会越喜欢你！
3、谈工作生活不拿你当外人
能成为领导赏识之人，一般嘴很严，什么话该说，什么话不该说，很有分寸，领导和你一起交流时，会谈他现有的工作或者生活之事，你要耐心听着，适时回应，并且也要守口如瓶，出了办公室，有些话就不要对外人讲，小心祸从口出。
同时，你也要多一些敏感，领导无缘无故讲一些话时，你要仔细琢磨一下，背后是否有深层指向，是不是领导最近遇到什么麻烦了，自己可以帮上什么忙吗？这些其实都是表现自己的机会，你要好好识别，切莫错过！
有很多领导其实会有意栽培一些下属，但只是下属不太聪明，敏感度低，脑袋反应慢，从而错过大把机会。
