1、人事经理这样筛选简历：外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。2、一份标准的求职简历......

1、页数这一点似乎很多朋友都知道，但是遇上N多经历的时候，大部分人都不愿割舍，但是，请想想招生委员会要看多少文书？有多少科研任务？还要回复我们的套磁信，甚至电话骚扰......看到一份排版乱七八糟的的简历，他们会作何想。所以......

一、简历要时常更新无论你是否在寻找工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准备......

一、简历重在“简”对于求职者来说，简历就是一块敲门砖。写的太啰嗦，就变成了传记，你又不是啥名人大师，HR不会有兴趣看下去的。至于你写的是不是简历，可以从以下两点来判断：首先就是要简明扼要，其次就是涵盖个人经历。简历是......

01.邮箱投递简历，要注意的几点：（1）邮件标题：姓名+应聘岗位+（地域/工作经验/个人情况）（2）邮件正文称呼可以是:XX公司招聘负责人/人力资源部负责人等类似的称呼。（3）简历可以生成图片或把内容复制粘贴到邮件正文（注意排版格式！注意排......

首先我们得明确一下简历的目的：展示个人能力，让用人单位看到你与应聘岗位的匹配程度，从而获得面试机会。虽然爱美之心人皆有之，但HR看简历却更注重内涵。除非是设计、策划等特殊岗位，像是一般的技术类工种、文职类岗位，漂亮......

求职者觉得找工作难，同样的，企业也觉得招人难啊！为什么出现这种不对等情况，是因为“简历”问题，是的，写好简历，绝对需要技巧！然而，大多数求职者的简历都是“假大空”，无法让HR提起兴趣。据调查，“工作经验不突出没有针对性”“自......

历格式和外表的重要性远远超过人们的想象，一份好的简历应该通过写作形式和内容的安排，突出要点，突出优势，从而能够迅速抓住HR的眼球。多数简历是按照时间顺序写的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“业绩”和“工作情况......

首先，软件公司通常很看重程序员的实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。从位置上看，实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究求实，求职者可以详细说明下在开发团队（如果有的话）中，如何用自己的知识帮助过别人，提......

一、制作简历基本原则在制作简历的时候，除了简历本身的内容非常重要，首先要注意一些基本原则，否则你的简历很容易被HR无视哦！（1）最好不要使用网上的一些花哨的模板，要版面简洁，内容具体，也不要使用过于花哨的字体；（2）控制在一页纸......

写，得有令人信服的离职理由一旦将短暂工作经历写进求职简历，那就得万全的准备，应届面试官们的询问。这时候就不能随随便便的用“个人原因”、“不喜欢”、“不适合”等借口。如果不能给出令人信服的理由，用人单位面试官便......

扫除写简历的四大疑惑。写简历其实是一项技术活，面对不同的公司应该要写相应的简历，而不是一份简历“闯江湖”呀！在写简历的过程中，许多求职者都有疑惑，简历内容该写多少呢？简历上面应不应该写工资呢？这都是求职者的疑惑，下面......

一、给我阅读你的简历增加成本1.发件人名字是网名2.邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位3.简历的名字中没有包含真名和职位4.简历不是PDF版本5.简历没有清晰的结构二、给我判断你的专业能力增加成本1.无关的个人......

在你寄出的简历之前，有九大项目必须检查，否则，你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。1、简历漂亮吗？不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污垢。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请......

（一）简历工作业绩第一，我与大量写字楼.高档社区物业负责人保持着良好的关系.第二，有维护客户管理的能力，10年工作经验，掌握5万多高端客户，保持与客户的良好关系第三，短时间内有能力组建一支销售队伍，曾有半年之内扭亏为盈的工......

1.简历是一块敲门砖。写不好，连面试的机会都没有。最近公司完成了一次中等规模的招聘，主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历，除去有4份是不小心投错的，光是简历初选，就淘汰了47人，剩下的27份简历，......

1、把“岗位职责搬来当“工作经历”简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人......

HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。1、简历重点突出近5年经历一个人的经历......

1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的......

一、层次分明如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让......