5个月没发工资了还有必要坚持吗，现在疫情期间，很多公司都已经是倒闭了，不然就是拖欠工资的，单位拖欠工资是一个常见的问题，有可能是公司经营不善，也有可能是无故不法工资，下面看看5个月没发工资了还有必要坚持吗。
01 准时出粮有多重要？
十年前，我在某公司做营销总监。当时我所在的公司大概有1600多人吧，算是员工数量比较多的单位了。
话说公司确定的发工资时间是每月的20日之前发放上月工资，结果因为某月财务人员请假，导致工资晚发了大约3天时间。
虽然这只是一个偶发事件，但是该公司立马贴出来布告，说明工资之所以晚发的原因所在。
话说这么一份布告真的有必要发吗？真的有用吗？
答案很简单：第一，真的有必要发；第二，确实有用。
公司准时出粮，是非常重要的事情。这是因为：
第一，很多员工就指望着这点工资过日子呢！
第二，成家的员工背后有家庭需要照顾，不按时发工资，员工家庭生活受影响；
第三，准时出粮，说明公司对员工的确很尊重，尊重他们在公司里的付出和努力。
有人会说，照你这么说，那些出粮不准时的公司，难道就不尊重员工的劳动了么？我可以说，基本如此，大体如此。
因为出粮准时，对公司来说，对员工来说，都是极端重要的事情。
02 几个月没发？究竟是几个月？
当员工为公司拖延发放工资而烦恼时，而心烦意乱时，需要分辨清楚，是几个月没有发放工资了。
如果本来应该在第二个月发放的工资，拖延到了第三个月发放，那么勉强还可以接受；而如果本来应该在第二个月发放的工资，拖延到第四个月还没发放，这时候员工有想法是很正常的，员工想要辞职也是很正常的。
有没有一些公司，拖延工资发放居然半年之久，公司运营还一切照常的？确实有的，经历丰富的我就遇到过。
03 相比发工资不准时，拖延工资显然是要不得的行为
有的企业发工资不够准时，比如应该在20号以前发放的工资，公司总是拖延到月底前后发放，甚至还要往后拖延几天时间，这样的公司显然不讨员工喜欢。
但是相比这样的公司，那些动辄就拖延一两个月甚至三四个月才发放工资的公司，做法显然是要不得的。
如同我们在上面所说的，很多员工都是靠这点工资来生活的，来养家糊口的。你不能及时、按时发放工资，就相当于对员工生活秩序的破坏，就相当于对员工抱着无所谓的态度。
如果公司不尊重不重视员工，凭什么要求员工爱岗敬/业呢？
有些老板虽然拖延工资发放，但是还老是说员工应该体谅公司的不容易，毕竟公司的确不容易。公司不是慈善机构，员工也不是慈善家。为什么总是要员工来体谅公司，而不是公司想方设法体谅员工呢？
04 即便你要拖延，也应该告知员工之所以拖延的原因
有些公司虽然拖延工资发放时间，但是会明确告诉员工，咱们公司因为什么原因，导致资金紧张，所以大家的工资要晚多久发放，请员工们保持耐心，我们正在积极想办法寻求解决云云。
公司能这样说，那么就算要拖延点时间发放，员工是可以理解的，也是可以接受的.。因为公司虽然会晚点时间发放工资，但是晚多久很明确，而且公司的承诺和说辞显得很真诚。
有的公司则不是这样的。虽然常常拖延几个月才发放工资，但是从来不告诉员工准确的发放时间，也不告知员工为什么要拖延时间。这种公司真的才是令员工感到恼火的。
话说公司和员工之间是一种契约关系。公司按时、足额发放员工工资，是双方基于劳动关系的一种契约。
结果合同签订了，员工也付出了劳动，付出了时间和心血，到了你该遵守约定的时间来发放工资时，你屁也不放一个，你让员工怎么想呢？
这就好比甲乙双方签约了，一方已经按照约定完成了相应的程序工作的一部分，到了甲方该付款的时候了。这时候甲方却表现出一副浑然不知的样子。那你想想乙方该多么恼火？
而作为乙方的员工，偏偏还比较弱势，这种情况下，你让弱势的乙方怎么办？又怎么想？
05 如果公司拖延几个月发工资只是偶尔出现，还是忍一忍
公司拖延发放工资，通常有两种情况，第一种是经常出现；第二种则是偶尔出现。
如果属于经常出现，那么这样的公司能不能继续做下去，就要好好想一想了。
任何公司都有经营紧张的时期的，都可能遇到资金困难问题。只要这种问题属于偶发的，那么员工理解一下也就是了。
但是，如果公司长期拖延发放工资，肯定就是问题了。
这个问题，可能是公司虽然资金没问题，但是通过这种方式做对老板有利的事情，也就是说有意通过拖延工资发放，把员工工资用作公司的流动资金。
另一个可能，则确实是因为公司资金紧张，确实因为经营不善，货款回收不理想，或者产品卖不出去导致的。
那么这种情况下员工该怎么做呢？
我认为可取的做法，就是尽快落实对员工更善待的公司，而避免在这样的公司中越陷越深。
当然，如果你在这样的公司中身居高层，有其他不得不考虑的因素时除外。
身为员工，最烦的就是，一方面拖延发工资，一方面公司领导屁也不放。如果领导能说几句好听的话，大家的感受或者还能好一点。
06 虽然拖延发放，但是领导很努力在想办法，你还是等一等吧
上面说过，有时候公司拖延工资发放，但是领导却在努力想办法解决时，员工还是应该给予一定的理解和认同。
比如当年我在负责某公司经营时，因为作为特种行业的该公司生产许可资质验收迟迟没有批下来，所以导致没办法接单。没办法接单，当然也就没办法回款。没办法回款，财务资金紧张了，当然员工们的工资就要拖延时间发放。
在那拖延的几个月里，我当然是很积极地寻求解决办法，并会同公司法人代表一块，凭借我的关系，为公司借来数十多万元，用来给几十名员工发工资。
如果你所在的公司也属于这种情况，那么理解一下好了，领导显然很在乎大家的工资收入嘛，这是事情好的一面
首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。
公司不发工资怎么办
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察-大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、关于证据的法律依据 ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，
“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
公司不发工资的的时候应该怎么办
一、解决方法
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察-大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
二、什么是无故拖欠工资
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，
无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、 自治区、 直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
三、无故拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位无故拖欠工资的后果如下：
(一)劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
(二)支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
