和领导闹僵了还有必要留下吗，很多时候我们在职场上往往都会遇到各种问题，有些问题我们也无法去解决，并不知道应该怎么去选择和前进，那么如果和领导闹僵了还有必要留下吗，下面听听小编的想法吧。
和领导闹僵了还有必要留下吗1
1、职场嘛，为了一日三餐、娶妻生子难免要忙的焦头烂额，人多的地方勾心斗角的不少，人少的地方四处碰壁的也有，总有和老板吵架的时候。
2、吵架了，要怎么办呢，首先，不管是什么烦恼，最痛苦的是自己的思想没处理好。心静是不可少的，头脑发热的时候做的决定大多是错的，即使之后老板原谅你了，也只能说明老板的大度，与你无益。心静下来，理清事情的缘由，看看问题出在哪里。
3、想一想，自己是怎么了，为什么和老板吵架了呢，自己在公司的定位出错了，还是自己的目标偏差了，抑或者自己潜意识里真的不想在公司继续待下去了？为什么首选考虑自己，而不是老板，大家都清楚，公司是老板的，无论谁的错，定位不能乱。
4、如果自己没有走的理由，那就好说了，如果老板是个明主，对事不对人，交给自己的事没办好，没有达到预定的'状况，责怪自己是应该的，因为老板感觉用错了人，而事后，你还发火，这就更让老板心酸了，下次有事就可能不会找你了。猜想一下，由于这件事没办得很漂亮，其中，老板说不定都被董事长或者其他合作方bs或责怪。所以说，这种情况下，自己发火就显得太过冲动了，或者说不能很好地控制自己的情绪，有这种情绪在办公室很难混的哦。
5、当然老板也会有过错的，毕竟人非圣贤，老板错了，你们吵架后他也会后悔的，毕竟能成为老板，草包的毕竟少数。他可能碍于面子没有澄清或者纠正，但这并不能全部归责于他，领导者有领导者的尊严，这时候就需要认清事态的你去改变这一切了，第一个站出来微笑的面对大家是必须的。
6、这样矛盾就会缓和，不至于自己走到被炒鱿鱼的地步，也给老板一个台阶下，不说改变对你的看法，起码会看你顺眼点。趁热打铁，去找老板谈谈，办公室，咖啡厅都成。
7、谈话很关键，认错态度很关键，这正是让老板找回威严的时候，接受老板的建议，最好再请教下工作上的问题，学会巧妙地把话题转移，同时在一段时间内把老板放到主位上，无论你是怎么想的，这是必须的。
和领导闹僵了还有必要留下吗2
判断事件的严重性和闹僵程度。在就某一事件闹过后，要冷静下来想一下，也就是自我反思一下自己有没有过火了，这个事件是否严重到踩到红线了，两人之间的态度如何等。
不妨静观其变几天。人总是容易冲动，控制不住自己的情绪。在闹过之后，不妨冷静下来，一边反思，一边静观其变。
观察人事和领导的态度和动静。不管如何，如果你并不是很想跳槽，可以看下人事的反应，领导又是什么态度再做决定。
分析自己上级领导的为人和性格。所谓知己知彼百战不殆，有些领导可能也是一时来气，但是有些是杀伐果断的，这就需要你自行判断领导的为人做出决定了。
冷静之后和上级领导聊一聊。有些事情发生之后，不需要马上处理，但是也不能留着不处理。可以在一两天之后和当事人进行一次密谈。
分析自己的得失和前途。跳槽与否，最重要的是要分析下自己在这个公司还有没有留的必要，自己不跳槽会得到什么，跳槽又会得到什么，失去的是什么，如果弊大于利，那不妨跳槽吧！
