大小周是按26天算工资吗，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资，很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的，以下分享大小周是按26天算工资吗？
大小周工资即为大小周上班所得的工资。
大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。
大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。
工资计算方法
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
大小周工作危害
1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。
2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
26天工作制合法吗？
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天，为什么会有26天制呢？合法吗？
这是合法的。
《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
理解起来也就是，企业可以根据情况，安排每周休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班费。而且必要保证七休一，否则就是违法的。
26天制的加班时数
劳动法的第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的`条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，每天的加班每天不能超过3个小时，基本上不晚于晚上8点，工作日和周末加班一起总共每月不得超过36个小时，否则就是违法。很多工厂的作业员的工作时间都是6天11小时，或者6天12小时，这都属于违法的用工。五天八小时，6天八小时，或者临时加班每月不超过36小时是受法律保护的。
很多电子厂会要求一线员工签订自愿加班协议，每天12小时，每周6-7天，这个是法律不允许的，也是公司的审查和认证都需要考察的非常重要的部分。
加班费怎么计算
正常的工资每个月计算的基数为21.75天，也就是174个小时，为什么是21.75天？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
常见的加班费计算误区有，很多用人单位的工资比较高，但是里面组成部分包括基本工资，津贴，各种补助等，但是实际上计算加班费的时候不是按照全薪来计算，而是基本工资或者说是合同工资。所以经常有人会看到合同里面写的和时间谈的拿到的工资不一样，绝大多数还是偏少。
