2022年养老金不按工龄发放是真的吗，中国城镇退休人员养老金料迎“18连涨”。与此同时，城乡居民养老金待遇也将有所提高，2022年养老金不按工龄发放是真的吗。
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一直以来，退休工资和工龄有直接关系。可以说：工作的时间越久，缴纳的养老保险越多，自然退休后的工资也越多。虽然国家规定的最低档社保是15年，但是高不封顶，只要不办理退休手续，永远都是工作人员，需要缴纳正常的社保才行。
“多缴多得”大家都能理解，毕竟付出的多了，理应受到更多回报，这样才显得更公平。但事实上，每个单位和个人的情况不同，所以缴纳养老金的基数也存在偏差。若是重力劳动者，他们的工龄相对较短，发放的养老金相对也较少。
出于多个因素考虑，很多地区还是调整了养老金，只不过“多缴多得”的原则没有被打破。确切的说，主要是针对偏远地区做出相应调整。西藏，只要是70岁到80岁之间，每月的退休金都能多领80元；而湖北省只能多领40元。
所以说，养老金和工龄还是有关系的，毕竟退休人员前期的“投资”都是事实。不管怎样，都要得到应有的回报。只不过秉着“人性化”的原则，帮助更多有需求的退休人员而已。
养老金能否持续上涨呢？
对于2023年才进入退休年龄的人员来说，更关注的是养老金是否还有继续上涨的可能性，毕竟谁也不会嫌钱多。
要知道，养老金的发放跟很多因素都有关系，物价、工资和社会发展等等。单从目前的发展趋势来说，未来养老金还有上涨的空间，毕竟社会在不断的进步，物价和工资都可能持续上涨。很多城市已经出炉了最新的工资标准，可以发现最低的工资数额在上涨，所以不用担心养老金问题。老年人的生活，还是有基本保障的。
养老金的涨幅力度大吗？
之前网上有这一说法：工龄长的退休人员，养老金涨幅可高达30%。对于这样的说辞，目前并没有明文规定，而且可能性也不是很大，毕竟养老金不仅仅和工作时间有关。
不管怎样，城市之间的发展有很大的贫富差距，必须要结合当地实际情况。据说上海的养老金，只有3%是因为工龄的原因，可见想要涨幅30%，完全就是不靠谱的事情。而江苏地区，就算是工龄超25年，每月也仅仅是多领4.5元而言。
对于涨幅力度，大家还是少一些不切实际的幻想。要知道，养老金已经连续上涨多年，就是考虑到居民的实际生活情况。当然，未来的涨幅会怎么样，目前还是未知数。不过退休人员大可放心，温饱问题完全可以解决，连续涨幅18年，就是最好的说明。
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2022年养老金上调窗口已开启。其记者获悉，中国城镇退休人员养老金料迎“18连涨”。河北、吉林等多地也表示，2022年将提高退休人员基本养老金。与此同时，城乡居民养老金待遇也将有所提高，不少地方正在紧锣密鼓推进。养老金待遇提升利好释放的'同时，养老保险制度改革稳步推进，无论是养老保险全国统筹，还是个人养老金制度落地均已箭在弦上。对于2022年养老金上涨幅度，专家预计在3%-4%。
依照我国养老金的发展趋势以及国家对养老金的支持，在2022年，养老金的发放将会继续持上升阶段，预计将会实现18连涨。但是也有一部分人是享受不到养老金上调的待遇的。
一、养老金上调的原因
首先便是在疫情之时，我国发挥了自己的制度优势以及各方面的优势，从而使得经济得以平稳运行，没有受到太大的影响。与此同时，其他国家在面对疫情之时慌乱不堪，经济发展受到了很大的威胁，我国在这时奋起直追，与他国的差距逐渐缩小，经济发展水平得到了不断的提高，财政收入也得到了进一步的提升，有了更多的资本去维持养老金的发放。
因此，养老金的数额得到了不断的增长，并且在疫情之前，我国的经济发展就处于一个上升增长阶段，实现养老金的数额增长也并不是一个太大的难题。
其次，我国的参保人数也在与年俱增，大家都看到了养老金在一个人晚年之余发挥了多大的作用和效果。因此，越来越多的人看到了参保的重要性，并且我国每个人需要交的社会保障金数额都不是很高，最低档次的社保金额也在1000元左右，是可以让普通家庭承担得起的。
二、不参加养老金调整的六类人
第一类人是今年退休的一些老人，就目前来说，2022年的养老金还没有正式开始发放，而今年养老金是否能够得到上调，还需要进行进一步的考量，有关部门还要进行资金的审批和发放。这些手续是需要经过一段时间的。因此，如果刚好在今年退休的一些老人没有赶上养老金正式得到调高的指令，可能也就无法享受到养老金18连长带给自己的好处了。
第二类便是不在参保调整范围内的人。对于可以享受到养老金上调的人员是指职工人员在退休之后所享受的养老金待遇，而对于一些城乡居民所缴纳的社会保障金，档次比较低。
在年老之际，每月所领到的退休金也是比较低的。因此，城乡居民所缴纳的社会保障金是不在参保调整范围之内的，无法享受到养老金上调的待遇。
第三类便是没有进行资格认证的一些老人，相关人员一定要去有关部门进行核实，是否已经做了资格认证，这对于领取养老金有着很大的关系和影响。因此，如果到领养老金的年龄了，自己的社保卡当中却没有养老金，这时一定要去有关部门进行资格认证。
第四类是社保卡没有激活金融功能的人员，社保卡是关系到养老金发放问题的。但是它的使用是需要到银行当中进行激活的，否则就收不到养老金了，影响到后续的福利待遇。
第五类是处于缓刑期间的人员，虽然国家规定处于缓刑期间的人员是可以享受正常福利和待遇的，但是他们这类人也属于违法犯罪的人员，应该受到责罚和处罚。对于处于缓刑期间的人员，是不可以享受上调待遇的，只保证领取基础养老金。
第六类是服刑人员，对于正在牢狱当中服役的人员，国家是不发放养老金的，在服刑这一段时期，养老金处于一个暂停发放的状态。因此，自然也就享受不到养老金上调的待遇了。
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2022年养老金上调窗口已开启。《经济参考报》记者获悉，我国城镇退休人员养老金料迎“18连涨”。河北、吉林等多地也表示，2022年将提高退休人员基本养老金。与此同时，城乡居民养老金待遇也将有所提高，不少地方正在紧锣密鼓推进。养老金待遇提升利好释放的同时，养老保险制度改革稳步推进，无论是养老保险全国统筹，还是个人养老金制度落地均已箭在弦上。
截至2021年，我国退休人员养老金已经实现“17连涨”。2018年至2020年，连续三年上涨幅度均为5%，2021年上涨幅度调整为4.5%。在调整方式上，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中定额调整体现公平原则，挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。
2022年，我国将继续提高退休人员基本养老金。对于养老金上涨幅度，专家预计在3%-4%。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对《经济参考报》记者表示，基本养老金稳步增长，退休人员共享经济增长成果，是提高保障和改善民生水平的重要措施。2021年我国经济增速超过8%，财政收入同比增长超过10%，为养老金“18连涨”奠定了基础。“养老金连涨一方面有利于缩小退休人员收入差距，另一方面上涨幅度高于物价上涨，可以提升退休收入的实际购买力。预计2022年全国平均养老金增长幅度在3%-4%。”
“按照惯例，退休人员养老金每年都会有刚性增长，但不宜过快，调整幅度主要取决于物价和经济增速，预计2022年增幅在3%左右。”中国养老金融50人论坛核心成员、武 汉科技大学金融证券研究所所长董登新对《经济参考报》记者表示，目前我国职工养老金人均水平达到每月3000元左右，基数已经较高，占在岗职工平均工资比重约60%左右。
值得注意的是，与城镇退休人员相比，城乡居民基础养老金整体水平偏低，各地之间差距也较明显。稳步提高城乡居民养老金，也成为政策重要发力点。
不少地方正紧锣密鼓出台2022年上调城乡居民基础养老金具体方案。江苏省人社厅近日发布消息，城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准由每人每月173元提高到187元，较上年增长8%。省人社厅、省财政厅要求各地积极筹措资金，于3月31日前把政策落实到位。
此外，西藏表示，从2022年1月1日起，城乡居民基本养老保险基础养老金标准由月人均205元提高到月人均215元，上涨10元。宁夏提出，2022年至2025年期间，继续每年调整城乡居民基础养老金标准，每人每月调增5元，预计到2025年，城乡居民基础养老金每人每月将达230元左右。
地方两会也纷纷释放上调城乡居民养老金的信号。贵州省政府工作报告提出，2022年将城乡居民基础养老金最低标准由每人每月98元提高到113元，上涨15元。广东省政府工作报告提出，稳步提高城乡居民基本养老保险基础养老金。广东省财政厅此前也发布通知，提前下达2022年省财政城乡居民基本养老保险补助资金共1097988万元。
张盈华表示，“城乡居民养老金的提升，有助于缩小老年居民与退休职工之间的收入差距，激励有能力的参保居民增加缴费，为未来多做养老储备。”董登新认为，尽快提高城乡居民养老金缴费率，也成为下一步的重要方向。
不过，业内也指出，当前养老金收支平衡压力仍然较大，确保养老待遇稳步提升，加快养老保险制度改革势在必行。除了实施渐进式延迟法定退休年龄外，加快养老金全国统筹步伐，尽快落地个人养老金制度成为关键。
记者了解到，今年以来全国养老金统筹步伐不断加快，上海、浙江、湖北、广东、四川等多地强调做好企业职工基本养老保险全国统筹工作，不少地方稳妥推进企业职工基本养老保险数据接入全国统筹系统。其中，青海省企业职工养老保险全国统筹信息系统近日上线运行。继中央全面深化改革委员会第二十三次会议审议通过《关于推动个人养老金发展的意见》后，有关部门也在抓紧完善配套政策，明确实施办法、财税政策、金融产品规则等。
国务院发展研究中心社会发展研究部研究员张冰子对《经济参考报》记者表示，各地由于抚养结构、基金结余状况不同，地区之间养老保险资金平衡的压力也差别较大，2018年我国开始建立养老保险基金中央调剂制度，2019年通过了《企业职工基本养老保险全国统筹改革方案》，2022年将全面推行企业职工基本养老保险全国统筹。实现全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统，对于实现基金的收支平衡，增强基金的抗风险能力，增强基金的公平性以及提高经办效率都有重要意义。
“为实现基金可持续，养老金改革应精准发力，在提升基金统筹层次的同时，激励个人持续参保、长期缴费，推动多层次养老保险体系尤其是个人养老金的发展。基本养老金应定位保基本，实现可持续，补充养老金应定位提待遇，实现高保障，将政府补助、单位缴费、个人责任联动起来。”张盈华说，从长期看，基本养老保险的可持续性、退休收入保障的充分性，离不开多层次养老保险体系的建设，尤其是当前灵活就业规模扩大，新就业形态吸收大量劳动力，加快发展个人养老金已时不我待。
董登新也认为，从应对老龄化、提升养老保障能力来看，除了基本养老保险，还需大力发展企业年金和职业年金，引导和鼓励家庭和个人购买个人养老金产品，将个人养老金储备融入家庭理财。
