合同不到期解除合同，在现在的社会上的人们对合同愈发重视，各种场景都有可能使用到合同，合同一旦签约，具有国家法律保护，那么一起来看一下合同不到期解除合同。
合同不到期解除合同1
一、合同未到期解除劳动合同如何处理?
合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、《劳动法》第31条规定
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”的.规定，实际是指劳动者提前解除合同的违约金。
因此，如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除你当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。
同时还要注意，劳动仲裁的时效，是自争议发生之日起的60天内，切莫超过法律规定的60天，否则将失去维护权益的机会。
在现实生活中，现在很多的公司对于劳动者是非常的重视的，因为劳动者可以为整个公司带来许许多多的利益，比如有些公司就会对整个公司的劳动者进行培训，如果存在培训，并且公司支付了大量的费用，此时劳动者违约需要承担责任。
合同不到期解除合同2
在合同期限内，一方单方解除合同属于违约，比如租赁合同，租赁期限未满之前，出租人提前收回房屋或是承租人退租都属于违约行为。违约行为应当承担的责任有赔偿损失或支付违约金，关于赔偿损失：《合同法》（自2021年1月1日起废止）第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”
以及第一百一十三条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”
关于支付违约金：《合同法》（自2021年1月1日起废止）第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
合同不到期解除合同3
一、合同未到期解除合同怎么赔偿?
1、劳动者有《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位解除劳动关系，不需支付任何经济补偿，但用人单位需要对上述事实及已经书面通知劳动者解除劳动关系进行举证。
2、劳动者有《劳动合同法》40条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系，但应提前三十日以书面形式通知劳动本人或者额外支付劳动者一个月工资。
或者用人单位满足特定法定裁员条件需要裁员的，经过必要的申报程序后，可以解除劳动关系。以上的情况下，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月的工资。
3、用人单位没有任何法定理由，强行与劳动者解除劳动关系，属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金;
经济补偿金的2倍，简单的讲就是每工作满一年支付2个月的工资。
4、由用人单位提出，但与劳动者协商一致的解除劳动关系的，也应支付经济补偿金。
二、法律规定
按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同(不是该法三十九条规定的六种情形之一的)，应从劳动者入职开始，按每满一年工作支付一个月工资的标准，发给劳动者经济补偿金。超过6个月不满一年，按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍给予劳动者以赔偿。
