劳动仲裁不予受理起诉后撤诉，相信大家都很可能在职场遭遇不公平的遭遇，所以很多人就会申请劳动仲裁来维护自己权益，但是有些人对劳动仲裁不太了解，那么劳动仲裁不予受理起诉后撤诉怎么办？
劳动仲裁不予受理起诉后撤诉1
实践中劳动争议仲裁时效通常只有一年期限。如题所述，曾经在仲裁时效内主张过权利的话，那么这个时效就会中断，那么在撤诉起重新计算一年。
由此看来，劳动仲裁不予受理是错误的。不过呢，你凭借劳动人事争议仲裁委员会的不予受理的决定书或者通知书，可以向人民法院起诉。因为只要经过了仲裁程序，无论是驳回仲裁，不予受理，还是超期未审结，还是不服仲裁裁决（但是各项裁决属于终局裁决除外），都可以向法院起诉。
通常情况下如果仲裁时效曾经中断过，那么你的仲裁在程序上就存在胜诉的可能。当然如果缺乏实体证据，案子还是比较困难的。
需要特别注意的是三年时效是民事诉讼的一般时效，劳动仲裁属于特别法规定的特别时效。因此切忌受蒙蔽而错过仲裁时效。
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条
原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。
原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。
劳动仲裁不予受理起诉后撤诉2
劳动仲裁中途可以撤诉吗
律师解答
劳动仲裁中途可以撤诉。当事人申请劳动争议仲裁后，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的`，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
劳动仲裁立案时间
劳动仲裁立案为五天，在仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条第一款规定：“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”该规定表明，原告撤诉之后，仍然享有诉权。但是，这并非绝对，因为劳动争议案件具有特殊性。
劳动仲裁不予受理起诉后撤诉3
劳动仲裁后起诉需要的材料
首先、注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算，即从签收日后第二天开始，起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。
第二、注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。
第三、起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：
1、民事起诉状。
起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达;单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本(都加盖公章);个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。
其次、起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。
第三、写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。
最后、落款。签名或者盖章。
注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。
2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份(对方当事人只有一人时)：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。
3、裁决书原件和复印件。
法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。
用人单位和劳动者有劳动争议可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。但是劳动仲裁之后如果用人单位或者是劳动者认为仲裁结果不对，有异议的话，双方可以向法院提起相关诉讼，法院可以根据劳动仲裁的相关结果再次对案件进行重新判决。
