大病救助多少符合条件，大病救助也是给予了很多家庭希望，对于大病救助的申请也是需要条件的，一般各地区对于大病救助的申请材料以及流程会有所差异,以下了解大病救助多少符合条件。
大病救助多少符合条件1
大病救助条件如下：
1、城乡低保对象；
2、农村五保对象、城市三无人员；
3、政府供养的孤残儿童；
4、因患病造成实际用于日常基本生活消费支出低于当地最低生活保障标准的贫困家庭。
法律依据：
《衡阳市人民政府关于印发的通知》第三条
凡持有《衡阳市城市居民最低生活保障金领取证》、《衡阳市农村最低生活保障金领取证》、《衡阳市农村特困户救助证》和《衡阳市农村五保供养证》的城乡特困家庭成员，以及经县级人民政府批准的因患大病个人难以承担医疗费用并影响家庭基本生活的.需要特殊救助的对象，均属医疗救助的范围。
《宝鸡市人民政府关于印发宝鸡市城乡居民大病医疗保险实施办法(暂行)的通知》第六条
城乡“低保户”、农村“五保户”、城市“三无”对象（无劳动能力、无生活来源、无法定的抚养人和赡养人）和重性精神病患者，在享受基本医疗保险、大病医疗保险等政策规定后，再按照民政社会医疗救助相关政策享受相应补助。
大病救助多少符合条件2
一、2022民政大病救助标准是什么
（一）、所有参加市新型农村合作医疗的农村居民及随参合父母享受新农合医疗待遇的新生儿，凡符合下列三个条件之一的，列入农村大病医疗救助范围：
1、参合农村居民第一诊断或主要诊断患有儿童白血病（0-14周岁）、儿童先天性心脏病（0-14周岁）、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐多药肺结核、艾滋病机会性感染、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、慢性粒细胞白血病、急性心肌梗塞、脑梗死、血友病、
Ⅰ型糖尿病、甲亢、唇腭裂、BH4缺乏症、危重孕产妇等22类重大疾病，其住院和大病门诊医疗费用，经新农合报销后，新农合报销政策范围内个人自负费用年度（自然年度，下同）累计3000元以上（含3000元）部分和政策范围外个人自负费用年度（自然年度，下同）累计3000元以上（含3000元）部分。
2、除上述22类重大疾病外，参合农村居民当年度住院和大病门诊医疗费用，经新农合报销后，新农合报销政策范围内个人自负费用年度累计2万元以上（含2万元）部分和政策范围外个人自负费用年度累计4万元以上（含4万元）部分。
3、对新农合报销政策范围外费用规定其占医疗总费用比例上限，一级新农合定点医疗机构为10%（含10%,下同）、二级新农合定点医疗机构为20%、市级及市外新农合定点医疗机构为30%,高于上限的范围外费用不予救助。
（二）、对下列情形，不列入农村大病医疗救助范围：
1、未经批准到本市区域外或者非定点医疗机构就医的；
2、应由政府另行安排专项资金的公共卫生服务项目（如预防接种、婚前医学检查、预防保健、健康教育等）范围内发生的医药费用；
3、美容、减肥、陪护等发生的非疾病诊疗所需费用；
4、因工伤事故、医疗事故、交通事故、打架斗殴等有明显责任方造成的，因酒后驾车、无照无证驾驶、偷盗抢劫等违法违章造成自身伤害的，因自残、自杀、吸毒等造成自身伤害的；
5、流产、堕胎及采取其他计划生育措施所发生的费用。
二、大病医疗救助主要服务对象
1、农村五保对象；
2、城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇"三无人员"）；
3、城乡居民最低生活保障对象；
4、享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工；
5、享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象；
6、总工会核定的特困职工；
7、城乡低收入家庭成员。
大病救助多少符合条件3
社保怎么申请大病救助
申请大病救助包括：
首先个人申请提供以下材料：
(1)医疗救助申请书；
(2)户口簿、申请救助人身份证；
(3)农村(城镇)低保证复印件；
(4)申请救助人住院的出院证明、转院证明；
(5)住院医疗费用发票原件；
(6)医疗诊断书、病历复印件。
区民政局应当：
(1)复核审批；
(2)符合条件的返回村(居)公示；
(3)不符合条件的逐级返回。经核实审查通过之后，对符合条件的发放对象发放救助金。
村(居)委会应当：
(1)调查核实；
(2)组织村(居)民代表评议；
(3)符合条件的村(居)公示；
(4)对不符合条件的返回申请人。
镇社会救助办应当：
(1)调查核实；
(2)符合条件的返回村(居)；
(3)不符合条件的返回村(居)，并书面告知不符合条件的原因。
大病医疗救助形式：以“资助参合参保、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助、重病慈善救助”五位一体作为大病医疗救助方式，救助对象无需再实行个人申请、审核、审批，可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
