怀孕辞职怎么续生育险个人怎么交，正常情况下，女性分娩后可以报销孕期到产期的各项费用，我们都知道很多岗位都不适合孕妇去做了，那么孕妇辞职之后，还能享有生育保险吗，下面分享怀孕辞职怎么续生育险个人怎么交。
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1、缴纳生育保险时间累积满一年;
2、在生育的期间，必须是在职的，当月仍持续缴纳生育险。
所以，一旦辞职后，公司也不会为你缴纳生育险，但是你可以通过续交的方式继续享受。
1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合;
2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用;
3、购买一些商业保险加以补充，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。
总而言之，建议大家如果怀孕了，轻易不要离职，可以选择停薪留职继续自己缴纳社保，否则的话没有满12个月或者一旦停缴，就无法享受相应的福利了。
一、生育保险自己交可以吗
根据《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。只有通过公司上五险一金的员工才能上生育险，并能享受生育报销。
同时还要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。
二、生育保险的作用。
实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、怀孕辞职生育保险的处理方法?
相信大家都知道，生育保险津贴的领取的要符合条件的：
第一，必须有一年或以上的社保缴纳记录；
第二，参保人在生产时，生育保险必须在参保状态才有资格，申领生育津贴，在现实生活中，一些准妈妈们为的减轻自己的负担，那怕是辞职了，也会与公司协商，自己出钱让公司帮忙缴纳社保，这样在生产时就不会断保，也有了申领生育保险津贴的资格了，还有的人为了能领取生育津贴找一家社保代理机构进行挂靠参保。
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一、怀孕辞职怎么续生育险
1、在我们国家，他每一个地区的生育政策都不一样，所以大家首先要询问一下当地的社保局的规定，不过大部分的地区，从你断缴社保的第一个月开始就不能享受生育险了，如果你想享受生育险是必须满足两个条件的，第一个是生育险缴纳的时间要累计满一年，第二个是在生育期间，你当时必须是在职状态，当月仍然在缴生育保险。
2、所以说如果说怀孕辞职的话，可能就没有办法享受生育险了，因为目前生育险只能由工作单位帮忙交，个人是不能交的，所以可以选择下面几种方式，第一个是自己办理一份医疗保险或者是农合保险。
第二个是可以使用自己丈夫的生育保险去报销，因为现在不仅是女职工，男职工也是会购买生育保险的，在妻子使用生育保险的时候可以使用，第三个也可以到市场上去购买一些商业保险，因为现在市面上很多商业保险也是非常不错的。
3、所以说如果说怀孕了，轻易的情况下不要离职，很多公司都有停职留薪，为自己继续缴纳社保。
综上所述，以上就是小编介绍的关于怀孕辞职怎么续生育险的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议，欢迎在下方评论区留言。
二、孕妇社保中途换单位有影响吗
1、是没有影响的，只要你更换的新公司继续为你缴纳社保，你如果再生育的时候仍然是可以正常报销的。
2、因为根据我国的社会保险规定，职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险。职工是不用缴纳生育保险的，然后如果说用人单位已经缴纳生育保险，这个职工就享受生育保险的.待遇，那么在生育时我需要的资金会从生育保险基金当中去支付。
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一、生完孩子辞职了生育津贴怎么办理生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
二、什么是生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
三、相关法律知识《女职工劳动保护特别规定》
第八条:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另外享受津贴的每个月的上一个月都需要正常足额缴纳生育保险。
如享受产假的该月的上一个月如果未正常足额参加生育保险，则该月无生育津贴可享受。假如参保人正常状态下12月享受31天产假，但是11月份未能正常参加生育保险，则12月无生育津贴发放。
大家看完本文之后，我们要知道只要在辞职前生育的就能领取到生育津贴，这就需要按照本文的内容规定来进行办理领取手续。这在相关的法律上有规定，领取的标准需要大家根据当地的政策规定进行了解。
