怀孕了多久辞职能领生育保险，我们很多人都会买保险，职场人士大多买了五险一金,其中五险中的生育险对职场孕妇来说尤其重要，生育保险是可以领取的，那么怀孕了多久辞职能领生育保险呢？
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一般怀孕40天，离职以后，能够领到之前在职期间的生育津贴的。
孕后辞职后可以由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
享受生育津贴的情形如下
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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一、离职后怀孕可以领生育保险吗？
一般生产前社保不能中断，要连续缴纳半年或12个月以上才能领到生育保险，并且生育的当月还在交社保，才可以领取生育险。
社保中的生育险是完全由公司缴纳的，只有企业职工社保才可以缴纳生育金，离职后如果想自己个人续交也是不行的。所以怀孕的话建议最好是别离职，不然会不能够报销生育保险也可能领不到生育津贴。
二、怎么领生育津贴？
沙市生育津贴生产后即可申领，由参保人员提交所需资料交由单位社保专干负责办理申领。
每个地区的生育津贴领取流程都不一样，例如长沙：
1、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在前台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料均包括原件和复印件各1份:
2、正常生育：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、生育证、新生儿出生医学证明、夫妻双方身份证。
3、终止妊娠：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、夫妻双方身份证、结婚证、生育证（妊娠14周以上提供）、诊断证明（盖章）、妊娠B超单（原件）。
以上所需资料均需提供原件，其中身份证、生育证、新生儿医学证明、结婚证还需提供复印件。
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怀孕辞职生育险怎么办
直接放弃。怀孕辞职了生育险怎么办？第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职，不是单位逼你走的，也不是单位辞退你，因为你离开了单位，无法继续缴纳社会保险，而且个人也不能缴纳生育险，你当然也就无法享受对应的待遇了。
续交保险。怀孕辞职了生育险怎么办？第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险，也可以请社保代缴公司帮你缴纳，但无论你选择哪种方式，你都要和单位协商好才行。
怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办？
找单位领导。请原单位续交生育险保险，你肯定得去找你的领导，因为单位上做主的`还是领导，即使你跟主要工作人员关系再好，但最终拍板的还是单位领导，要想做成这件事，就必须把领导沟通好才行。
说明想法。找到了领导，跟领导说明自己的想法，并跟领导表态，自己的目的是什么，而且还要跟领导保证，自己不得有其他过分的要求。
协商续交保险。表达完了想法，接下来就是协商交保险的事宜了，比如涉及保险费哪个出的问题，是双方各出一部分，还是你全部买单……毕竟你辞职了，单位也没有义务继续为你缴纳保险了，所以必须把交保险的事宜谈好才行。
签署协议。为了预防一方变卦，最好的办法还是双方在谈妥细节后，签署一份协议，协议上载明双方的权利和义务，也对双方的行为进行约束，签署了协议，也能对双方的权益进行保障。
怀孕辞职后你想找代缴单位续交生育险应该怎么做？
仔细寻找单位。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用，为了保障你的权益，建议你要仔细寻找最合适、最靠谱的单位，千万不要图省事，或者是为了省钱，而选择一些不靠谱的单位，到时候上当受骗，那就划不来了。
谈好缴费细节。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用，建议大家还是要谈好缴费细节，费用怎么缴，你怎么跟单位缴费，你给单位支付费用是怎么支付等？
单位要收取多少佣金，单位收了钱，要是没如实缴费，应承担哪些违约责任等，必须要把这些细节谈好，先说断，才能确保缴费顺利。
签署缴费协议。大家谈好了细节后，同样的，为了对双方的权利义务进行约束，为了保证大家的权益，还是要签署社保代缴协议，一旦发生了纠纷，才有维权的依据。也才能对双方的权益进行保障。
