公司大忌离职再回来工作，好马不吃回头草，职场中更是如此。离职的人，几乎没有再回到原来公司的。因为，就算能回头，曾经的关系也难以弥合。下面就来看看公司大忌离职再回来工作。
辞职以后，想要再回到原单位工作，不是不可以，但一定要谨慎。
其实，离职是一个复杂的过程，不是简单地收拾东西走人，而是伴随着一系列的工作关系、人情关系。
工作中，人与人之间的关系，是很微妙的。你曾经的同事，尤其是你的上司，再回去以后，对你的感觉可能就完全不一样了。
令一个人辞职的原因有很多，让一个人回去原单位上班的原因也很充分。走，不要轻易地走；回，也不是说回就回。
职场的温度，也是瞬间变化的，降温后再想加热，可能就是一个漫长的时期，另一番风景了。
一、好马不吃回头草
李渔《怜香伴议迁》：“好马不吃回头草。”
有必要解释一下这句话的意思，马儿吃草，它会选定一条最优的路线，一直走下去。不会说东吃吃、西吃吃，最后还跑回去吃遗漏的嫩草。认真仔细地把眼前的草吃完了，没有什么回头可言，这是连马儿都懂得道理。
既然已经下定决心，立下志向，即使遭受了艰难与挫折，也绝不会走回头的路。
辞职的事是可以想得，还可以在脑海中千百遍的构思，但就是不能说出口，一旦出口就必须去实行。如果还没做好要走的准备，那么就要做到守口如瓶。
回头不是不行，而是不能把自己的层次拉低了，要是觉得自己抗压能力不够，能力还欠缺火候，最好还是先别辞职。能力不足，去到哪里都是一样的，别幻想换了个位置，就能够鱼跃龙门。
有一个朋友，他的公司开了好多年，人数不多，但有不少的员工是回炉再造的。这些人都还不错，只是业绩永远上不去。
这是怎么一回事呢？员工离职了以后，发现混得还没以前好，还是感得老东家好说话，日子好混，所以又回去了。
离职员工能力不行，去到哪里都不行，再回来也还是老样子，很难说能起到一个什么大的改变。最终的结果是公司废了，员工也废了，所以回原单位的员工，有可能是混得并不好。
好马不吃回头草，既然选择离职，就不必患得患失、顾忌那么多。在职场上，这点闯劲，还是要有的。
二、物是人非
可以很明确地告诉你，离职前和离职后是两个明显不同的世界。
人还是以前的人，场景还是一样的场景；人与人之间的心理，人与人之间的关系，早已经发生了微妙的变化。
这是很多人，想回原单位而忽略的一个重要问题。怎么可能会一样呢？不是说你带着一腔热情回去，就能够有所改变的。
在他们的眼里，你是一个出离者、是一个叛变者，在外面大概混不下去了吧，又回来了。
除非是手拿“金刚钻”，自带光环地回来，否则没办法阻止别人的窃窃私语。话又说回来，如果你有手拿金刚钻的能力，你还会回去吗？
由于变动，人与人之间就很容易产生一种隔阂，是一扇无形的墙。特别是上司，可能在选择上更加复杂，用还是不用？只能选择边缘化，因为忠诚度已无从谈起。
在老领导面前，什么重要项目、晋升之类的，估计在很长一段时间内都不会考虑。因为你的回去，并不代表他失而复得，而是担心你的再次挥袖而去。
三、决定不是儿戏，必定是深思熟虑
辞职并不是儿戏，有关于你职业生涯的发展与成长，所有的选择必定是深思熟虑的。
冲动的后果，伴随的一定是惩罚。
有想要离职的念头，已在你的脑海中已浮现千百遍。当犹豫不决的时候，就要做好全面的分析，而不要盲目下决定。只要决定不下来，怎么计划都是可以的。
在职场中，切忌因一时不爽，或一时的'好恶，就断定去留。这是很不明智的抉择，也是一种很幼稚的做法。
要明确知道自己离职之后所失去的，以及遇到的艰难与崎岖，更要清楚自己离职后获得的机会。
只有权衡出自己的机会成本，才能做出最佳的选择。
公司不是非留你不可，也不是你不在了，就转动不了，而把自己看高了。你不一定留在公司，外面的好公司多的是，自己的能力最清楚，也不要过低地看低自己。
在任何时候，任何地方，都会有一份适合的工作等着你，决定了之后就不要妄自菲薄。
只要我们选择了，哪怕打破门牙，也要有吞下去的勇气。
但有一种情况，是可以回去的，就是老板请你回去的。当然首先你的能力或者技术，得相当的牛才行，你创造不了比以前更高的价值，任何老板都不希望你回去。
手拿“金刚钻”，到哪里都受人欢迎； 能力水平达不到，只能先夹着尾巴做人。相信你自己终有一天，会让人刮目相看、出人头地，这点信心我们还是需要有的。
在当前的职场，离职已经是一种家常便饭的事情了。在国内的职场环境当中，除了国企和事业单位那种比较稳定的单位以外，去私人企业上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在选择跳槽的人当中，有的人找到了更好的平台，有的人则是跳槽之后就后悔了。
他们在外面兜兜转转的转了一圈以后，他们才发现其实哪家单位都一样，那家单位都有很多问题。最让很多人感到后悔的事情是，他们发现新找的公司是远不如之前的公司，于是很多人就想到了继续回到原来的公司去发展。
但是当我们从一家公司离职又重新回到原来这家公司工作以后，很多人就会用一种异样的眼神看我们。虽然我们从外面再次进入到这家公司工作，或许公司里的人还是那些人，但是他们看人的眼光却不一样了。同时，你平时在跟他们相处的时候，你也会总感觉很别扭。从原单位辞职再回来工作的人，他们在后来几年的工作中真正干出成绩的人很少，这到底是由于什么原因呢？
一、曾经的你只代表你对公司的背叛，领导已经失去了对你的信任感
一个人就算你以前在公司里做得再好，你为公司创造了再多的价值，但是当你一旦离开这家公司去了外面发展以后，如果你再次回到这个公司发展，领导对你的看法就不一样了。
在领导的心目当中，领导会重点培养那些能力突出、工作踏实、愿意长期在一家公司工作的人。因为领导培养一个人，他不光要考虑成本，还要考虑长期的效益。领导培养一个人才就是为了让这个人才更好的为公司创造价值，更好的被他们所用，所以他们才会付出时间和成本去培养他。但是如果他发现这个人总是朝三暮四、不能够踏实稳定的工作，领导首先就会把这些人从他的培养对象当中踢出。
而一个人在外面呆一段时间，然后再回来，领导首先就会失去对你的信任感，他们甚至还有怀疑你重新回到这家公司发展，你是不是某个公司派来的卧底？所以他们此时就更不会把一些重要的事情交给你去做，他们也不会把一些很机密的事情交给你去做，他们只会让你去做一些简单、重复的事情。此时你自己也会觉得，领导会处处对你设防，处处对你保有戒心。
二、同事对你的态度也会大不一样，就算是以前玩的再好的同事，他们也会疏远你
职场是一个很现实的场所，同时在同事之间成为真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事会和你保持很亲密的.关系，他们在平时会跟你一起吃饭，和你一起探讨问题，一起玩耍，但是当你从这家公司辞职再回到这家公司上班以后，他们对你的态度就会发生改变。虽然有的时候这种改变是很细微的，但是你只要慢慢体会，你总能发现其中的差异性。
一些聪明的同事很明白领导的意思，如果他们的领导对你不温不火，领导不会把很重要的事情安排给你做，甚至有的领导还让你坐冷板凳的时候，有些同事就会觉得你在这家公司以后肯定不会有太多的发展，所以既现实又势力的他们就会慢慢的疏远你。
而你在这种环境下工作，你的这种负面情绪和不安的心理也会压得你喘不过气来，最终你就会觉得在这个单位工作越来越吃力，压力越来越大。如果你能坚持下去，或许未来的三五年还会有一些转变；如果你坚持不下去，那你在中途势必还会再次离开这家公司。
三、很多人会想当然的认为你就是因为在外面混得不好，所以你又回来了
在职场上，不管是同事还是领导对你说的话，到底哪句话是真话，哪句话是假话，我们都需要细细的品味，慢慢的琢磨。我们不能因为同事说我们好，我们就真的好。也不能因为同事说我们不好，我们就真的不好。同事之间说话，他们都有各自的目的，他们也会结合不同的环境来说不同的话。
好多人在离职的时候，他们会觉得公司存在种种问题，他们一天也不想在这家公司待下去了，所以他们就很快的办了离职手续，然后匆匆忙忙的离开了公司。但是当他们去外面逛了一圈以后，他们才发现，其实天下的乌鸦一样黑，其实哪家公司都是一样的，这家公司存在问题，其他公司依然会有问题。
还有人或许会想得长远一些，如果他不想在一家公司干的时候，他会先办一个停薪留职，然后他们再去外面看一看，如果他们不适应外面的环境，那他们再回来上班也不错。但是不管你是通过哪种方式再回到这家公司上班，这些同事对你的评价已经发生了变化。
当你再次回来的时候，很多同事表面上会说他们很欢迎你回来，但其实他们的内心独白却是：这家伙在外面混不下去了，现在又来这家公司上班了。所以当某人再次回去的时候，他们就会带着一种有色的眼镜来看待这个人。
就算以后这人长期在这家公司工作，他还是需要花费很长的时间去调整他和大家之间的关系，他也需要花费很多的精力和时间来证明自己的能力，只有这样，公司的人才会再一次慢慢的接受他。
