五险一金是什么意思，五险一金是现在老百姓接触最多的了，但是有很多人们不清楚五险一金是什么意思，还有很多不知道是用来干嘛的，下面来看详细看看五险一金是什么意思。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金实缴就是指完全按照在职员工的上一年度实际的月平均工资作为缴费基数,而不是人为降低或者增加五险一金的缴费基数。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，基本医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的'试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 养老保险、医疗保险和失业保险
住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金。
都是法定的，具有一定的强制性，也就是说缴纳五险一金不以劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳五险一金而不为该劳动者缴纳保险金。
另外，四险一金是指用人单位和劳动者仅缴纳了。四险和一金，少了一个险种，一般是用人单位未给劳动者缴纳生育保险，特别是没有给男性劳动者缴纳生育保险
认为生育保险与男性劳动者无关。这是一个错误的认识，按照社会保险法的规定，用人单位需要给所有的劳动者缴纳五险。因为《社会保险法》实施以后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险无金是指用人单位为劳动者缴纳了，五险但是没有给劳动者缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业
城镇集体企业、商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业本位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》也明确了住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有，因此，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。
养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限
或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活
促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的.特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧
丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
注：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被认定为工伤。
医疗保险：医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
生育保险：女性参保人连续参保并足额缴纳医疗保险费用满12个月，且符合国家、省、市计划生育有关政策，按规定在计生部门申报登记人口计生信息并接受计划生育技术管理服务的
生育后可按以下标准享受生育医疗待遇：经产道分娩一次性计发2000元，剖宫产一次性计发3500元。
参保男职工连续参保并足额缴纳医疗保险费用满12个月后，其未就业配偶可享受同等生育医疗费用待遇。
住房公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
五险一金是什么?五险一金包含哪些?
“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的
工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的
在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的：
养老保险
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同
计发月数也有所不同)。基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。
医疗保险
缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。
这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。
失业保险
失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;
(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;
(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;
(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;
(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
工伤保险
(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月
十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给;
(3)因工伤死亡的：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给
直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金;
生育保险
生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
住房公积金
有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的.;
(二)达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的;
(三)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购买自住住房贷款本息的;
(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;
(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;
(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;
(九)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;
(十)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;
(十一)职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的;
(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。
