销售员靠什么赚钱，销售部门是公司的收入来源，不论你们公司生产什么产品，只有卖出去才能赚到钱，公司的运营才能维持，下面来看看销售员靠什么赚钱。
销售员订单来源一般有两种形式：一种是开发新客户；另一种是老客户的再次采购。
而目前市场上，一般公司新入职的新销售员由于对公司产品知识尚不熟悉，销售能力还没获得公司认可，在公司内部没有人脉，抢占不了公司的老客户，所以只好去开发全新的客户，由于开发全新的客户相对于开发老客户成本更高，这样就导致了新老销售员同岗位工资相同，但是新销售员的支出却远远大于老销售员，收入小于支出，或者收入约等于支出。
一般新销售员都会过上2年这样的经济窘迫的日子。直到新销售员变成老销售员，直到新销售员也能获得公司老客户资源，这样新销售员的日子才会变的更好一点。
企业想发展壮大就要把销售员的资源变成公司的资源，让销售员一直很穷，这样销售员没有完成资金积累，所以即使有客户也不太可能依靠客户实现自己创业，这样就避免了公司培养的销售员自己创业反过来抢公司的市场。
销售员想赚钱发财就必须把公司的资源变成自己的私人资源，这样用公司的`资金品牌等资源攻下的客户变成销售员私交的客户，那么销售员只要有点资金再去代理个品牌就很容易实现依托老客户的创业，自己当老板，慢慢的实现自己的人生目标。
销售员最具性价比的开发客户还是老客户的重复采购，销售员都知道，老客户的重复采购的时候，投入资金，精力和时间是最少的。
所以有想法的销售员开展业务可以这样去做：从现有顾客入手，分析他们，让他们重复采购或转介绍给你，这样使你的沉寂的老客户能再次帮你增值。
那么如何让客户再度采购或者转介绍客户给你呢？
一、令人信服
假设姚明向我推荐一种篮球鞋，哪怕是多付点钱我也愿意买，在中国，谁不知道打篮球的姚明呢？他推荐的篮球鞋总是有点可取之处吧？ 销售员想让自己的客户再次采购，必须做到自己公司的产品或者销售员是让客户信服的。
二、优惠或利益呈现
我们乘坐飞机的时候，会看到中国移动给他的VIP客户在机场候机大厅有免费的休息室，我们也看到机场方面也给与他们的VIP客户有专门的VIP通道。 这样做的原因是“给与优惠以留住更有价值客户”，销售员对自己的客户也可以用VIP的形式来黏住一些高价值客户。
销售的薪酬方式，
往往是底薪很低，
提成很高。
所以从事销售的朋友，
往往都是靠提成吃饭。
提成的设计，方法有很多，
这里讲3种最主流的方法.
第一种，一刀切的'办法。
这种方法简单粗暴，无论新人老人、
无论周期长短、也无论市场成熟程度，
所有销售人员，
一律按照一个标准设计绩效指标。
第二种，阶梯式提成。
这种方式就比“一刀切”更合理，
它为销售人员设置了很多提成标准，
通过达到不同指标，
就获得不同提成和奖励的方式，
有很强的激励性，
可以让销售人员朝着更好的业绩冲刺。
第三种，按照客户、产品，或地区分别划分提成比例。
在很多行业，都有这样的现象：
老员工坐拥资源和人脉，坐在办公室，
吹着空调，生意都能跑上门；
新来的销售，累死累活，
跑断腿，也接不到几单生意。
这样不仅不公平，
还会导致新员工的流失，
造成销售人员的断层，
不利于企业发展。
这时候啊，我们就可以分别
给他们设置不同的指标，
既考虑老人，又照顾新人，两不耽误。
在公司从事销售工作的好处有:
第一，公开收入高。除了工资之外，有业绩提成，出差还有补贴。
第二，有灰色收入。销售部门有销售费用，可以报销餐费和礼品费。如果你工作业绩完成得好，那么你平常的吃喝、服装基本不用自己花钱。
第三，升迁快。在公司从事销售工作，工作业绩最容易体现出来，因此容易得到提升。很多公司的老总都是做销售出身的。第四，可以积累人脉关系。做销售工作的员工交际广泛，接触的人多，比较容易给自己积累人脉关系。我有好几个朋友现在自已开公司，以前都是在大公司做销售的。
甘蔗没有两头甜的，那么做销售工作有什么难处呢?
第一，工作压力大。销售人员直接面对市场，每个人都有销售任务指标，而且销售任务指标是年年提高的。因此，销售人员的工作压力要比其他部门员工的大。
第二，在家时间少。销售人员的工作没有时间限制，经常晚上要陪客户吃饭、唱歌，周末陪客户郊游、打球。陪家人的.时间就少了很多，容易引起家庭矛盾。
第三，对身体素质要求高。销售人员经常要喝酒，经常出差，作息时间不规律，对销售人员的身体素质要求很高。
如果想多赚钱，而且身体很好，能承受很大的工作压力，那么从事销售工作是最好的选择。如果你是女性，做销售工作就具有天然的优势，很多公司的“大销售”都是女性，因为女性更容易让客户接受，这没有什么道理可讲。
