2022年国考入面最低分，笔试着重测的是智力要项，公务员笔试竞争非常激烈，能进入面试实属不易，能够在众多考生中成功突围，本身就是对考生实力的认可。2022年国考入面最低分。
2022年国考入面最低分1
国考各部门首批入面最低分数情况
以下39个部门均为招录15人以上。
以上——表示未公布官方数据
①国考首批进入面试名单最低分数中较高的部门是财政部、国家市场监督管理总局、人力资源和社会保障部、中央办公厅、发改委、中国人民银行、全国总工会。这些部门地位高，发展前景比较好，每年都会吸引众多考生报考，竞争也是不容小觑的。
②值得注意，以上最低进面分数看起来不是很高的部门如税务部门、统计局，事实上竞争远比你想象的要激烈。如2021国考中首批进面最高分148.7为税务系统职位，120分以上的进面高分段也多为税务系统。税务系统中进面分数较低的职位多为新疆、云南等西部地区和艰苦边远地区职位，且有5年最低服务年限。并且中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线的时候，会对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
③以上进面分数看起来较低的一些部门比如银保监会、海关等，千万不要认为分数真的只有这么高，因为国考中部分职位以折合分数计算。如中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
当然具体多少分能进面还要看各岗位的招录人数、报考人数以及进面比例等。
2022年国考入面最低分2
除了2020年因为新冠疫情延期这一特殊原因外，其他年度国考面试时间一般在1-3月份，其中发生在1-2月份概率最高，均为33.33%。
如何做好备考期心理调试?
在公务员面试备考当中，很多考生会不同程度地出现焦虑、紧张甚至排斥的心理问题，尤其是距离面试时间越近，班级里“大牛”越多，越容易出现心理崩溃现象。为了帮助更多考生做好备考期心理调试，华图教育给出大家几条调试建议：
一、树立信心，摆正心态
公务员笔试竞争非常激烈，能进入面试实属不易，能够在众多考生中成功突围，本身就是对考生实力的认可。所以，无论进面分数是高还是低，都要积极暗示自己很棒很优秀。同时，无论自己是“守擂”还是“逆袭”，我们需要明白一点的是，公务员考试中，笔试着重测查的是智力要项，面试重点测查的是我们的办事能力、分析问题能力等情商要项，因此，笔试成绩高低和面试成绩之间关联性没有想象的那么大，所以考生需要暗示自己乾坤未定，你我皆是黑马。而且，其实公务员也并非是我们人生的唯一出路，只要我们认真过、努力过，不留遗憾了，那就是对自己的最好交待。所以，在备考过程中要适当调整心态，转变思想，给自己一些积极平和的'心理暗示，把每一次开口当做自己的一次历练，才能更好地激发自己的潜力。
二、科学备考，脱敏训练
常言道“找到问题，问题就已经解决大半”。所以，考生首先要做的是，主动寻找自己焦虑紧张的原因是什么?是形式上的问题?比如，语言卡顿、口头禅太多，还是看到考官就无来源紧张;还是内容上有问题?比如，看到题没思路、表述苍白，无法进行细节展开。对于形式上的问题，考生可以主动进行脱敏训练，主动去模拟考场中答题，一旦发现自己紧张，就立马暗示自己冷静，调整呼吸缓解焦虑，待心情平复继续答题，遇到下一个紧张点继续进行脱敏训练，直到考生能够冷静沉着应对为止。对于内容上的问题，考生一方面需要主动地去看新闻联播、各大主流媒体评论、以及相关的备考热点或者晨读资料，积累知识;另一方面，也需要积极参加日常练习，如果自己无法独立完整作答一道题时，可以多去答一些已经作答过的题目，巩固不同题型的作答思路，主动参与小组练习，仔细倾听同学的答案，及时向老师寻求指导，总结他人的经验，博采众长再加上自己的理解，耐心练习，一定可以真正突破自己。
三、勿求完美，尽力而为
面试备考的过程中，很多考生过度追求完美，尤其是身边有文化基础比较扎实的同学或者上网查寻相关答案后，听到、看到对方答题时的遣词造句之华丽，自己就容易盲目焦虑、着急。其实，面试虽叫面试，更多地还是一种面谈，一种交流，而且，真正面试与考前练习还是有所不同，在极短的时间里，也很难做到面面俱到。只要考生能结合自己的实际情况，只要能体现所要测查的能力与价值观，答出自己的特色，即便是通俗易懂，依然是可以得高分的。最后，各位考生也可以借助报补习班的方式，通过科学辅导，在模拟考场中反复训练，将面试流程熟悉的如同生活中一件平常小事一样。
2022年国考入面最低分3
报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。
参考了历年出成绩的时间
猜测在1月8日前后公布成绩
国考笔试成绩是怎么计算的
国家公务员考试成绩均按百分制折算，8个非通用语职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
其他一般岗位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论分别占50%、50%的比例合成。
2022年1月，报考人员可凭本人身份证和准考证号登录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。
面试和笔试成绩在总成绩中的占比
综合成绩的计算方法一般为：没有组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合。
有组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
