合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
前段时间看到一个网友吐槽，他虽然不是单位的正式员工，也在单位里工作了十几年，工作业务比那些领导做的还要熟练，但是因为领导招进来几个重点大学的学生，萝卜多坑少，必定是要走一波人的，他就被单位以合同 到期辞退了。
按理说辞退应该提前通知，而领导却一声招呼不打，直接让他收拾东西走人，理由就是合同到期，对单位满是信任的该网友非常不满，要求领导给出个说法。
领导却说他们的'合同早就到期了，只是没有续签，现在他离职也是理所当然，更何况他本来就不是单位的正式工，离职也没什么。
该网友自己不懂法，翻了半天也没看到有用的信息，差一点就想放弃了，好在朋友建议他去咨询律师，这一咨询才知道，原来就算合同到期了，单位也是要进行补偿的。
如果合同到期以后，用人单位拒绝继续签订用人合同，并且终止固定期限劳动合同的，主要看劳动者的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来定。
像是这位网友一样，在单位已经工作了十几年，这时候单位就要按照每满一年支付一个月工资的标准向他进行补偿。
在进行补偿的时候，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该网友也提出了自己的诉求，并且提出要走劳动仲裁，单位不愿意，签订合同答应暗示将补偿金发放给他，可是该网友左等右等，单位还是没有支付经济补偿。
他申请了劳动仲裁，单位这才支付经济补偿。
其实在单位答应支付经济补偿金却不支付时，逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除非是劳动者因为不符合录用条件被辞退，或是严重违反用人单位的规章制度而解除合同等情况不用补偿，正常工作因合同到期被辞退的，都可以申请补偿。
一、合同到期辞退有补偿吗
1、合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的`，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期辞退如何申请补偿
合同到期辞退申请补偿的方式如下：
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；
2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。
1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;
2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。
3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。
二、劳动合同的具体内涵有哪些
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
三、劳动合同具有哪些特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;
另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、违法不续签离职补偿金标准是什么?律师可以帮忙申请吗?
【风险提醒】离职补偿金对于暂时失去工作的劳动者来说，无疑是一个很重要的'经济支柱，但是很多劳动者并不清楚自己在哪种情况下可以获得离职补偿金，获得多少补偿金，
那么就容易出现以下问题：
1、被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿
2、或者劳动者实际工作了七个月，却只给劳动者半个月的经济补偿金。
3、劳动者自己提出了离职，却依旧向用人单位提出经济补偿，结果被用人单位残忍拒绝，直接“社死”。因为自己提出辞职是不会有离职补偿金的。
【专家建议】如果您在离职补偿金问题上不了解，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：
1、为您明确工作时间与离职补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。
2、合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。
3、代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的离职补偿金。
