90后跳蚤族最活跃，在职场生涯中拼搏几年后，跳槽队伍中新添了一批充满活力的90后职场新人。作为新生代，他们有那些跳槽的举动和原因呢，看看90后跳蚤族最活跃。
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调查显示，今年9月以来，已经有29.93%的人完成了跳槽计划，相比去年(22.30%)有所增长。另外，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。其中工作年限在1~2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示想跳槽。
据蓝心网总裁李黎认为，从职场心理学来说，社会不断进步，人力资本、CPI等因素的上升让80、90后作为职场新生代比以往任何时候都承受着更大的压力。他们面临择业与就业的选择，由于在学校课堂接触到的社会知识较少，投身社会后，见识增长了，也随之看重待遇、发展前途等因素，同时90后比较个性，未必能很快地适应环境。当适应不了环境而又出现待遇较好的单位，他们往往选择跳槽。因此，90后跳槽跳得频繁是可以预见的。
不要“为跳槽而跳槽”
据跳槽原因的数据统计，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因。而值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%。
学习化工专业的郭先生说，前几年一直找不到心仪的工作，于是经常跳槽，总想每个单位都试一下，但跳得多后，他才发现“为跳槽而跳槽”其实并没有让他多方面发展，只是浪费精力和时间。
而在某知名人力资源企业工作的90后肖小姐表示，这是她目前的第一份职业，比较看重的是个人的成长空间。现在公司有比较大的发展空间，在经济不太景气的环境，不会轻易跳槽。对于“为跳槽而跳槽”现象，她认为90后刚踏入社会，或因缺乏经验而盲目跟从跳槽热，这会让自己的职业生涯留下遗憾。
李黎表示，这种“为跳槽而跳槽”是非良性的现象。他们总被“蘑菇心态”影响，工作心态犹如打麻将，打完几圈，觉得是时候洗牌了，然后漫无目的地选择跳槽。这种“洗牌”心理其实是一种渴望改变的表现，但这种渴望显得有点冒进，对于自身发展是很不利的。
留人试着人性化管理
据中科院心理研究所副研究员张华分析，80、90后的新生代员工普遍有自尊心强、创新力强、迫切取得成功等特点。基于这些特点，企业在招人、留人和用人等方面要注意更多细节。
张先生表示，从企业管理者来说，第一，学习心理学，要学会理解这批职场新人的行为和思维;第二，要做好带头作用，不可停留在指挥的角色，而要身先士卒、亲力亲为做事，让员工信服并产生归属感;第三，学会关怀，由于80、90后自尊心强、容易情绪化，因此在工作上犯错的时候，可试着人性化的管理，允许犯错并建立相应的做好工作的激励机制。
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80、90后员工进入职场之后，跳槽率更是直线上原因
一、会议上的沉默不语
在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
二、病假是最有可能的应聘借口
因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。
三、情绪的180度大转变
该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的.意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
四、该名员工一段时间内不时接听私人电话
接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。
五、工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
六、经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
七、比较各家公司
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
八、仪容仪表问题
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
九、办公室恐惧症
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
