一句话暴露你的职场情商，究竟是哪句话呢？在职场上，无论何时都要学会尊重他人，不能耍小聪明，关键是要做好自己的本职工作，少说多做，不然你的一句话就能暴露你的职场情商。
一句话就能暴露你的职场情商1
一、首先讲一下情商低的人普遍的几大特征
1、讲话做事容易无意识伤及别人的感受。
2、要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话都要很小心；要么对他人的反馈非常的不敏感。
3、发散出推卸责任、抱怨、绝望等等负面情绪，跟他们在一起，你的情绪常常会变差。
4、在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征。
5、缺乏对于“意图结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈。
6、朋友圈子小，单一度高。
7、喜欢指责和打击他人。
二、看了以上几条，你觉得自己中了几枪？其实，情商低的表现具体来讲，就是“不会聊天儿”、爱抱怨充满负面情绪、很难在职场交到新朋友、和人相处以及做决定十分“任性”、藏不住心事等。
1、情商不在服务区
新同事聊两句，就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话题，都是情商低的表现。
2、没有意义的铺垫
要求同事帮个忙，却不知道如何开口，在QQ里面试探了好久，一会聊八卦、一会聊生活、一会聊自己的工作等，前面铺垫了很多才开口提需要对方帮忙的事儿，这其实也是情商低的表现，首先需要看对方忙不忙，拜托对方办事，与其绕很多弯子，不如直接的表达自己要做什么，免得搞得人云里雾里。
3、急于帮别人出主意，而不是倾听
很多时候，我们在职场中会遇到有些人会和我们诉说困境，比如：我最近的工作发展遇到了瓶颈，你说我该出国去深造深造，还是选择一个其他的大平台去锻炼自己呢？很多时候，我们都会处于朋友的角度，帮助他去分析思考、出主意，但其实同事在这种情况下最好作为一个倾听者，而不是一个帮他做打算的角色。免得事后出现问题，对方会觉得只怪当初误听了你的意见，导致自己的失误。
4、爱抱怨，负面情绪外漏
这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己，总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可，这就阻挡住了你在职场中发展的步伐，所以一定要注意收一收职场的负面情绪。
5、很难在职场交到新朋友
其实，职场中本身也不是非常好交朋友，大家都存在着利益和竞争的关系，但是有些人确实由于自己不会利用时机，和别人在该成为朋友的时候还是“点头之交”的陌生人。
很多部门同事，打过交道后就相对熟悉了，见面打招呼、有时间聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在职场中明明和一些人比如行政、人事、采购、财务经常打交道，却每一次见面都跟大姑娘上轿头一回似的，为何不利用每次的沟通把彼此的关系拉近，多结交一个职场的新朋友呢？
书到用时方恨少，人脉也是如此。有时候在工作中需要帮忙，还是需要建立一些职场的人脉关系的。
5、我的决定一直很任性
你在职场中任性过吗？比如，领导给同级别的同事升职了，却没有选择你，你就以辞职相要挟？比如，客户给了一个不合理的要求，你二话不说，就在朋友圈中含沙射影地发泄。
职场中大家都是为了赚钱，为了利益，千万不要为了自己的一点利益，做伤害自己职业形象和口碑的事情，圈子就那么小，不要得不偿失。
6、藏不住心事
你有没有见过这样的人，每次领导和他布置任务时，他就愁眉苦脸、一肚子怨言，说了一大套理由“自己从来没做过，没经验”、“太忙没有时间”、“项目多精力不够”等等原因，结果最后还是没办法拗不过领导，还是拧着头皮把活给接了。
藏不住心事，经常会给人不成熟的印象。无论你多厌烦一个同事，都不要表现出对他的嫌弃和延误；无论你多不想做这项工作，领导既然已经下达了命令，没有什么回旋的余地，就不要在领导和同事面前再不断拉低自己的“印象分儿”了。
三、高情商人的几大表现
1、讲话做事善于照顾他人感受。
2、解读对方情感和意图的能力强。
3、辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐和热情。
4、善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我。
5、深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会主动关注和获取对方的反馈，加以调整。
6、朋友圈子广，能容纳多种类型的人。
7、善于鼓励和夸奖他人。
四、一句话暴露了你的职场情商
1、谈论公司的负面言论。
要知道，一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的。决策者一对一地交谈。
2、与人事部门的人闲谈。
当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找个公司以外的专门的咨询部门请教一下。
3、跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。
4、爱出风头。
记住，你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头，让大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前，虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的.上司是那种不怕其他人才智威胁的人，或者在危机关头上司主动向你求助，否则还是不要轻举妄动为好。
5、电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下，如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门，将会有什么样的恐怖后果？所以，为了避免这种情况的发生，一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
6、站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
一句话就能暴露你的职场情商2
1、职场“最作死”五句话
（1）我不会，这事没教过
“我不会，这事没教过”。同学你已经工作了，职场不是学校，你不会还不主动问。大家都很忙，也没有谁有义务帮你。
学会主动学习，遇到工作问题就勤快的问问同事，而不是领导交给你的任务，因为不会就不做。
在职场上，你只能说“好”，领导发你工资是让你解决问题的，而不是制造问题。
（2）这是不怪我
这句话是很多职场人最常犯的错：甩锅。而领导最讨厌的也是推卸责任的员工。
在领导看来，你们是一个团队的，你说这句话不管错误是不是你，你都已经在逃避推卸了，在同事看来，你也是个叛徒。
正确的做法应该是和团队站在一起，不辩解不推辞，想办法弥补错误才是职场人该有的担当。
（3）这事不公平
很多职场人觉得我做了这么多事情，为什么升职加薪的是别人，领导不公平。
你抱怨的是你的苦劳，但是领导看中的是工作质量结果。
你做的多不代表你就有效率有工作能力，很多时候你都是在瞎忙。
要记住，职场就是竞争的地方，谁有本事就谁上，。
少说“这不公平”这种孩子气的话，你唯一要做的就是加倍努力，最终用结果来说话。
（4）明天再说
自己工作没做完，你就要自觉加班，而不是把工作推给别人或者来一句：“到点下班了，有事情明天再说。”
就有一些职场人，没有责任和目标感，对工作敷衍，明日复明日，明日何其多。
我们要做到的是今日事今日毕，做一个有责任心的职场人。
（5）同事都是傻子
别总是自我膨胀觉得我天下第一。有些职场人总是觉得同事是傻子，领导是傻子，所有的错都是别人的问题，从不在自己身上找原因这样。
这样的想法只会让你在职场无法立足，老是把责任推到别人身上，同事会对你有意见，领导会觉得你太骄傲自大。
做好自己的事情，少说这些“作死”的口头禅。
2、你如何看待工作，工作就如何回报你
经常把这五句话挂在嘴边的员工，通常职业生涯不会有好的发展，
因为你的工作态度就像一面镜子，反应了你今后的职业发展。
看过这样一个故事：
三个泥瓦匠在砌墙，一个人走过来问"你们在干什么。”
第一个泥瓦匠没好气地说：“你没看见吗？我在辛苦地砌墙呢。”
第二个回答：“我正在建一座高楼。”
第三个则洋溢着喜悦说：“”我正在创造美好的城市。”
10年过去了，第一个人仍然在做泥瓦匠，第二个人成为了一名工程师，而第三个人则成为建筑公司的老板。
工作本身没有区别，为什么三个人的人生走向却大相径庭？
这就是一个人对工作的态度往往反映他的人生观，而一个人的人生观决定其命运的关键因素。
乔布斯说：“活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？”
他还说：“你得找出你所热爱的，工作上是如此，人生伴侣也是如此。”
乔布斯的一生在工作中找到了极大地乐趣，也在工作中成就了自己。
在工作中，如果能找到自己的价值并能因为它而感到自豪，你就会为它而献出自己的力量，并以此为荣。
反之，那些埋怨工作的人，会失去工作的热情和兴趣，无法成为更好的自己。
职业是生活的支柱，不懂得工作意义的人，永远不会真正富有。
工作能使世界变成乐园，不用心工作的人永远进入不了这个乐园。
这样的职场观才能让我们变成更好的人。
