整容高潮为求职，容貌是先天形成的，但通过整容来求职折射出求职者，特别是学生不自信，这是不可取的。下面是小编给大家分享整容高潮为求职内容，希望对大家有帮助！
整容高潮为求职1
有个好容貌，求职容易点。面对就业的压力，许多要走出校门的学生甚至是久战职场的“老将”们，都选择整容为求职成功及升迁增添“筹码”。今年以来，“求职整容热”悄然在我市升温。对此，专家表示，美丽重在修心，好容貌仅能为求职锦上添花，求职不能一味依赖美丽容貌，真才实干才是求职升迁的关键。
男性也成职场整容一族
“今年以来，因求职而整容的人数比去年同期增加了37%。”市区一家整容医院副总经理告诉记者，来医院整容的人中以大中院校的学生居多。今年7、8月份，平均每天要做20多台学生整形手术，其中95%是女生。最多的一天，手术量达到36台。现在每天也要做10台学生整形手术。
记者走访市区各大整容医院后发现，为了求职进行整容的人比往年多了许多，其中有一大半是学生。在市区的一家整容医院，一名刚做完双眼皮手术的学生告诉记者，明年就要毕业了，来整容美化自己，为今后求职打下基础。
“许多男性也纷纷加入了职场整容一族，男性也占总人数的32%，比去年多了一倍。”据介绍，现在大部分做整形的，已不仅限为做个隆鼻或者祛几颗痣了，为了求职，他们不惜“大动干戈”花重金来整容。最近，他们就接待了一位欲花15万元将自己“打造一新”的女大学生，而她也只为了进入某外企做一名普通文员。“更有甚者，部分大学生拿着明星照片向专家‘定购’容貌。”
多家整容医院的相关负责人也表示，今年为求职来整容的人比往年多，特别是学生激增。学生以大学生为主，也有中学生。求职整容的年龄在20岁至40岁之间，以女性为主。
“美貌和才华都是人的资源，整容是为了增加求职成功的机会。”现就职于某高校的林同学说，她长得并不差，只是体形上比同龄女孩胖些，现在就业竞争激烈，整容后自己有了美貌再加上才干，求职就多了一些胜算。
折射出求职者不自信
“容貌是先天形成的，通过整容来求职折射出求职者特别是学生不自信。”心理学专家认为，影响个人魅力有三个主要的因素：容貌、能力和人格。容貌再好也会随时间流逝。良好的能力和人格是影响个人魅力中最为重要和长久的因素。他建议求职者，在求职中要树立良好的形象，可以在谈吐、礼仪和服装上下功夫，不必拘泥于以整容来改变容貌。另外，在激烈的就业竞争中要获得成功还是要有能力的。
“学做事之前要学会做人。”他说，工作中如何为人处事很重要，要学会尊重他人和诚信待人等等。
好容貌仅为锦上添花
“从人际关系来讲，初次见面，很多人对第一印象比较注重。”好的容貌可以在短时间夺人眼球，较有优势。但工作是长久的，更重要的还是要提升自己素质。
“如今大学生就业压力比较大，有些人因为想找到好的工作而去整容，这可以理解。”在求职面试中，对自身容貌或形体进行一些改变，也是为了给考官留下一个好的感官印象，以求在面试中夺得头筹，抢占先机。但是，如果仅仅因为就业而去过分苛求好的容貌，会在社会上形成一种导向思维，认为学得好不如长得好，这种风气不可助长。
最看重的还是真实才干
1+1人才网职业顾问：在招聘会上，像文员、店员、总经理助理等职位，对个人形象会有一定的要求。但是，这些对个人形象有要求的职位在整个招聘市场中所占的比例并不大，很多用人单位对应聘者的形象并没有太苛刻的要求。
“对于求职者而言，并非拥有美貌就一定能求职成功。”她说，很多企事业单位从长远考虑，还是会选择有实力，有才学的人。在应聘者时，对工作能力还是最看重的`。
“我并不反对大多数人的求职整容需求，但我希望这只是为了提升他们的自信与形象，但如果像溺者遇浮木那样把成功的砝码全部押在整容上则绝对不可取！”当今社会，只有才华与美貌并重，才能在职场生涯中飞得更高更远。自信最重要，学会相信自己！
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网友王先生向星辰民声站反映，他的一个姓付的表妹大学毕业以后的几次应聘都因为容貌问题而不能如愿，于是她决定先整容再找工作。
求职经历让人心酸
整容医院：整容求职者大有人在
小付平时总是觉得自己的五官不算好看，尤其是自己的塌鼻梁和脸上的青春痘，几次求职失败以后，小付对自己的相貌更加不满意了。虽然报纸上电视中到处都是整形美容的广告，还是有些顾虑，但后来一想：“既然现在有那么多人做了，我还顾虑什么，为了找份好工作豁出去了！”
记者走访了长沙市内整容医院后了解到，象付小姐这样为了求职而整容的大有人在，这两年长沙的整容手术很火爆，不少男孩子也来做整容手术。他们大多希望以更好的面貌走向社会，给自己增加一分自信。
长沙市华美整容医院广告部负责人刘小姐告诉记者，咨询整容事宜的多是年轻人，年前有个长沙理工大学一个大四的男生来做了双眼皮的手术，这几天又来做隆鼻手术。刘小姐认为：求职成功与否不一定与长相挂钩，但是在专业素质相当的情况下，容貌好的往往更有优势。
求职者：才貌双全才是优
针对不少企业看重求职者相貌的现象，不少高校毕业生认为：“相貌是外在的，能力是内在的。不少女生虽然相貌平平，但说不定比某个美女更有能力胜任某个职位，企业招聘只凭外貌是不公平的。”
湖南大学的王笑同学说：“如果企业招聘只选‘花瓶’而不注重实力，那是这个公司的企业文化一定有问题，提高素质和综合能力比单纯地打扮漂亮更重要。”一相貌较好的女生称，出色的外表确实为她带来了更多的机会，但要把握住机会还是要靠真正的实力，做个“才貌双全”的人。
企业：招聘职位不同要求不一
某公司人力资源部经理称，对于应聘者的形象问题，也要依职位而定。如果是招聘技术工作者或者研发人员，外貌就不重要。但如果职位需要直接面对客户，那么就要考虑其个人形象了。外表好可以为面试加分，但并非决定因素。外貌普通的求职者，可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方。
而另一商贸企业的人力资源部主管称，面对诸多的招聘人员，他们首先是审查是否符合职位条件，在同等条件和同能力的应聘者中，企业确实会偏向选择相貌好的女性求职者。
专家：自信平和真诚去应聘
湖南人才网信息部工作人员告诉记者，根据他们的统计，发布求职信息的企业，他们重貌同时更重才，对于技术要求很强的工作，他们更看重实际能力，一个长得漂亮、打扮入时但求职材料显示能力平平的人，会给人“中看不中用”的感觉。第一印象在面试中的确占有很重要的地位，但并不是相貌平平者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重的是应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会，但最终还是得依靠实力。与此同时，因为缺少社会经验，许多应届毕业生还不太善于与人交往，在面对面试官时显得过于紧张，掌握不好言行举止的分寸。应聘时要有一个正确的心态———自信、平和、真诚最重要。
个人职业发展顾问胡力先生认为，企业要生存，首先考虑的是产品的销售与经营问题，雇佣员工主要看是否能为企业创造价值，与员工的容貌没有直接关系。但是他也指出，尽管大家都知道应该多看一个人内在的素质，但在不了解一个人的情况下，“以貌取人”的现象仍然广泛存在于社会各个方面。
