办公室切勿谈论的几件事

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办公室切勿谈论的几件事，在职场中一同共事的同事跟现实生活中的朋友是存在一定的区别的，所以不能一视同仁，跟朋友说的事不宜跟同事说，否则麻烦就大了，看看办公室切勿谈论的几件事。

办公室切勿谈论的几件事1

一、个人私人生活情况

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

二、家庭财产之类的私人秘密

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

三、薪水问题

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌)，比如先说“我这月工资如何如何，奖金如何如何，你呢?”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

办公室切勿谈论的几件事2

一、不能谈论的话题

　　1、薪资问题

在办公室的闲聊中，我们最不能提起的3种话题，其中一种就是关于薪资的讨论。一个合格的职场人，是不能去随意询问同事的工资的。这是一个非常隐私的问题，而你一味地去询问，只会给别人留下不好的印象。

　2、家庭背景

关于家庭背景的话题，也是不能提起的话题之一。这样的话题在讨论中，很容易就会变成一种单方面的炫耀。有些家庭环境有问题的同事，聊到这样的话题，无疑是戳到了别人的痛点。这样很容易让别人对你的印象一落千丈。

　3、理想抱负

关于理想抱负的话题，同样也是不能提起的禁忌话题。职场虽然没有我们想象中那么黑暗，但是也绝不简单。和他人说起这样的话题，很容易将自己，塑造成一个危险人物。从而让他人对你有所防范，这样会破坏掉办公室和谐的氛围。