办公室里不宜讨论的话题

办公室里不宜讨论的话题。有人的地方就是江湖，有江湖就有是非。在职场中，与同事相处时，切不可随意讨论是非。小编例举了几个在办公室中不宜讨论的话题，供大家参考。避免敏感话题，才能在职场与同事愉快相处。

话题一、家庭财产之类

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

话题二、薪水问题

疑问：薪水问题可以交流吗？

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。

同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

话题三、私人生活

疑问：私人生活在办公室说好吗？

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。

把同事当知己的害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

话题四、野心勃勃的话

疑问：野心勃勃的话会对你有什么威胁？

在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。

做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。

一、不说有争议的话题

这种话题，不能判断是非，也就不能或者无法分辨是非，基本上是属于争议的话题。例如政治、宗教、信仰等。在这样的话题上，没有必要为谁对谁错非要分个胜负出来，甚至为此争论得面红耳赤，大动肝火，这样做不除了让别人知道你的坏脾气外，没有任何好处。

二、不说小道消息的话题

任何公司，都会有一些民间传说，小道消息。有些已被证实，也就是说，小道消息最终成为事实，但是大多数虽然传播得很生动，最终结果还是被证实纯属无稽之谈，不了了之。虽然每个人都有好奇的心里，都说好奇害死猫，但是又很讨厌那些传播是非之人。对于所谓的小道消息，只当是一阵清风拂过，不把它当一回事，更不能加入传播队伍，让流言止于智者，也就用不着去知道小道消息的来龙去脉。现在传播小道消息是和传播谣言类似，达到一定数量，如在某通讯软件里达到多少次了可以追究法律责任，这样传播小道消息是会把自己害苦的。

三、不谈论别人隐私的话题

每个人心中都有一个小秘密，这个秘密总是不想让任何人知道。所以，最好不要打探，更别提这件事了。然而，总有一些喜欢八卦的人，他们认为自己消息灵通，并且还故作神秘的把别人的隐私说给其他人听。尤其是你在当听众的时候，可能为了同事的面子，不会当面反驳，但是一定不要再从你这里传给下一个人。否则，传得越多可能就与原来的话题相距甚远，要是惹出了什么麻烦事，会让自己很难堪。

四、不涉及薪酬的话题

每个公司都有保密薪酬的政策，这是可以理解的，其中很多公司都将薪酬保密作为公司的一项重要制度，有些甚至将违反薪酬保密制度的员工直接开除，可以知道薪酬保密对公司和员工的重要性。公司保密薪酬的做法，是对高薪者的一种保护，以免引起别人的嫉妒，不方便公司的管理；也是对低薪者的一种尊重，使其保持奋斗的热情，没有对比就没有伤害。你不要主动去打听别人的薪资，就是无意中知道了，也不要到处传说，只能把它当做自己的.奋斗目标，成为自己奋斗的动力。对于公司其他同事的薪酬待遇，要做到不打听，不攀比，不传播。

五、不谈公司发展的话题

一家公司最能确定公司的发展方向，只有一个人，那就是老板。既然人家是老板，肯定在某方面或者某些方面有其他人做不到的地方。老板就是领路人，你只要和老板的方向一致，就应该坚决地执行。因此，你可以给出意见或建议，但不要私下讨论发展方向，以显示你的能力。坦白说，这没有任何意义。如果让领导听到，就会非常鄙视你。

六、不提自己辉煌过去的话题

俗话说好汉不提当年勇，通常有些人会情不自禁地总是喜欢谈论他们辉煌的过去。我们不要说其他人可能不相信它，即使有人表面相信，私下里会对你的所谓的辉煌的过去打上大大的问号，他们会拿你的过去和现在比较，如果你现在做得好，那过去的辉煌也不值得一提，如果现在不如过去，那人家也只会说你是越混越差了。过去的就让它过去，让过去的辉煌成为过往云烟，只留作美好的回忆。

七、不说重复性的话题

有些人不知道他们是否记忆力差还是故意多说，他经常讲同样的故事，隔个2天又说同样的话，所以很多人差不多都会背诵了。有点类似祥林嫂，第一次听说的时候还有点新鲜感，但是当你反复说，别人已经厌倦了倾听，但他们自己却没有意识到。这样是会很烦人的，别人嘴上不会说什么，行动上就会借口离开。