年轻人的特点， “年青人”多给人以“精力充沛,朝气蓬勃”的联想,而“年轻人”则较容易使人联想到“经验不丰富”。以下是小编为大家精心准备的年轻人的特点，快来一起看看吧。
年轻人的特点1
1、不够圆滑，也不够世故，情商不高，却十分敏感；喜欢热闹，但讨厌人群。一边压抑着消极的情绪，一边努力让自己看起来活泼开朗、积极向上。
结果是，心里都炸出蘑菇云了，脸上还挂著「很高兴认识你」式的微笑。
离得太近，怕被嫌弃，离得太远，怕被忘记；对别人好，怕被辜负，对别人不好，又觉得良心不安。
一个不留神，心理阴影面积就达到了九百六十万平方公里。
2、不够成熟，也不够幼稚，在哪里都像个局外人。一脸世故，但没有故事；自命不凡，却又无足轻重。
明明有很多计划和安排，却常常提不起精神，心里想着「反正还有时间」，可等的过程又觉得「空虚无聊寂寞冷」。
整天都在想着「自律」「坚持」，可稍微努力一下子，就想放烟火让全世界知道；稍微吃了一点儿苦头，就想被人「亲亲抱抱举高高」。
结果是，所谓的「年初计划」，慢慢都变成了「年终笑话」。
3、在白天的时候强调「余生很贵，不能浪费」，却在晚上变成了「人生苦短，越睡越晚」。
结果是，你嘴里喊着要「养生」，作息和饮食却像是在「轻生」。余额不多，支付方式却有很多；赚得不多，想买的倒是不少。
学了很多省钱的小妙招，最常用的竟然是「不买了」；服务员结帐时问你「是现金还是刷卡」时，你恨不得问一句：「能刷碗吗？」
结果是，在最容易赚钱的年代，你成了最容易被赚走钱的人。
4、别人追求远方，是因为远方有梦想和诗意。你追求远方，却是因为那里人生地不熟，有利于隐藏「当前的不如意」和「曾经出过的丑」。
结果是，你背熟了诗，也到了远方，生活对你依然是——虽远必诛。
5、试着锋芒毕露，却常常伤人伤己；试著曲意逢迎，却又被嗤之以鼻；什么都看不惯，可你什么又改变不了；嘴里赞美着阳光，心里却藏着阴暗的小念头……时而悲伤地觉得：这个世界大概没有人能理解自己；时而又骄傲地认为：自己不需要任何人的理解。
最后，连你自己也搞不清楚，到底要怎样才能在棱角分明的同时又温情四溢，在我行我素的同时又不受排挤。
年轻人的特点2
1、现在的年轻人怂得啊，吵架都只能靠脑补
吵架现场要么被气得说不出话，要么错招频出丢理又丢人。睡前复盘吵架时，想起自己今天发挥失常的地方，经常会气得睡不着。
2、 现在的年轻人怂得啊，只敢深夜在笔头上撒气
隔壁的邻居太吵，共事的同事太懒，地铁上的乘客没礼貌、、、、、想发条朋友圈吐槽都要思前想后。万一被人截图存证呢？万一被人觉得负能量满满呢？你只好气冲冲地发了一条微博。
3、 现在的年轻人怂得啊，开玩笑前会设想一万种可能
工作群里大家玩笑开得热火朝天，表情包用得风生水起。而你却犹豫再三：我的笑话会不会冷场？别人会不会觉得我的表情包 low？又或者，我是不是还没跟大家熟到这种程度？
打了字又删除，选择的表情包换了一个又一个，你始终不敢点击发送。
4、 现在的年轻人怂得啊，豆瓣低星的不敢说喜欢
别说低星的了，就连7、3分的《动物世界》你也不敢轻易说喜欢啊。谁让它生不逢时呢？
5、 现在的年轻人怂得啊，说走就走的旅行是不存在的
存款在哪里？社保断了怎么办？把猫留在家里最多能几天？然后，就没有然后了。
6、 现在的年轻人怂得啊，越不熟的人越难拒绝
人一天的礼貌和微笑是限量的，而你把份额全用在了地铁口的健身推销、屈臣氏导购、理发店 Tony 身上，他们是你无法拒绝的噩梦三连。
7、 现在的年轻人怂得啊，发信息都要打草稿
尤其是给老板或客户发微信，你必须先在备忘录里编辑好了再复制黏贴，从不敢直接在输入框写。万一自己手滑发出了没编辑好的信息呢？“你撤回了一条信息”看着多让人生疑啊。
8、 现在的年轻人怂得啊，连赞都不敢点
点多了“赞”就不值钱了，点少了会让人觉你心机重、厚此薄彼，不点也不行，谁也不想成为朋友圈中的小透明。
9、 现在的年轻人怂得啊，把社交账号当作最高机密
听说同事发现了自己的微博，立刻手足无措毛骨悚然。同事情谊有多假，此刻就有多害怕。你不敢承认那个矫情的 ID 就是自己，甚至恨不得一键清空所有历史记录。
10、 现在的年轻人怂得啊，明明有事也只会说“没事”
越来越多的人开始奉行：得饶人处且饶人，凡事都要体贴人，没事就别麻烦人，却忘了自己也是人。
年轻人的特点3
一、有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。
今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的`新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
二、对不确定性保持乐观。
比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
三、不甘于平庸。
我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
四、不傲娇，要能延迟满足感。
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
五、对重要的事情有判断力。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。 虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
