掌握人际交往的禁忌有哪些，人际交往有多重要，想必大家心里都很清楚，人际交往中一定要掌握技巧才会让我们的人际生活更加的美好，因此，今天教大家掌握人际交往的禁忌有哪些。
掌握人际交往的禁忌有哪些1
进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
掌握人际交往的禁忌有哪些2
1、不要过于高估你和任何人的关系
有些人，你真心实意的把Ta们放在心里，而Ta们却可以转身就把你遗忘。有些人，你执着的以为念念不忘必有回响，而结果大多是人走茶凉，提前散场。人生在世，谁会对谁一成不变，谁会陪谁走到永远？经历的事多了，你就慢慢懂得了，人心凉薄，能够真心待你的人并不多。所以，别对谁都掏心掏肺，别总觉得自己无可替代。其实，在他人看来，感情没有多重，是你自己看得太重；真心没有多少，是你自己想象得太好。要知道，感情，很容易走着走着就散了；人心，很容易处着处着就变了。说到底，这世上没有谁离不开谁，有时候，一个转身，就形同陌路。
2、不要总在细节上过分在意自己
别人真正注重的是你能给他带来什么，而不会把你当成一个偶像来观摩。过于在意自己会造成遇人紧张和自我中心。
换个词来说就是你的格局怎么样，做大事的人，要不断的与消极思想散播者断绝交往。消极的情绪是能传染的， 如果你与这样的朋友呆在一起，慢慢的，你也会变得消极，变得悲观。成功的人几乎都是乐观主义者。我们不要去关注这些细节。只关注自己的目标，完成自己的事业才是正事。自己的目标达成了，这些都是小事。
3、不要过分表达自己的优越感，自以为是
没人喜欢和一个优越感爆表的人在一块。如果你没实力，会被当小丑。如果有实力，那让人嫉妒是一种很可怕的事情。
人最大的毛病就是喜欢自以为是，觉得自己了不起。其实这不是自信，而是无知与傲慢。《三体》里有句话：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。一个人，一旦觉得自己比别人有优越感，觉得高人一等，离倒霉就不远了。人最怕的就是：自以为是地给自己制造优越感。把自己摆上了一个优越的位置，一边俯视别人，一边自得其乐。其实是自我感觉良好。别人未必把你当根草。当一个人不知道自己愚蠢的时，便是傲慢了。傲慢是一种自我毁灭的情绪。在这种情绪里活得时间长了，目中无人，骄傲自满，不是自取灭亡是什么？
4、不要轻易和别人争执
卡耐基《人性的弱点》一书中说到：争辩中最大的赢家就是不要争辩。
不要轻易和人发生争执，当有人和你争执时，你就让他赢，因为你并没损失什么。所谓的赢，他能赢到什么？得到什么？所谓的输，你又输到什么？失去什么呢？争来争去只会伤了彼此的和气，还会平添无谓的烦恼，谨慎的沉默就是精明的回避。你以前有没有和别人争执的面红耳赤呢，事后有没有反省？有没有后悔呢？
5、不要总是好为人师纠正别人
成年人最重要的自律，就是控制自己不要纠正别人。别人有些习惯可能是从小就养成了，不要轻易让别人改变，可能别人父母都改变不了，你才认识别人多久？实在看不惯就不看。
好为人师的其实是一个很广泛而且很大的人性的弱点，这个弱点包含了表达欲、洗脑、价值观输出、求认同等多种欲望的混合，于是就变得非常的强力。所以口才好的人如果有公众表达的机会总会滔滔不绝，这种情况多出现在见不到人面的'语音聊天室里面。而如果一旦是公众演讲，大部分人就立刻怂了，根据数据统计，大部分人感到恐惧的所有事项中，仅次于重大疾病灾难等引起的死亡。
和上一条差不多，很多时候，沉默是金。你不说没人当你是哑巴，你说了没人理你，最后出事了还会怪你为什么不坚持自己的观点呢？反正决定正确与否的大部分不是建议本身，而是你坐在什么位置。如果你坐的位置比较低，如果你又无法在出现问题的时候力挽狂澜，那你最好还是选择闭嘴的好。
6、不要随便撒谎
这里说的是不要轻易说谎，最好是不要，但是无论是谁，在人际交往中，要想完全不说谎话几乎是不可能的，而且在某些时候，说谎也是必要的，有益的，即所谓善意的谎言。但我们千万不能因此就把说谎当成理所当然，须知，说真话、不说谎话无论在何时都是一种可贵的品质，尤其是在人际交往的以下这四种情况下，更应该有一说一，不要轻易说谎。
面对利益，不能为了个人得失而说谎
面对争议，不能为了顾及形象而说谎
面对错误，不能为了推脱责任而说谎
面对荣誉，不能为了获胜而说谎
7、不要在背后议论他人
在日常工作中，总有些人喜欢在背后议论他人，其实这是一种不好的习惯，容易引起冲突，破坏自己的人际关系，对人对己都没好处。
在职场上，有些人总爱三五成群地在一起说别人的长或短，他们说的时候是想保密、不走漏风声，但是世上没有不透风的墙，总有一天他们所说的会被揭露出来。若被人揭露了，只怕不好收场。
背后说人者，自以为通过这样的方式可以融洽自己与周围群众的关系，事实上正好相反。当他们的议论流传出去，就会很快发酵变味，让人觉得难受。
如果你有什么批评的话，比较好当面提出来，不要在背后对人发出议论和指点。这样做虽然看上去似乎有委婉、含蓄的味道，但是很容易让被批评的人感到不是滋味。还有更重要的一点就是，背后批 评的话，很可能会在传播的过程中，出现失实的情况。这样一来，经过传播者的添油加醋，有些话明明你没有说过，却会出现在被批评者的耳朵里，如此便很容易造成一些误会。
8、不要轻易发火和抱怨
心情再差，也不要轻易发火，没有人为你的心情买单，更不是你眼中的出气筒。委屈再多，也不要抱怨不停，没有人喜欢听你的喋喋不休，更不想因你的抱怨影响心情。每个人都有心情不好的时候，每个人都会受到各种的委屈。但是能控制自己的心情，才是一种本事，能化解心中的委屈，才是一位英雄。生活不尽人意，人生多有风雨。每个人的心里，都有无法释怀的事，难以解开的结，乐观的人，不会影响别人，消极的人，只会麻烦别人。当你心情不好的时候，出去走走，听听音乐，转移你的负面情绪，千万不要冲身边的人发火。
当你受到委屈的时候，好好休息，早点睡去，用睡眠停止你的叹息，千万不要影响别人的心情。真正坚强的人，不是没有眼泪，而是把泪水埋在心里，把笑容挂在脸上。不管遇到什么事情，都能心平气和面对，不怒气冲冲，不大发雷霆！
