哪种情况下不能提出加薪要求，生中活，许多人在工作很长一段时间里，长期固定的工资，人们会想提出加薪要求。但人们在加薪要求的时候，要分情况。那么哪种情况下不能提出加薪要求？
哪种情况下不能提出加薪要求1
1、企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。
2、薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
3、刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
4、职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
5、企业拥有固定工资体系时慎提加薪
在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
哪种情况下不能提出加薪要求2
很多人在职场中都会勤恳奋斗，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会是自己的职业形象受到损害。
1、薪水在同行业中处在较高位置
除非你是老板，否则每个职业的薪资都有着相对应的范围，如果你的薪资在同行业、同职位中已处于较高的位置，你的加薪要求是很难被实现的，这种情况下，与其盲目的强人所难不如，努力的提升自己的`职场层级，让自己跳到一个更高的平台上，这样你的薪资自然水涨船高。
2、公司效益不景气的时候
在这种情况下，往往公司都会通过各种方法来笼络员工，来达到转危为安的目的，如果这个时候提出加薪时一种很不明智的行为，会给自己造成一种不顾企业发展，只图个人利益的职场形象。
3、职场中没有获得足够的成绩
当我们在私人企业的时候或许会遇到工作很多年却没有给你涨薪的情况，这就表明当你在公司内没有获得一定成就的时候，公司很难会找到一个给你加薪的理由，因为这对于公司来讲很可能会照成连锁反应。
4、公司内有固定的薪资体系
这种情况大多出自国企，他们有着一定的晋升和加薪标准当你达到这种标准的要求时自然会得到，如果你一再要求更多的薪水非但不会成功，还会使自己在领导心中留下一种不够专业、没有职业素养的形象。
