如何成为一枚优秀的职业女性。在大众眼里，女性从事行政、文员等清闲稳定工作可能是最好的选择，毕竟这样能更好的平衡家庭和工作。下面介绍如何成为一枚优秀的职业女性。
如何成为一枚优秀的职业女性1
常常听别人抱怨，时间不够用，其实无论男女，一年365天，一天24小时，时间是一定的，变量在于在不同的角色上时间的分配不同；对于一个职业女性来说，要把时间分割成好几个部分，用来平衡家庭和工作，不仅需要良好的时间管理，还需要另一半对你的支持和理解。
国民媳妇海清不仅是演员，也是妻子、母亲，一个普通的职业女性，她在一次接受采访中说：“身为一个职业女性，在工作上，我需要有所建树，同时，我也必须照顾好我的家人，无论男人还是女人，在职场里的大家一天只有24小时，一年只有365天，这是公平的，但是对于女性来说，却还要把这些时间分割成几部分，给丈夫，给孩子，给家庭，给工作”。
她每天经常早上6点起床，给孩子做早饭，把他送到学校，然后再去拍戏，去忙自己的工作，晚上儿子放学，她会请假或尽量协调时间来陪他。有时候孩子9点睡觉之后，她再去继续自己的工作，直到2点，然后6点再起床，基本每天这样循环。她认为母亲这个身份是没有办法替代的，但是她也不希望因为母亲的身份，而让自己的生活变得缺失，所以她很享受在事业和家庭之间平衡的状态，对她来说这些是缺一不可的。
海清一直在跟她周围的人讲，一定要善待职业女性，因为现在女性其实在肩负着男性同样的比重，同样的一些身份担当。女性在社会属性上，基本是与男性持平了，但是在所受到的待遇和关怀上，其实没那么理想。
海清道出了当代社会女性就业问题，职业女性就业面临很多的“隐形天花板”，比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企业看来，家庭或个人因素都会成为判断女性员工晋升、调薪的影响因素。
我们拿一家国内女性占非常高的上市公司的员工性别结构分析，这家公司的女性员工占比为87%，管理层女性占比为75%。可以看出女员工无论是在基层还是管理层都是该公司的主要劳动力。可即便是这样，当分析这家公司的晋升速度与性别的关系时，你会发现在该公司女员工晋升为中层管理者平均需要11年的时间，而男员工晋升为中层管理层平均仅需6年，比女性的速度快接近一倍！这似乎说明，企业的老板虽然很信任而且很愿意使用女性员工，在经受长期“考察”后会让她们担任中层管理者的`职位，但相比之下似乎还是更信任男员工，不需要那么久的考察就可以成为管理者。
当然，女性大可不必自卑，看一看像杨澜、董明珠、杨绵绵、夏华、张兰等等这些女性职业达人们的成长故事。你会发现职场中，女性其实有着她们自身特有的优势：
第一，包容——获得人心的糖衣武器。都说女人的心是水做的，可以融化一切，亦可以包容一切，滴穿坚硬的石头。在工作中发生冲突时，女性往往会以“以和为贵”为导向，比男性更加关注感受和情绪。善于换位思考，而不是一味的要求对方服从，这些会让女性在同理心和接受性上获得高分和好评。
第二，沟通——建立良好关系的法宝。女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女性特有的敏感去感受对方的心。在工作中女性通常比男性更有亲和力，容易灵活根据需要而扮演不同的角色与他人相处交流，女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。
第三，细致——能够有效的发现问题。女性心细如丝，心思缜密，可以注意到工作中的细节，独有的细致和敏感，更加容易发现问题的关键所在。而且女性的观察力也比较强，总是能够看到被男性忽略的地方。
第四，直觉——神秘的第六感。男性较为依赖自己的逻辑推理和分析判断，往往缺乏女性的直觉。如果可以培养出对自己直觉的敏感和信任，很多女性完全可以在最短的时间里、用最直接的方式，找到解决问题的方法和对的决定。
女性在职场中打拼，付出的努力和牺牲远远多于男性，她们不仅要在工作上有所作为，在生活上也要做到尽善尽美，如果你的身边有职业女性，那么请你一定要尊重她，善待她，因为她们肩负的责任一点都不比你少。
如何成为一枚优秀的职业女性2
现在的女性可以分为三种类型，一种为家庭主妇型;一种为事业型;还有一种为中间型，这三种女性完全在不同的环境下，所以所作的事情也是不一样，第一种就是照顾好老人孩子就好，第二重就是发展自己的事业，但是家庭方面顾不了，第三种两面都有。每一种都要对自己做计划，随华西人才网小编一起看看职业女性的计划应该怎样做：
日本曾出版了一本畅销书叫《怎样寻找终生职业?》，该书作者井上富雄他叙述了在25岁时，就已拟定了未来的工作和家庭的详细计划，然后就按照这一计划走下去。他把自己的工作计划分为自我启发、业务时间、家庭、资金等几项，同时又在每一项中，订出每一个月具体的执行办法。据说，他在职业生涯上不仅制订了计划，而且超过了自己订计划时的目标。44岁时，他便当上了日本IBM的常务董事，可以说是具有超人的能量了。
俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福。”所以，遭遇到计划以外的事是极有可能的，例如，当初你认为是很安全的公司，以后也会有倒闭的可能，尽管如此，我们还是不能否定事先拟定人生计划的必要性。女性相对比较感性化一些，往往情绪变化较大，意志也不够坚定，对自己也较不容易有长期地把握，所以，要想成为一个成功的职业女性，就必须有一个切实可行、看得见、摸得着的工作计划。
在选择职业时，大部分女性都比较喜欢选择一项比较稳定、持久的“铁饭碗”。但如果你想自立而成为一名女强人的话，就必须根据客观实际以及你自身的条件，拟定一个切实可行的职业计划。在拟定计划时，大致可以按自己的年龄来作为工作的阶段，例如：20岁时打算完成什么样的目标，30岁又打算完成什么样的目标，35岁……，这样长期地计划下去，而且—步一步地去实践，这是非常困难的事。因为一方面你必须完成你工作上应做的事，而另一方面，你又必须去追求自己的风格，也就是要向自己挑战，但这也是没有办法的事情，因为生活在这个充满了激烈竞争的社会里，职业妇女只有这样，才能立于不败之地。
为了不致使自己拟定的工作计划半途而废，不妨把自己的奋斗目标分为大目标和小目标，即把十年要完成的为大目标，而把近期两、三年完成的称为小目标。应该承认，人都是十分脆弱的，女性尤其是如此。如果目标迟迟无法实现，就会挫伤自己追求目标的积极性，到最后就可能抛弃了目标，而变成半途而废。要防止这种情形发生，最好能设法在眼前取得小小的成功，以此作为激励自己向更大的目标努力。在拟定这些近期就能实现的小目标时，要注意不一定是跟工作有关联的，甚至完全可以随心所欲，因为越是自己感兴趣的，越容易实现的小目标，则效果就会越大，而在你能完成了眼前的一个小目标获得了信心和喜悦之后，也就越容易实现自己将来的大目标。
职业女性的人生规划要想些什么
NO、1想清楚你的人生目的
每个人的人生目的不同,你之美味鲍鱼对别人来说可能是穿肠毒药,而别人不屑的窝头咸菜却可能是你最喜欢吃的东西。人生苦短,寻求自己的幸福才是最正确的人生规划,所以,你的人生目的决定了你的职业规划,真正能让你快乐地生活着工作着的职业规划,应该是能够契合你人生目的切实可行的长久计划。
NO、2女性职业规划分类
职场精英版:适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性
A、事业规划
起点:从事你最擅长的工作,如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有基础或者有兴趣。
工作规划:工作第一年——熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能工作第二年到第五年——打好事业基础,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才工作第五年到第十年——争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级领导职位,并且谋求学习进修的机会工作第十年以后——提高自己在本行业的知名度
