5分钟面试之秘密武器，面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等，下面小编推荐5分钟面试之秘密武器。
5分钟面试之秘密武器1
提前15分钟到达面试地点 迟到会给人留下一个坏印象。这不仅表示你不可信任，而且也使你紧张不安。当你慌慌张张地表示歉意，而不能镇静自若、自我控制，你就不可能表现得像你平时那样。 如果公司很大，你应有足够的时间寻找面试的地点。
当你到接待员那里，务必向她打听清楚面试主考人姓名的正确发音。你坐在那里等待时，可思考一下面试的开场白。你考虑几个方案，等你最后到面试现场时，就可选择一个最合适的开场白。如果接待员看上去和蔼可亲，你可和她进行一些有节制的交谈，最好是闲聊。有时你回从中得到一些有关公司甚至面试主考人的情况。
面试的第一分钟要注意走进办公室及坐下的姿态 你踏进面试主考人办公室的那一刻，会使你整个面试取得成功或遭到失败。要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满的走进去。在这关键时刻，你留下的最佳印象应是令人愉快和兴致勃勃的。
你留下的最佳印象至关重要，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视着面试主考人的眼睛，与他紧紧地握手。
如果面试主考人并不干预和吩咐你坐在什么地方，你就走到一张直靠背的椅子那儿。挺直腰板坐在硬靠背椅子上比陷在软绵绵的沙发里更容易显得精神抖擞、机警灵活。如果没有直靠背椅，那么就挺直身子坐在填料较厚的沙发上，只让你的背部下端碰到靠背。
尽量和你的面试主考人保持面对面、视线相接的姿态。不要显得坐立不安，不要抚弄头发或摆动双腿，或放纵自己随意做出任何有损于形象的身体语言。
面试的第二分钟应介绍好自己的特点 等面试顺利开始，双方相互已告结束，你就必须牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人特点留给对方。你不是来介绍你过去的经历或你的技术专长的。如果你这样做，将铸成大错。当然，如果主考人问到相关问题则是例外。
面试的第三分钟不能松懈怠慢 如果你洞察能力强的话，你应能觉察到面试主考人是接受你还是拒绝你。另一方面，也许面试进行得非常顺利，但面试主考人毫不显露他对你的印象如何。其实这关系不大。
即使你认为你留下了好印象，你也绝不能容许自己放松。面试主考人提的问题总是有他的目的，所以你对任何问题你都要作出反应，这非常重要。当面试主考人简要地介绍工作时，你不仅要特别注意他所说的每字每句，还要注意他的态度。你应观察他或她，就像他或她在观察你一样。
面试的第四分钟可以谈点自己的'个人看法 面试主考人很可能会给你机会谈谈你自己。你到底该说些什么应有所选择。要针对面试主考人的情况而定。他或者她和你讨论什么呢？如果你想在此时加些个人看法，你可以这样做。这时，很可能你们――你和你的面试主考人――在开始时所感到的紧张情绪已有所缓解。
面试主考人正在作出决定，是“是”还是“否”？你是观察不出来的，虽然你可能从气氛中感觉到一些暗示。最好不要去注意面试主考人在想什么。即使相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。
面试的第五分钟不可慌乱 也许这时面试主考人会提出一些问题：一些和目前情况有关的问题。这时，不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢使受审者感到慌乱。事实上，如果你被考虑为一个职位的候选人，你就是被查看的对象。
任何面试主考人都想知道可能成为他的雇员的人，在紧张情况下反应如何。 面试的五分钟后听其自然 多数面试都要超过五分钟，但是，最关键的时刻已经过去了。现在，你只需按照你自己的情况回答问题。如果对方鼓励你的话，你还可问一些问题。
在留下好印象中结束 不管你在面试时表现得多好，主考官还是必须对你重做一次全盘的评估，甚至和单位其他人再讨论。因此千万别在主考官做决定前就逼他做决定，这样反而对你不利。你可告诉主考官你比来面试之前对这个工作更有兴趣。有时可用类似“我不会让你们失望的”这类的话来激励主考官，并让主考官感觉你需要这份工作。最后也可谢谢主考官，说占用了他的宝贵时间，并说明你觉得这次的谈话，不但极为愉快，而且获益不少。
如果你相当有把握，也可试试以下的战术：告诉主考官，你猜他可能需要一点时间决定这件事，而这样对你自己也有好处，因为你也需要静下来想一想。然后再问问哪天可以打电话来问结果。 退出考场时，不要忘记做最后致谢 在面试完后，退出出考场时，一定要牢记，说一声“谢谢”。 在退出考场时，还应注意带好自己的东西，愈是认为不重要的，愈要记住拿好。否则就给主试者留下一个粗心大意、丢三落四的印象，其后果可想而知。
5分钟面试之秘密武器2
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
