职场必知3招警惕高薪馅饼变陷阱，在职场上主要看个人的工作能力，我们学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上，职场必知3招警惕高薪馅饼变陷阱是很重要的。
职场必知3招警惕高薪馅饼变陷阱1
盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
孟洁就是一个高薪跳槽，但是却并不快乐的例子。孟洁毕业于一所名校的电子工程专业，并顺利签入了一家知名高科技公司。但由于资历的问题，刚刚进入职场的孟洁薪水并不高。在公司工作了两年之后，由于行业人才缺口比较大，她开始频频接到猎头公司的电话，而且很多公司开出的薪金几乎是现在薪水的两倍。
孟洁的跳槽之心开始蠢蠢欲动。半年之后，经过猎头公司的精心包装，她顺利跳槽去了一家老牌企业，薪水也如愿提高了很多。
没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
但是，仅仅工作了几个月，孟洁就泄了气，开始回想原来公司的种种好处。原来，孟洁之前的`公司成立时间不算太长，无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好，都有比较完整的培训体制，还有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台开放给各个工程师，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。
而孟洁现在所在的公司资格很老，员工只需按部就班地工作，以便维护公司正常运作。所以对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样机械劳动，并没有很多机会提高专业能力，慢慢地，工程师就变成了高级操作工。
对于像孟洁这样有上进心的员工来说，这样的工作简直就是一种折磨。现在的薪水孟洁比较满意，但工作环境和工作状况却让她很难忍受。难道她还要再经历一次跳槽？
不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
其实站在孟洁的立场上来看，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上的不安于现状，为求得高薪而跳槽，的确是稀松平常的事。但是，你要知道，如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。
职场专家建议有跳槽打算的朋友，如果有以下三种追求高薪的想法，一定要三思而后行。因为这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
职场必知3招警惕高薪馅饼变陷阱2
职场陷阱
一是“偷梁换柱”招保险代理。
一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营 销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发布的较为动听的岗位名称。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。
一家软件公司以招聘程序员为名,在“笔试”中要求求职者编写程序,8名求职者的试题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。专家建议,在不能判断招聘方真实意图的情况下,求职者应注意自己留存一份劳动成果,要求招聘方签字证明,避免落入“考试陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司应聘期货交易员,公司表示当即录用,并要求他付2万元开户操作作为培训, 待他付费开户后就不闻不问了。
四是借计件制工种“趁火打劫”。
一家工具厂招用钳工,约定月工资为750元,根据计件数量支付报酬。在上海地区最低工资标准上调后,工人提出加薪,但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。
一家公司招聘网络管理员岗位,明确表示月薪为2000元,但招聘后却与员工签订“见习协议”,每月仅支付504元的“见习补贴”。发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质,否则不得发布所谓的见习岗位招聘信息。
六是以 “考试需买复习资料”为名,实则变相售卖产品。
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”,背熟后参加考试,考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后,却发现考试与光盘资料毫无关系,白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。
一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符,岗位已满,不予录用。
