职场菜鸟要警惕的事，当毕业生刚踏入社会，就如同职场菜鸟，职场并非表面那么简单，在职场上不得不注意某些事情，在职场上不能将这些问题一概而论，小编这就带你了解职场菜鸟要警惕的事。
职场菜鸟要警惕的事1
1、少说多做不犯病，多学多问终成事
对于一个新人来讲，有一个虚心的态度、虔诚的信念、坚韧的性格比什么都珍贵。你可以什么都不会，你可以不了解职场、工作技能也可以一窍不通，甚至连基本的职场交际礼节、人际关系都可以不会处理，因为你是新人，不会是你的权利。
但重点不是这个，重点是作为新人，职场对于我们来讲，这一切都是新鲜的，这一切都需要我们慢慢去吸收、体会，去糟存精。别人的做事风格、交际方式、以及礼貌细节、工作技能等。
我的职场老师曾对我说过这样一句话：“你是新人，做错是正常的，如果不出错，那我们这些老油条怎么秀优越感？想要在职场生存，如果没有主见，又没有什么突出的能力，那么借鉴别人的风格、方法去筛选出适合自己的技能，从而衍生出属于自己的能力，这才是你要做的”。
所以，对于职场新人来讲，话说的漂亮不如事情做得漂亮，问问题不可怕，可怕的是每次都问同样的问题，哪怕同样的错误你犯了很多次，只要最后你能克服，敢于面对，比什么都强。
2、别人可以否定你，但你自己不可以
当我们离开4年的象牙塔之后，凭借一直文凭步入职场后，会发现当初幻想的工作环境与现实相差很远，有些人的心态一直转换不过来。一部分新人开始否定自己，认为自己各方面都非常差劲；一部分新人开始逃避现实，毕业后整天沉迷游戏；更有一部分新人比较恐惧外面的世界，最后回家做了啃老。
兴许他们过往的经历顺风顺水，兴许他们家里有矿，但大多数只是普通人。所以，当我们步入职场时，找工作碰壁、面试碰壁、工作琐事烦恼、被同事排挤、被上司辱骂，这都是正常现象，职场中有一个算一个，大家都是这么过来的。
很多人看不透这些，当别人否定了自己之后，自己也跟着否定自己。这样是不行的，职场新人在遭遇套路、黑鸡汤、不公平待遇时，一定要摆正心态，今天所遭受的苦难都会成为未来混迹职场的经验。
3、一个木桶能装多少水，并不是由最短的几块木板决定，而是由最长的那几块木板决定
职场新人要明白一个道理，人力有时尽，一个人做成一件事很难，一群人做成一件事却很简单。古语云：”三个臭皮匠晒过诸葛亮“，意思就是说大家团结起来做事，取长补短才会成事。
有一部分职场新人，因为自己有这样那样的缺陷，总是自卑、自厌、自暴自弃，认为自己缺点满身，上司不待见、下属不尊敬、遭同事排挤。但我要告诉新人的是，职场这类情节就像演戏一样，无处不在。当我们认为自己一无是处时，不妨想想自己有什么优点，自己哪一方面做的最好，哪怕做不到最好，但也要认真的做。有时候态度决定一切，尽量让自己的“长木板”越来越长，而那几块“短木板”还重要么？
4、衡量一个人价值的标准，绝对不是什么经验和资历
活一世，草木一春，职场也一样，前辈们懂得多并不代表能力好，只是因为他们比我们痴长几岁。当我们在职场摸爬滚打一段时间后，我们会发现，那些当年的老油条也没有什么值得骄傲的地方。
所以，作为新人步入职场后，首先要考虑的是，选定自己的职业技能，为自己打好职业标签，让自己变成“有能力”、“有技能”的人。很多职场人会发现，当公司来了某某新同事时，你的上司会这样介绍他：“这是咱们新来的设计小张同学，他PS贼溜”；“这是咱们新来的策划小王同学，他PPT用的特别熟练”。这个熟练就是能力，就是工作技能，所以对于职场新人来讲，早早的树立自己的目标，为自己打上标签，让自己拥有一项工作技能，是非常有必要的。
5、能力分四种，一种是硬实力；一种是软实力；一种是专有能力；一种是大众能力
硬实力：你懂的一项技术，公司除你之外没有人会，那么你将成为这家公司的核心骨干。上司对你说话和颜悦色；同事与你交谈心平气和；下属对你更是敬仰连绵不绝。
软实力：工作能力决定你的重要性，而软实力却是决定你在公司的人际关系，与上司、同事、下属的关系全靠软实力弥补，不管是使用手段、套路，职场新人一定要记得，适当的找一些志同道合的同事形成自己的“软势力”是非常有必要的。
专有能力：对于一个新人来讲，专有能力是不可被替代的，一门外语、一项技术、一个方案，只要你能别人所不能，做别人做不能做，那么这就是你的能力。
大众能力：对于职场新人来讲，可能你有非常好的人际关系，专有工作技能也非常出众，但你不能停止成长的步伐，有的时候作为职场人要尽量让自己变成多面手，懂一点文案、会一点设计、再偶尔出个策划方案，那才是最厉害的人才。
6、不在其位不谋其政、成长需要过程，定位很重要
职场人要明白一个道理，这个世界是公平的，但也是不公平的，我们选择不了出身，也决定不了结局，但我们可以试着改变自己。当我们作为新人步入职场后，一定要给自己一个定位。自己要清楚的明白，自己是什么人，来这个公司的目的是什么，什么是自己该做的。只有自己明确的了解这些，才会让自己在未来的工作中有目标、有力量前行。
没有人一生下来就什么都会，最终的结果是不可测的，但作为新人，一定要明白成长需要过程，为自己订立目标时不必太远，但也不能唾手可得，找好定位，砥砺前行。
职场菜鸟要警惕的事2
一、寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
二、把没思想show给你看
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0。5，但他希望你能想到2甚至3，做到1。5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
三、得过且过
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
四、没有危机意识
前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的.危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
五、干耗不充电
看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。
而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，似乎不是这么回事了。
六、兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
七、事不关己高高挂起
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。
我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。
八、机会来临抹头就跑
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
