被裁白领规划后再赴职场，经济衰退，企业倒闭，人员缩减，降薪降职降福利等状况屡见不鲜，这无疑给职场人士造成了莫大的危机。被裁白领规划后再赴职场，看看有什么的心境变化吧。
被裁白领规划后再赴职场1
Sara的自述：
金融危机爆发以来，物流行业受到直接冲击，我在一夜之间丢了这份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作经验，英语流利，财经大学硕士学历，找份工作应该不难，可是屡次面试几乎都没有下文。被裁前我还一直觉得自己挺优秀的，但几个月来求职面试的结果让我对自己失去了信心。工作这么多来，我感到前所未有过的迷茫和恐慌。我才32岁，后面的路到底该怎么走啊？经历了整整五个月的失业寒冬，我真的感到实在太累了。
生涯分析：
Sara在物流公司的8年里，主要负责应收应付款核对催收工作，虽然也在财务部其他岗位轮岗锻炼过，但终因行业及公司受限，其工作技能一直并未得到较大的进步与提升，加上公司内部缺乏完善的培训机制，因此Sara的工作技能提升严重受阻。同时由于她沟通能力欠缺，不擅交流沟通，人际关系也陷入僵局。很明显地看出，她虽然有8年年资，但在职场中的竞争力很弱，岗位的可替代性很强，综合素质不高，公司一旦进行人员调整，她很自然地被列为裁员对象。
由于Sara一直都没有明确的职业规划，因而在求职面试中屡受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目标不明，找不到明确的求职目标无从切入，另一方面由于求职技能低下，自信心不足，最终面试都无功而返。因此，系统梳理客户8年来的工作经历，从中挖掘出核心竞争能力，找出最佳的职业定位和当前切入点，重点加强求职面试的辅导，是本案的关键。
专家解决方案：
从Sara的职业兴趣和一对一的沟通发现，她喜欢一个人安安静静地完成工作，在数据分析的过程中找到快乐与成就感，不太喜欢挑战和变化。这与财务人员的工作特质十分吻合。在通过对客户的MBTI性格类型分析及职业价值观分析时都同样显示出这种内在的一致性。
考虑到Sara希望在财务专业领域长期发展，同时发现她性格特质偏向于从事细致、分析类工作，最后评估出她当前最佳的职业发展方向，即企业内部风险控制或成本分析岗位，以谋求专业角度上的发展为主方向，而不是获得管理职级上的提升。备选方案是转行到会计师事务所、理财咨询机构等财务管理咨询公司，从事企业咨询或研究助理的岗位。Sara认为首选方案目前可行。
通过后续跟踪服务我们得知，Sara已于4月底拿到某合资企业财务部成本分析岗位的offer，目前已顺利通过了试用期，公司对她的工作表现非常满意。她说：“现在的每一天都过得充实而快乐，我非常珍惜现在这个新的平台，在这里我才真切地感受到自己的价值。”
生涯点评：
通过我们多年来对职场的研究发现，被裁的人往往在某些方面存在职业发展的短板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，Sara的境遇并非偶尔，而是一种必然。作为一个工作了10年的人，客户Sara所积累和掌握到的能力仅相当于一个工作2-3年的人，这就是我们所说的“低价值经验”工作。正是在这份低价值经验的工作，大大地削弱了她的核心竞争能力，这也是她遭受裁员的主要原因，而追根究底是她长期缺乏职业规划的结果。
值得一提的是，也有一些只工作2-3年的人，却能够通过一份“高价值经验”的工作，积累到别人需要工作10年甚至更长时间才能达到的能力。其中的秘诀就在于他具有明确的.职业规划，定位准确，路径清晰，懂得充分利用现有资源，提升和打造自己的核心竞争优势，在最短的时间里获得最大的成长和最快的提升，成为行业（企业）中的佼佼者。
向阳生涯上万个案例证明，当你拥有了明确的职业规划，你会非常清楚地知道自己的优势，能够轻松地掌握自己迈向职场的每一步，可以在自知与自信的状态下投身职场，扬长避短，化解危机，赢得先机。
被裁白领规划后再赴职场2
老实说被公司裁员是一件不光彩的事情，但是面对公司的裁员，即使你再不愿意也没有办法，因为这公司还是老板说了算。当面对老板裁员时，我们只有逆来顺受了。但是无缘无故被公司裁员，肯定会拿到n+1赔偿，这是唯一的好处。
然而两个月之后，公司又给你打电话，因为现在缺人，想要你回来办理入职手续，然后直接上班。你是否会选择回去上班呢？如果选择回去上班，那么是否需要退回n+1的赔偿。这个时候你就要好好掂量掂量了，接下来让我们一起来聊一聊这个话题吧！
1、裁员其实跟公司每个部门都有关系
为什么说裁员跟公司每个部门都有关系呢，请听我细细道来。由于公司经营不善，效益不理想，而公司有些人又是混吃混喝，没有业绩。在这种情况下公司的老板肯定会来一次大整顿，而整顿的后果就是有一些人即将面临裁员的风险。
因为公司每个部门都会有一些浑水摸鱼的员工，所以在裁员的时候，公司的老总就会从每个部门中挑选。平常时上班总是迟到，上班的时候总是喜欢逛淘宝，或者是在上班的时候总是早退，这些人将会是最大的目标。
如果部门的领导极力维护你，并且为你做担保，那么你可以会免受裁员。如果你部门的领导唯唯诺诺的，没有底气，那么你就要遭殃了。其实裁员在每个公司都是最常见的事情，也没啥大惊小怪的。特别是大公司，公司越大，这种事情见得最多。
2、先把你裁员，过后才发现部门没有你难以运转
无论是在职场还是在生活中，都难以避免一些勾心斗角的事情。特别是在职场当中，为了能让自己升职加薪，有些人会在私底下耍阴招。而很多的老板对于喜欢拍马屁的员工总是喜欢庇护，于是当他们打小报告的时候，总是不分青红皂白就把被打小报告的员工给裁掉。
但是事情总会出现差错，当老板不分青红皂白把部门的主要员工裁掉后发现部门根本无法运转。这时候才发现自己错了，想要让被裁掉的员工回来上班。因为没有人能代替这个职位，这个时候你就摆点谱，毕竟不是你的错就把你裁掉。
如果领导三番五次给你打电话，并且不用让你退回n+1的赔偿，你也不要轻易答应。因为现在是他求你，并不是你死乞白赖的求他要回去，所以你还可以坐地起价，让他给你在原来的工资上加一些，不然你就不答应回去。如果是顾全大局的老板，肯定会答应你的要求，并且在以后的工作中，绝对不会轻易得罪你。
总结：面对裁员，再让你回去上班，你必须要弄清楚到底要不要退回n+1的赔偿。如果要退回，那么就不要回去上班了。好马还不吃回头草呢！如果不用退回n+1赔偿也不要轻易答应回去，可以额外提一些要求，一般情况下领导都会答应的。
