职场成功必须经过六项修炼，想要在竞争激烈的职场中胜出，就要从各个方面做起，所有的事情都要做的有规律有准则。不付出哪会有收获，学会职场成功必须经过六项修炼，你离成功就不远了！
职场成功必须经过六项修炼1
一、永远不要拒绝改变
如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，可变革同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的机会。想想，当J.K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而现在，她已经是英国的第二大富婆，拥有的财富比英女王还要多。当然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。
如果说罗琳的成功充满了命运的眷顾，那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人，桑得斯上校当过消防员，卖过保险，翻修过轮胎，开过加油站，到66岁那年，他仍然只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年，桑得斯上校开了一家小小的快餐店，这无疑是一项成功的投资，那是世界上第一家肯德基。现在，你可以在全世界看到这家快餐连锁店，和店门口桑得斯上校的身影。在华尔街，没有破产过三次以上的人不是好的投资家，因为唯有经历过失败，仍然不畏变革的人，才能成为最后的赢家。
二、让“青蛙”老板注意你
不，这不是说老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告诉你一个小小的科学常识：青蛙只能看到运动中的物体。所以，无论如何，保持自己忙碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量，你也绝对不可以作体力透支状，倒在桌子上补充睡眠。要知道，任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，不要对已经结束的工作沾沾自喜，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，甚至把袖子卷起来，也能让你看上去更实干一些。
当然，如果你是躲在高高的隔断板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其实没有区别。科层制逐级负责的管理体制，使得老板对你的工作缺少了解，他对你的所有印象，可能都只来源于人力部门的汇报。所以，和老板保持沟通至关重要，让他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建议。在工作中，也可以适当询问老板的意见，让他不知不觉参与到你的工作中来。
三、品牌你自己
为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐？为什么你要穿耐克而不是匹克？为什么你老板提拔了跟你一起到公司的Lucy，对经常加班到半夜的你却视而不见？因为，被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的ID，还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说，选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式；对于老板来说，选择Lucy代表投资获得稳定回报的可能。
新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆？彼特斯5年前就提出了“BrandYou”的全新理论。他谆谆教诲说，我们每个人都是CEO，任职的公司叫做“Me”，职业生涯中最大的任务，是把公司唯一的品牌“You”，打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。盖乐普对员工说，每个人都有一件事情，做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗？作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点有什么不同呢？明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。
四、注意每一个工作细节
你可以举出很多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比如爱因斯坦。但是，不得不承认的是，更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚定提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。
接电话时，先主动向对方问好；打电话时，先询问对方是否方便；给老板的报告里，总是精心预备一份简短的概要供快速浏览……这样的细节还有很多很多，重要的原则是，你必须成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。
五、培养杰出的公关技巧
良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂，更是成为职场成功者的必要条件。公关的第一原则是：善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，没有永远的上司，也没有永远的下属。生活变幻莫测，不会永远符合你的预期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板；你颐指气使的下属，可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上，“温和”、“彬彬有礼”之类的标签，贴得越多越妙。
办公室以外的非正式场合，是沟通交流的最好场所。在非正式场合里，人们通常比较放松，不太具有戒备心理，更容易互相妥协，这就是为什么外交通常先在非正式场合展开的原因吧。
和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头，搭电梯遇到老板，说上20秒钟话，却有可能彻底击败竞争对手！这可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家Job的沟通技巧：“我昨天去看过公司产品的专卖店了，顾客对产品反映不错，但是销售有一定困难。Marketing部门印的单页，不是很有针对性，不像上次那么好。”短短几句话，让老板知道你在工作，拿到了第一手信息，发现了问题，还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈，可能比一个小时辛苦汇报工作，收益还要大得多！
六、三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就必须提供引人注目的细节。总是用MontBlanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名，都能让你脱颖而出。当然，每家公司里都有一个著名的糊涂虫，如果你不幸被贴上了这样的品牌，那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
过于谦虚会让人觉得信心不足，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己！告诉别人你的成绩和努力，利用一切出现在媒体上的机会，让现在的老板注意你，让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者，你必须时刻在营销自己。
通用CEO杰克韦尔奇的办公室里挂着一副画：非洲的大草原上，旭日初升。在每个黎明，羚羊都要从梦中惊醒，拼命奔跑，时刻警惕，来摆脱狮子的猎食；而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己不被饿死。在职场中，情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在，开始奔跑吧。
职场成功必须经过六项修炼2
1、快速紧凑的工作节奏
成功人士迟早都会变得越来越像。他们从不停止工作，他们从不浪费一分钟世间。
斯坦福大学教授杰弗里·普费弗在研究像约翰逊和罗伯特·摩西这样的极其成功的人士时发现了什么？在这些极其成功的人中，每周工作60-65小时是非常常见的。
在一项针对总经理的研究报告中称，他们中的很多人每周的工作时间都长达60至65个小时，相当于每周工作6天，每天至少工作10小时。
当Mihaly Csikszentmihalyi为写他的新书《创造力》去研究那些天才时，他发现了关于智商的一些有趣的东西。没有一个改变世界的人智商低于130，但是智商130的人和智商170的人之间的差异是可以忽略不计的。因为只要你的智商超过130之后，一切都取决于你的努力程度。
2、 学会说“不”
因为懂得说不，懂得拒绝，所以他们有更多时间完成那些真正重要的事情。在《创造力》一书中，Csikszentmihalyi提到说很多高成就的人拒绝了他的.采访要求。他们为什么拒绝呢？因为他们都在忙于对他们自己而言重要的项目，无暇帮助他。
要想获得成功，你需要专注。专注意味着对很多干扰说“不”。学会说“不”，只有这样，你才能真正支配自己的时间，才能实现真正重要的目标。要知道，绝大多数的活动、会议等从长远来看都是没有用的。
忙往往并不是最有效的工作方式，你需要努力工作吗？当然需要，但除了努力工作外，你还需要努力地删除跟真正重要的目标不相关的事情。
拒绝别人的要求，这会带来尊重；拒绝自己的欲望，这会带来自由。拒绝代表一种自律，一种选择的自由。
拒绝多、忙、差不多，就是拥抱少、闲、做到最好。要做以一当十的决定，就要有拒绝九的勇气。
巴菲特在一次采访被问到：“你保持每年惊人增长的秘密是什么？” 他的回答是：“在我的整个职业生涯里，我几乎都在说‘不’！”
3、认清你自己
彼得·德鲁克在他的经典著作《管理自己》（Managing Oneself）中阐述得非常清楚：忽略自己的弱点，不断强化自己的优势。
在发现改进的机会时，不要浪费时间去培养你没有能力的技能。相反，你应该专注于你的优势，并对优势不断加强。
这意味着知道你是谁，认识你自己，你擅长什么。
4、打造人际关系网
数学家保罗·鄂尔多斯是数学世界不可否认的中心。听说过“Kevin Bacon的六度空间”理论吗？保罗·鄂尔多斯是数学领域的凯文·培根。这并不夸张，这是事实。
他是如何成为数学世界的中心的呢？因为他是一个给予者。保罗·鄂尔多斯一直在给予别人，他会努力让周围的人变得更好。他可能比你更清楚你适合做什么和能做什么，他给了我们很多人信心去从事数学研究。
5、主动创造好运
运气并不神奇，它是有科学依据的。理查德·怀斯曼在其著作《运气因素》(Luck Factor)中研究了那些幸运的人，并分析了他们做对的事情。
某些特定性格类型的人相对而言会更幸运，因为他们的行为方式能使获得好机会的几率最大化。幸运的人通常更外向，他们愿意接受新想法、跟随直觉、乐观，因此他们能创造各种可能性。
把这些原则应用到你的生活中真的有效吗？怀斯曼创建了一所幸运学校来测试这些想法，并取得了成功。总的来说，80%的幸运学校的学生说他们的运气增加了。这些人平均估计自己的运气增加了40%以上。
6、有毅力
聪明和创造力固然非常重要，但如果你真的想成就大事，当事情变得艰难时，你就不能轻易放弃。这就是毅力和韧性。这是成功最好的预测因素之一。研究人员发现，成功的最佳预测指标是那些非认知、非身体特征的部分，这部分就是所谓的“毅力”，毅力就是对长期目标的坚持和热情。
研究人员发现，毅力不仅存在于智商之外，而且在各种具有挑战性的环境中，毅力比智商更能预示成功。霍华德·加德纳研究了一些有史以来最伟大的天才。他们都有一个共同的特点：有毅力。当他们失败时，他们不会浪费太多时间去哀叹、指责甚至是放弃。相反，他们把失败视为一种学习经验的机会，试图在未来的努力中吸取教训。法国经济学家Jean Monnet用一句格言最简洁地概括了这种特点：我把每一次失败都视为机遇。
无论你多么努力地避免失败，失败都会发生。没关系， 你只需要知道如何处理它们就行了。
顶尖成功人士会泰然自若地面对失败。 他们能够保持冷静，并冷静地思考他们的处境以及可以利用的资源。 他们从来不会崩溃，也不会向他们的团队透露他们是多么焦虑，因为这么做只会导致团队士气低落、恐惧。
