细数2021年职场十大热词，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，完成本职工作才有其他进步的可能，提升自己的能力是头等大事，学会细数2021年职场十大热词，职场达人非你莫属！
细数2021年职场十大热词1
微招聘
微现象：随着微博平台的和崛起，微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁，也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通，微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台。伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。
点评：曾有传言，外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒。微博140字的限额正符合了这种言简意赅、简明扼要的招聘要求。
拖延症
职场色：苦涩黄
现象：在面对一份策划、一组数据、一篇公文或是一个提案时，你会选择尽快完成还是尽拖拉之能事?有这么一群人，虽然每次想到还有任务没完成也一样会烦躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋头苦干，这类人被“诊断”为拖延症。有调查显示，半数职场人在面对工作时往往会拖延到最后一刻，并且超过七成职场人的拖延频率为“经常”、“一直”，拖延已经成大部分职场人工作中的常态。
点评：心理学家表示，绝大多数的拖延症患者，其实是一种心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一条条写出来，一条条克服这些原因，开始做事，最终克服拖延症。
淘职客
职场色：霹雳红
现象：由于用工荒、通货膨胀等因素，很多人在评估自己的能力后期待获得更高的和职位，于是骑驴找马的人越来越多，网络名词“淘职”应运而生。2011年，我国人才需求呈爆发式增长，此效应尤其明显。“用工荒”年初袭来，淘职客们嗅到人才市场供求关系的逆转，开始到处淘职，淘职风随之席卷全国。一淘平台、二淘机会、三淘薪酬。
点评：相比之前求职族的畏缩盲从，淘职客淡定得让人震撼。在个性当道的年代，淘职作为一种职场态度，更是一种独立宣言。淘职客们忠于自己，听从内心召唤，我淘我做主。
职场选秀
职场色：梦幻粉
现象：今年，“职场选秀”节目达到高峰，几乎所有省市的卫视频道都有一档求职类节目。而职场选秀节目遍地开花，也是人才招聘迈入“招聘时代”的一大特征。传统的“张榜”招聘效果欠佳，节目“选拔赛”的形式更加夺人眼球，求职者怀揣各自梦想站上舞台，接受面试官的犀利问答。然而也有专家认为，此举“醉翁之意不在酒”，企业为了出名、求职者为了露脸。虽然名为招聘，实则各有算盘。
点评：职场选秀，秀是主打。经不起娱乐的，请自动屏蔽。温情牌也好，个性牌也罢，想要亮起评委那盏灯?请各显奇招。
奈特尔家庭
职场色：诡异棕
现象：人们总是既喜欢钱也喜欢闲，但是天下没有免费的午餐，很多时候，钱和闲没法兼得，“奈特尔家庭”就很好地诠释了这一种现象。
所谓“奈特尔家庭”具体是指那些收入增加，却没有时间享受生活的家庭。在生活和工作节奏愈发提速的今天，这样的家庭数量不断增加，很多“奈特尔”家庭十分热衷于将大部分时间耗在工作中，认为只有这样才能显示出他们的成功。但有时候，“奈特尔家庭”并不是没有时间去享受生活，而是他们在时间分配时出现了偏差———他们往往将生活摆放在次要位置。
点评：虽然“挣得多”可以视为成功的一个标志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特尔家庭”的家长不妨放慢一点脚步，多留一点时间和空间去陪伴自己的家人们。
另类技能
现象：另类技能是年青一代在初入社会之时为争取生存权而进行的努力，主要指一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能。也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻将、打牌等有特殊要求的技能。
大学毕业生热学另类技能，有多方面原因，尤其与招聘单位的用人导向密切相关。现在很多企业为了适应市场，重视与客户的交际、沟通，在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。“会不会喝酒”、“唱歌怎么样”之类，已成为不难听到的面试问题。激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协，练另类技能来增添求职砝码。
点评：我们常说校园是一座“象牙塔”，而象牙塔现在掺入了太多社会中的东西。你不能说这种东西是罪恶的、黑色的，只能用灰色这种不太明朗的颜色来形容，就叫做“灰色技能”吧。
职场卖萌
职场色：神秘紫
现象：眼下，第一批90后开始闯入职场，经验不足、技巧不够也娴熟。相比起80后，90后更强调忠于自己的感觉。尽管在很多前辈眼中，90后“行为非主流、情绪不稳定、思想偏执、自律性差”，但在他们自己看来，这些都是偏见。这种强烈的认知反差，让许多90后在很长一段时间内无法融入职场。然而，90后也有自己的职场生存手段，“卖萌”就是他们的杀手锏之一。“卖萌”说白了就是装嫩，90后通过“卖萌”展示自己最可爱的'一面，他们认为，通过这一点可以获得前辈们的关照。因为卖萌，也可以让同事感受到快乐，缓解了高节奏工作带来的紧张感。
点评：职场毕竟是个相对严肃的地方，“卖萌”不能解决一切问题。“卖萌”也要看清时机和地点，这一招不是什么时候都管用，只能偶尔为之。“卖萌”属于小聪明的一种，想要获得同事和领导的喜爱还得认真工作、勤于思考，硬实力才是真王道。
职场木乃伊
职场色：石灰白
现象：无所适从+困顿麻木=职场木乃伊。
职场木乃伊可以有很多个替代词，职场倦怠、职场无激情，职业盲从期。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。有专家指出，其原因可能有二：其一、当一个人在工作中感觉无法将实力彻底发挥出来，受到了一些来自外界标准和现实的制约时，自然打不起精神。其二、由于每个人心目中对于职业目标的期望有所不同，当现实与理想间的落差过于悬殊，也会使人处于一种比较消极滞顿的状态。
点评：人们不禁要问，是什么燃尽了职场人的激情?现代社会的流水线模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。想要改变现状，不妨与上司、同事多一点交流，自个儿挖掘点兴趣，没准儿能奏效。
裸辞
职场色：随性橙
现象：裸辞，紧跟着“裸婚”成为了一个时髦的词。意思就是指不找出路的辞职，也意味着离开的决然。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。
如今，高校毕业生的日益增多，职场生存竞争的压力日益加剧，也让众多职场新人选择了裸辞。此外，还有“被裸辞”之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。据悉，选择裸辞的职场人正在增加。
点评：以年轻人为首的“裸辞族”看起来很帅，轻易就和老板说拜拜。暂且不谈论裸辞到底是潇洒、随性还是冲动、鲁莽，这年头，找份工作不容易，万事皆应三思而后行。
亚历山大
职场色：末日黑
现象：亚历山大是个人名，谐音压力山大。这是用一种诙谐方法表达压力像山一样大。随着社会、经济的快速发展，都市生活节奏越来越快，社会竞争因素、经济环境的变化、物价持续上涨等都给都市人带来越来越多的压力。近年来，社会上不断涌现的奔奔族、蜗居族、捏捏族等，也凸显出压力大已成为都市白领的普遍问题。特别是一些北漂、南漂族，他们在当地没有根基，面临的压力比当地人大很多，其直接的后果就是身体和心理的亚健康。而近年来频发的过劳死事件，也给职场人敲响警钟，压力大，伤不起!
点评：虽然我们认为压力是精神问题，但是压力却常常作用于生理，使身体发生变化。压力能加速人体各系统的衰老，减少寿命。因此，给大脑减负就成了一个关系到健康的问题。想要杜绝“过劳死”的再度发生，且让自己轻松一点，胜人一筹。
细数2021年职场十大热词2
1、给力
随着“给力”一词在网络上的大肆流行,“给力”似乎也成为了职场“评定”的最高标准。在最近“最给力”老板排名中,送奔驰、海外旅游作为福利奖励员工的老板荣登榜首位置,而那些勤奋上进、在岗位上不辞辛苦默默无闻工作的职场人被评为最受企业青睐的“给力”员工。
心理点评：何为“给力”的员工和企业，相信每个人都有自己的一个评判标准。但是只要员工对待工作“尽其力，用其心”，企业对待员工本着人性化管理的企业发展理念，这样“给力”的员工和企业在任何一个时代，都能够受到大家的欢迎及认可。
2、微招聘
微博真的伤不起！发微博、玩微博、被微博，微博已经热的发紫了。微博可以直播婚礼，微博可以让你成为社会厂子里的蛔虫。不过微博不但可以打拐,更可以招聘！
心理点评：“企业加入微博,世界将会怎样?答:微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
3、职场木乃伊
现代社会的流水线模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后,变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。
心理点评：对于那些存在“木乃伊”倾向的职场人来说，不妨在平时休息时间与上司、同事多一点交流，不仅可以从他们身上学习，融洽同事关系还可以增加团队意识和凝聚力。此外还要对生活或工作的其它方面保持一定的兴趣。
4、灰色技能
与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比，如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌、酒量好、打牌、如何处理人际关系”等软实力，却在改变职场升迁中起到了“关键”性作用。
心理点评：如果大学生利用业余时间学习一些交际技能等无可厚非，而且对处理人际关系可能会有一定的好处，但应根据自己的性格和以后想从事的职业出发。如果以后你从事的是技术性很强的岗位，本身不需要你会唱歌、跳舞、喝酒、讲段子，那你就没必要强迫自己刻意去学这些技能，不如将这些精力用在专业知识的学习上。毕竟大部分工作对专业能力的要求会高于对“灰色技能”的要求。
5、裸辞
工作压力身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感，不少白领没找好下家就“毅然”辞职。选择“裸辞”的人们,代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。
心理点评：职场人不能坐以待毙,应充分利用这段时间积极寻找新工作,通过招聘网站等方式及时全面搜集企业招聘信息,随时做好再出发的准备。
6、考碗族
公务员的福利，待遇，奖金都非常可观，在当今社会可以说是最稳定的职业。考碗族到处参加公务员考试，不考到“饭碗”不罢休，为的是在就业形势严峻的今天找到一个稳定的落脚点。
心理点评：“考碗族”们要提前确立好自己的职业定位以及未来的规划，先看看自己是否适合“考碗”这条路。即使考碗不成,也不必灰心失望，毕竟社会给我们提供了各种发展路径，考碗绝非唯一选择。
7、用工荒
用工荒,是指用工短缺现象。2011年春节过后,“用工荒”正在全国范围内突显。用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。
心理点评：用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利,使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
8、压力山大
压力山大谐音人名亚历山大，是用一种诙谐方法表达压力像山一样大。这种现象在大都市的白领中普遍存在，特别是一些北漂、南漂族，他们在当地没有根基，面临的压力比当地人大很多。
心理点评：城市白领不应盲目随大流，不应在压力下牺牲了健康和快乐，应该寻找合适的方式进行自我放松。积极、乐观，对生活有需求，懂得以平和的心态迎接压力的挑战，并能寻找合适的方式进行自我调节和恢复，这些都是当代饱受压力折磨的城市白领和大学生需要学习的生活态度。
9、奈特尔家庭
在生活和工作节奏愈发提速的今天，职场人的家庭虽然收入在不断增加，却没有时间享受生活，他们成为了“奈特尔家庭(NettelFamily)”。这样的家庭数量不断增加，而很多“奈特尔”家长十分热衷这样的生活方式，认为这样才能显示出他们的成功。
心理点评：虽然“挣得多”可以视为成功的一个标志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特尔家庭”的家长不妨放慢一点脚步，多留一点时间和空间去陪伴自己的家人们。
10、淘职客
敏锐是敏锐者的通行证，平庸是平庸者的墓志铭。“用工荒”年初袭来，敏锐者用神马第六感觉察到人才市场供求关系的逆转,开始大张狮子口，到处淘职。一淘平台、二淘机会、三淘薪酬,笑看云卷云舒，神马都是浮云!
心理点评：淘职客涌自珠三角，流动南北纵贯线，壮大于北广上。相比之前求职族的畏缩盲从，淘职客淡定的让人震精。淘职是一种职场态度,更是一种独立宣言，听从自己的心的召唤，我淘我快乐！童鞋们，今年你淘了吗？
