2021年职场风向预测，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，完成本职工作才有其他进步的可能，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你了解2021年职场风向预测，让你在找工作上更顺利！
2021年职场风向预测1
最近，改编自朱德庸《涩女郎》漫画的《爱的理想生活》正在热播，讲述了5位女主人公的都市精彩故事。不少网友拿这部剧与18年前的《粉红女郎》对比，很明显不同的是女性的职业有了变化。
18年前的女主角们职业有的是柜姐、有的是幼儿园老师，而新剧中女主角职业已经有了更多变化：婚礼策划师、二次元漫画家、企业女高管等。
时代飞速发展，人们的物质生活逐渐丰富，工作的选择也更为多元，更为多变。据权威数据预测，现存职业中47%的岗位正在被人工智能取代。随着旧工作的消失，一批全新的工作也将被创造出来。
不少职场人忧心忡忡：现在的工作还能做多久，自己以后还有竞争力么？未来的职业趋势到底是怎么样的？
面对这种情况，我们唯有立足当下，了解未来工作的发展趋势，才能更好地顺应趋势，成就自我。
一、未来职场的3大发展趋势
最近，麦肯锡全球研究院发布了《后疫情时代的未来工作趋势》，介绍了未来三大工作趋势，对我们工作的升级与转型具有很强的指导作用。
1、混合工作模式：线上与线下结合
由于疫情的影响，很多企业开启了远程办公模式。未来的工作也将更多地采用远程办公加传统办公的模式，让工作更加节省成本和高效。
Automattic是一家创办了十几年的公司，从成立至今，一直使用远程办公的方式，上千名员工分布在全球76个国家。
创始人Matt Mullenweg说：“我不在乎你的工作时间，你可以晚起，你也可以去打高尔夫，然后从凌晨2点工作到5 点。关键的问题是你到底做了什么？”
未来的很多工作都将采取“线上+线下”办公的模式，这种模式之下，企业和员工都需要学会更加高效的沟通和协同办公，并为最终结果负责。
2、 自雇模式：自由职业越来越多，为自己打工
报告显示：“未来5年，全球8个主要国家自雇职业的人数将占到劳动力总人口的53%。”也就是说，未来很多人将采取自由职业的工作方式，更自由、更灵活。
《零工经济》一书中说，未来以零工和非固定全职的方式工作的人越来越多。
打零工的工作方式一直存在着，比如保姆、清洁工、建筑工等小时工。如今科技越来越便利，人们也越来越追求自由的工作方式，有很多平面设计师、广告策划师、金融理财师、网络编辑等，原本在大都市工作，后来定居到云南、海南等地，通过互联网对接全国业务。
未来会有越来越多的人不属于任何企业组织，一个人就是一家独立的“公司”，自己做自己的老板。
3、个人职业技能需要迭代升级
报告显示：“2030年全球8个主要国家总计将有5亿人会因为数字化和人工智能进程的推进而改变职业，对专业性技术和能力的需求会增加至51%。”
未来的时代势必受到智能科技的影响，这要求所有的职场人都需要更新个人技能，甚至要求个人不仅仅只有单一的技能，而需要有多种技能的组合。
二、个人如何更好提升自己，顺利升级转型
面对这三种工作发展趋势，我们需要从现在开始武装自己，更好地应对未来的挑战。
1、学会学习，不断更新技术与技能
未来，人的寿命将越来越长。《百岁人生》一书中提到，“在2007年出生的人，有50%可能性活到100岁。”这意味着，我们每个人可能都没那么快退休。
原本在50多岁退休的我们，只需要工作30余年，而未来，我们可能到七八十岁才退休，工作年限可能翻倍！
工作时间延长之后，将增加更多的不确定性，也对工作技能提出了更高的要求，这些都要求我们学会学习，了解新科技的发展，及时更新技术与技能，提高自身的不可替代性。
在漫长的职业发展道路上，每个人总会与职业瓶颈不期而遇。我们要做的，绝不是逃避，而是勇敢面对，主动学习，让自己变得更强，把困难打趴下。天下女人传媒与教育集团联合美国哥伦比亚大学的巴纳德学院推出了“梧桐计划”，从六大模块赋能女性，全面提升领导力，助力更多女性突破职场困境，实现顺利转型，在未来的职场中立于不败之地。
2、发挥女性特质，找到个人特长
未来智能时代对个人职业技能的要求将从高度理性化到高度感性化转变，这有利于发挥女性优势特质。
丹尼尔·平克在《全新思维》一书中说，“智能时代，人们在满足了物质需求之后，越来越关注美感、心理情感和意义等。”那么，女性天生的温柔、细腻、敏感等特质都可以积极发挥出来，运用到工作中。
不少女性在业余生活中，喜欢烘焙、整理、护肤、变美等，这些都可以进一步发展成为自己的工作。比如有女生喜欢收拾东西，逐渐成了归纳整理师，帮助更多女性断舍离；有宝妈在家做烘焙，然后卖给给全社区的人；有孕妇在自己产后成为了孕后减肥顾问，给更多孕妇提供咨询等。
3、组合式工作，实现收入来源多样性
这几年，随着“斜杠青年” 、“副业刚需”等兴起，越来越多的人不满足于只从事一份工作，而是纷纷通过知识付费学习，将兴趣培养成技能，再进行变现。
未来的时代，我们都可以进行“组合式工作”，在有一份主要的工作养家糊口的同时，多1—2份副业。
中山大学的裴谕新副教授和北京大学佟新教授通过研究发现，如今移动互联网的蓬勃发展为中国女性通过平台创业提供了新的空间，也为更多妇女灵活就业提供了机会。
不少女性下班后成为瑜伽教练、直播博主、情感咨询师等，有的职场宝妈的副业是写作、插画、手账等。越来越多的女性积极学习，为自己和家庭赢得更多的可能。
未来正在到来，职业危机或许是迟早会遇到的事情，倘若我们可以看到一点趋势，提前做好准备，给自己多一个Plan B，或许能更好地应对不可控的职场风险。我们要做的是成为比昨天更优秀的自己。
2021年职场风向预测2
20xx年职场人过的不容易。这一年终于要过去了，我们迫不及待欢送它的离去。2021年的职场会有怎样的变化？会更好？还是道路阻且长？
最近，《纽约时报》、Glassdoor等机构发布了一系列关于“2021年的职场新趋势”。让我们一睹为快。希望在了解这些新趋势后，2021年大家都能成为一名不被替换掉的打工人。
01 那些逐渐消失的和抢手的工作
好消息是，2021年将是重建、恢复和就业增长的一年，各方面的数据和实际情况都会比20xx年好很多；不好的消息是：即使疫情得到控制、有疫苗问世、大家都适应了疫情后的社会，有些工种也难以恢复。
上图是统计的部分受影响较大、甚至逐渐消失的工种。具体来说分为以下：
1、行政和低技能的办公室工作
即便2021年及以后社会逐渐正常运行，但受疫情影响的经济衰退将促使公司投资自动化和工业化。更方便灵活的数字办公系统和软件将取代行政类白领，而不是将这些角色回聘到同样的岗位上。
2、个人服务类工作
比如美容顾问、造型师、厨师、咖啡饭店服务员等这类直接服务于人的职业。一方面，服务业是疫情期间受冲击最严重的行业之一，恢复缓慢；另一方面，它们不是大家生活的刚需，出于省钱的原则，将有更多人DIY解决。
3、销售类工作
20xx年不少大企业在各国、各地的办事处都关闭，受此影响，传统销售人员、销售经理的就业会继续低迷；除此之外，与产品展示、路演协调、活动沟通等相关的工作也是恢复缓慢。在疫苗普及后，会有好转。
4、泛教育类工作
虽然家长的热情不减，但线下教育受疫情影响严重，行业本身频频暴雷，加上入冬后疫情偶有反复，这些都会影响教育工作者的就业；除此之外，希望投身高校教育类的工作名额也有所缩减，硕博高学历就业者竞争加剧。
有削减自然就有需求，在继续恢复生产力和经济的`2021年里，除了我们都知道人工智能、机器学习、大数据、云计算、前后端开发、数据分析师等与互联网相关的岗位会持续抢手外，以下岗位也是热门：
5、N —in—1角色的工作
从技术上讲，这不是一份工作，但它排在榜首是有原因的。因为经济正在复苏，众多公司仍在努力重新站稳脚跟。这意味着，他们没有过多预算招“一个萝卜一个坑”的专属人才；未来几年的公司更需要的是“一个人一支队伍”、同时具备技术和软技能的多功能人才。
比如能够把运营做得不错、同时还能帮工作招来员工的行政助理。
6、数字营销人员
很多企业正在向数字领域转型，企业需要更多的数字营销专业者。数字营销者与营销专业人员类似，只是他们是在社交媒体等在线平台内专注提升浏览量、流量、以及提升网站在搜索引擎内的排名等。
7、营销顾问
营销为王的时代，各企业都要花高昂的成本在其中，疫情后恢复企业经济更是如此。从负责制定营销策略、确定最佳的信息传递与创意概念、到制定最终的落地执行策略，这些都是营销顾问的工作内容。
8、平面设计师/创意人员
公司将希望开展雄心勃勃的营销活动，需要有人将营销概念具体化。所以，从为产品插图开发布局、为初创公司和品牌重塑新的标志、到设计用户界面和活动艺术这类工作的需求量将提升。比如，创意总监、多媒体艺术工作者、动画师等。
02 作为求职者
1、员工求职意向的改变——对能迅速入职的岗位需求更迫切
根据NACE International的统计，受疫情影响，约有8%的雇主撤销了20xx届毕业生的全职offer，近三分之二的雇主推迟了新员工入职时间；约40%的人失去了工作、实习或offer；13%的人因为担心找不到工作而推迟毕业。
所以，对近期的求职者而言，大家的职业目标将从过去找到“称心如意”、“基本满意”的工作转变为能尽快入职有收入的，即使他们的价值观与企业不一致，但为了满足眼前的经济需求不得如此。
2、新员工的财务焦虑会加剧
根据调研显示，多数新入职/跳槽的员工收入将低于同龄的上一代人，这会改变大家对财务安全感的感受，从而影响这届职场人的心理、消费习惯、社交等一系列行为。
3、员工在评价雇主时，会将安全、卫生和健康等指标纳入考量范围
目前疫情尚未完全消除，疫苗工作的开展也将需要一段时间，所以，未来员工对公司“人性化”的考量也会发生变化。企业是否能做好疫情防控、清洁用品储备是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否关注疫情下的员工心理健康、是否会为员工购买健康福利保险，这些都是现在的员工会看重的。
4、员工对企业再培训的需求增多
疫情扰乱了全球经济，导致技能差距扩大，而工作自动化的增加催化了对再培训的需求。随着企业和经济需求的转变，从事新创造的工作所需的技能也在发生变化。根据Gartner咨询公司和德勤的调研报告显示：只有16%的新员工具备当前工作和未来工作所需的技能；超过半数的领导认为，在未来三年内一半到全部的员工都需要改变他们的技能和能力。
这意味着企业需要加大对员工的再培训才能留住人才、节约人力成本；而员工也会更加看重企业的培训机制能否为自己未来的职业生涯增加筹码。
03 作为雇主
1、对员工具备能随时调整好办公效率的能力提出要求
实体办公有可能会受疫情反复随时转变为在家远程办公。因此能因地制宜调整好在家办公效率、区分好工作与生活界限将成为诸多企业对员工的新要求。
2、对员工熟练掌握远程、虚拟等新技术的能力提出要求
远程办公、数字办公、虚拟办公将成为某些类型企业——比如互联网、科技公司——的发展趋势，一名员工能否熟练掌握这类软件和工具来最大化的提升个人工作效率、完成团队合作，将成为招聘时的考量要素之一。
3、女性的职场将继续受挫
众所周知，此次疫情对女性员工的职业生涯打击更大。即便是远程办公，女性也在家庭中承担了大部分家务和育儿工作，从而压缩/牺牲了自己的事业。而这对女性的再就业、升迁造成巨大阻碍。
除非有公司或政策性的支持，否则女性很难在职场上有所前行，女性的就业或升迁都将比过去更为艰难。
2021会比20xx善待打工人，但这场意外的来临让世界的确和过去大不同了。我们唯有了解趋势、顺势而为，才能不过早被职场淘汰。
