加强自我管理，自律意识对于每个人来说都是很重要的，所以每个人要懂得自律，这样才能让自己变得更好。以下就是小编为大家整理的一些关于加强自我管理的资料，希望大家一起来看看吧！
加强自我管理1
所谓自我管理，是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
社会是人的社会，单位是员工的单位，单位的各个工作环节都是由每一个员工来实施操作的，员工的能够有强的执行能力是每个单位都希望出现的结果。加强我们自身的管理能力本身对于单位的效益增长有着举足轻重的作用。
如何才能使员工的自我管理与单位共成长呢?我认为首先公司员工要懂得自我管理。想要进行自我管理，首先要有一个健康的身体，只有在健康状况良好的前提下，才能进行一系列的工作和活动。才能专心的去了解自我管理的重要性和自我管理的目的和方法。
其次，单位员工要有一个良好的态度。面对工作，首先要有一个良好的工作态度，无论是什么样的工作都要认真的去做，发现错误的时候能够及时承认并改正；其次是合理的安排自己的工作时间，能做到使工作有序的.进行，并且在工作的时间内尽量不要参与和工作无关的讨论，要懂得怎样避免一些不必要的麻烦。然后，员工要建立一个良好的人际关系。尊重自己的每一位工作伙伴，多与热爱工作、人际关系好的人接触，同时也要和每一个工作伙伴和睦的相处，那样自己的努力就会更容易被认可，也有机会增加自己的工作热情和个人的交际能力。最后，员工要勇于挑战自我。在工作的过程中，要尽善尽美，让经手的每一件事都尽量的完美，这是对自己态度的一个挑战，而同时也要勇于挑战别人不愿意做的事情，那样能最大限度的发掘自己的潜力。
加强自我管理2
1、科学地认识自我
任何问题的产生总是有原因的。对于自己存在的问题，原因往往是多方面的，有时交织在一起不易分清，应用科学的方法，找出产生的原因，以达到全面正确地认识自我的目的。如因果分析图法就是一种简单地的方法。在寻找原因时要实事求是，深入分析因果关系，从大到小，从粗到细，由表及里，一层一层地寻找原因，再从这些大大小小的原因中分析确定主要原因。然后采取有针对性的措施解决问题。
2、通过分析他人对自己的评价来认识自我
心理学家认为，个体的自我认识要受他人评价和态度的影响，当然，大学生并不是不加思考地接受他人的评价，而是在接受前总是对评价者及其评价进行分析，然后才有选择地接受，形成自己的观念，达到自我认识。所以正确地开展同学间的互评(必要时还可借助于QC小组(质量管理小组)的做法，有计划地对各个自我进行评价)、教师给出具体而又有个性地评价，都将有助于大学生自我认识能力的提高。
3、通过与他人的比较来认识自我
大学生自我认识不是孤立进行的。需要通过与他人比较才能实现。通过比较，认识自己能力的高低，道德品质的好坏，追求目标是否恰当等。在比较对象的选择上，不仅要与自己条件差不多的人相比，更要敢于与强者相比。在比较中认清自己的优势和劣势，长处和短处，达到取长补短、缩小差距的目的。
