职场缺乏开拓精神怎么办，职场都是龙争虎斗的，怎么做才能解决这个问题，遇到不喜欢的同事是难免的，人外有人天外有天，小编这就带你了解职场缺乏开拓精神怎么办。一起了解一下吧。
职场缺乏开拓精神怎么办1
一、难以有大成就的限制因素
1、墨守成规
"墨守成规"指固执旧法，一成不变。 清代的王韬 《瓮牖馀谈·犹太古历说》:"而至今，中法每不如西法之密，何哉?盖用心不专，率皆墨守成法，未能推陈出新耳。"老实人总是墨守成规，不敢去创新。比如说，有些工作可以用另外一种方法或者形式可以更高效的工作，因为一直都是那种工作方式，即使有更效的工作法也不去做改变。
2、没有创新精神
太过于循规蹈矩、守规则的人，不会去打破一些规则。只会每天按部就班，日复一日的去工作。其实在职场上，没有创新精神是不行的。创新并不只是少数社会精英分子的专利行为，每一个人都具有创新的潜在可能性。对于绝大多数的人来说，获得一种新经验、产生一种新思想即意味着创新。创新是人的独特价值的体现。
3、过于谨慎
过于谨慎的人，不管什么事情都要做到某个细节毫无差错，即使做的很完美也要仔细回顾反复思考，对于任何事情都是十分小心翼翼，就怕有所不周。要知道在职场上，很多机会都是稍纵即逝，过于谨慎，前怕狼，后怕虎，不仅不能快速的抓住机会，也会让你看到机会而不敢去抓。
二、努力工作之余，要注重学习
所有人都在为了更好地生活质量而努力奋斗。在努力工作之余，更是要注重学习。在职场中，经常会听到这样的话语：“年轻人就应该多学习、多做事，积累经验”。其实是有一定的道理的。毕竟职场是以实力为安身立命的本钱的。学习又是一种快速成长的形式，坚持去学习，并且让自己学的有收获，学的越多，懂的越多，很多东西都会迎刃而解。其实在职场中，很多问题其实早就已经有解决之道，只是不知道而已。通过学习，让自己知道的更多，也让自己能“会当凌绝顶，一览众山小”。
三、打破自身局限，取得成就
1.目光放长远
郑观应 《盛世危言·防边》:"善料敌者，亦必于事机之未露，兵衅之未开，高瞻远瞩，密访详稽，于彼国之一举一动，无不瞭然于心。" 茅盾 《子夜》三:"和 孙吉人 尚属初交，真看不出这个细长脖子的小脑袋里倒怀着那样高瞻远瞩的气魄。"职场人一定要目光长远，不能让眼前的蝇头小利所局限。要有整体规划的发展战略观念。在出现一些情况下，要学会舍弃，有舍才有得，舍弃局部利益，才可以获得长远大利。
2.敢于创新
在职场上，要有创新精神，也要敢于创新。创新是人的才能的最高表现形式，是推动人类社会前进的车轮。纵观历史，每一位取得卓越成就的人，无不是敢于创新的。不管任何事物都是会被所替代，自己不断的去创新，才能走在职场发展的前沿。比如说：对工作方法或者工作技能的创新，才能形成你的职场保护圈、护城河。
3.维护好人脉关系
一个好汉，三个帮，一个篱笆，三个桩。在这个社会上，人脉其实也是你的钱脉。换句话讲，就是有了人脉就是有了资源，比如说能够让你的职场工作更加的顺利，或者说在个人创业能够更加的方便；甚至，因为你的人脉关系，让你升职加薪等等的情况。在家靠父母，出门靠朋友，人脉关系很关键。强大的人脉网，能够助力你的发展更快更远。
职场缺乏开拓精神怎么办2
一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加党支部组织学习及培训集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感
和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在安全业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困
难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的.实质和根本。
分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，对安全维稳工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对安全和“群教”工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作有正式编制了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负
的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄大，在柳树单位工作时间不是很长，在接触了柳树的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象柳树人一样做出一番业绩。但结合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对公务员的发展前途也多了几分不安。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
4、与同志之间的相互交流、沟通不够。
具体表现为：一是在工作上有时候和同办公室的同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执，使自己在单位中间的威信受到影响。
分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员。
