关于工资条到手后需要做的事，职场如战场，每一步都要比较小心翼翼，对于职场新人来说，拿到工资条可能就看一眼就放着了，毫不在意，其实我们拿到工资条以后要做几件事，来看看关于工资条到手后需要做的事
关于工资条到手后需要做的事1
一、看工资发放时间。
绝大多数公司的工资都按照自然月，月底发放，如遇法定休假节日或休息日，一般是提前发放，不得延迟支付工资。如企业无故拖欠工资，可以留证，以备向劳动监察和仲裁部门举报、举证。
二、看收入和扣除项目是否正确。
工资表中的税前基本工资一般不会出现偏差，但是需要着重注意加班工资、奖金、津贴、餐补等其他收入，是否核算正确。还有因迟到、五险一金、个人所得税等产生的扣款金额是否准确，都需要认证核对。一旦存在质疑，一定要第一时间向人力资源部做确认，一方面因为人力资源部会设立申诉时效，一方面五险一金相关扣款部门也有补缴期限。
关系个人收入利益，切莫大意。
三、看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。如果实际收入低于最低工资，亦可留证并向劳动监察部门举报。
四、看五险一金
五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，我们要看这几项费用用人单位和员工个人的扣除情况，缴纳比例是否符合当地人社部门要求。例如工伤保险、生育保险是由公司100%承担，就不得从员工工资里面扣缴。
五、看个税扣款
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
关于工资条到手后需要做的事2
必要时工资条是“强悍”的'维权证据
工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，从工资条上可以知道：
1、员工每月工资总额是否低于最低工资标准；
2、企业有没有在工资中扣除员工的保险
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税（其他项目在非特殊情况下不能扣除）；
3、同时工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。
一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。根据相关规定，用人单位未“及时”、“足额”地支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可因此解除劳动合同。这时候，工资条就能作为证明单位没有及时、足额地支付劳动报酬或缴纳社会保险的证据。
4、企业不发工资条属侵权行为由于工资条能作为劳动仲裁甚至是打官司的证据
现实中很多不规范的小企业是不给员工开工资条的。对此，律师分析，事实上，用工单位不提供工资条，是一种侵权行为。如果单位不主动发，劳动者也应当向单位主动索要。对有些劳动者来说，工资通过银行发放，单位不给工资条，即便偶尔发了，也没把它当回事，拿到后随手就扔了，每月的总收入到底多少，自己也懒得过问，这都是缺乏维权意识的表现。一旦你和单位发生了纠纷而因此想辞职，但单位却一直拖着，不表态。过了两个月，你也一直在工作。当三个月后终于完成辞职，却发现这两个月一分钱都拿不到。然后你去申请劳动仲裁，仲裁处要求你提供和企业的劳动合同、工资条，这些却都拿不出来，结果问题不能解决。到那个时候再去后悔当初没有注意保存好工资条，为时已晚。
