年末职场频现装忙族，专家认为，看起来很忙的人，不一定是工作做得最多、最出色的。工作成绩也不能只用忙碌程度来衡量。下面分享年末职场频现装忙族的相关内容，一起看看吧。
年末职场频现装忙族1
晚报记者许沁实习生李璐珩报道
表面上看起来很忙碌，但实际上却把“偷懒”进行得神不知鬼不觉……临近年末，职场上一些白领早已出现倦怠情绪，但为了年末考评获得一个高分、稳拿年终红包，一些白领高人竟频频成为“装忙族”。与此同时，论坛上一篇有关“装忙族”偷懒招数大曝光的帖子更是详尽介绍了时下“装忙族”在工作期间常用的多种偷懒招数，引发各方热议。
心中计划过年表面却“装忙”
春节将至，在静安区一家外资企业上班的朱小姐这几天忙着制定长假出行计划。其实她早已无心上班，但为了不影响年终奖和年末考评，她每天不得不在老板面前装作很忙。她经常没事找事：没访客、没电话时，打开公司网站装作浏览公司信息；或小跑穿梭于前台和复印室之间；就连上厕所，都要抱着一大堆看似重要、实则过期的文件……
记者发现，临近年末，不少白领早已表现出倦怠和松懈情绪，开始计划春节假期安排。像朱小姐这样的“装忙族”应运而生，且队伍日趋壮大。一些在平日表现平平，甚至较为懒散的白领，为了年终考核能有个好成绩，纷纷开始“装忙”，希望能在年末留给他人一个格外勤快的表现，在年末阶段做出的“成绩”能被老板和同事记住并放大，获得实实在在的春节红包。
“装忙”技巧网上引热议
对于“装忙”，一些网友在网上还罗列出“装忙族”的几大偷懒招数。比如：最佳的“装忙”秘籍包括上班时玩带屏蔽功能的游戏，老板一来，立刻屏蔽；把开着帖子的浏览器缩小到一个小窗口，慢慢拖着看，随时可以根据老板的位置最小化或关闭；把报事贴贴满桌面及电脑周围，显示有庞大的工作量；外出兜一圈也要随手带几张A4纸，感觉随时要处理公务……
据分析，职场上的“装忙族”大多是工作不久的年轻人，他们期望树立积极的工作形象，但理想和现实中存在的空白导致失衡感，从而出现“装忙”一族。虽然他们在表面上以种种手段“装”得很忙碌，但实际上，却能把偷懒进行得神不知鬼不觉。
一项不完全统计显示，超过七成的人表示“有过‘装忙’经历”，七成多的人表示“必要时会‘装’一下”。一些网友表示，“装忙”是为了“不被老板骂”，还有些“随波逐流”的人表示，人家都在忙，如果自己闲的话显得很没用。不过，也有人对“装忙”表示反感：当心无主动的进取心，越装越忙，早晚被淘汰。
盲目“装忙”不利职场发展
“为了能在职场中胜出，采取一些小技巧或讨巧的做法，作为一种职场策略，这本身无可厚非！”华东师范大学心理咨询中心陈默老师认为，“装忙”只能偶尔为之，如果年轻人长期不肯脚踏实地，反而不利于自身发展，甚至适得其反。结果不仅把自己搞得很累，还让他人感觉自己工作效率很低。
专家认为，看起来很忙的人，不一定是工作做得最多、最出色的。工作成绩也不能只用忙碌程度来衡量。专家建议，用人单位应规范内部机制，明确奖惩制度，激励员工更多地把精力花在如何提高工作效率上。
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年末职场盛行裸辞风跳槽者需理性对待
选择裸辞的'五大原因
请假去面试太麻烦64人47.76%怕老公司拖时间，难以给下家确切的上岗时间16人11.94%想借机休假放松一下28人20.9%认为骑驴找马对老公司太不负责21人15.67%被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）53人39.55%
裸辞需要理性对待
面对越来越普遍的“裸辞”现象，专家则建议“裸辞”需要理性对待和思考。虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。
不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。
比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。
“裸辞”前应参考一下“5W”法则
跳槽者不妨在跳槽前参考一下“5W”法则。第一，who?明确我是“谁”?审视自己的能力和定位。第二，what?想从跳槽中获得“什么”?有了清晰的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义。第三，why?明确跳槽目的。第四，when?“何时跳”才是跳槽的好时机。第五，where?你要跳向“哪里”?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。
