怎样才能处理好人际关系？想要在职场中突围取胜，人际关系是很关键的一个因素，面对不好相处的同事和老板，很多人不知道怎么处理，小编这就带你了解怎样处理好人际关系。
怎样才能处理好人际关系1
1、重点在于培养自己的身心能力！
轻松自如：回到办公室时，你会有何感受？你对工作上的种种要求，有信心处理吗？记住，你的表情正在告诉其他人自己的想法！因此，脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉，更是赠送给其他与你共事的人，一份美好的礼物。
乐观而自然的笑容不仅令自己放松，也令身边的每一个人感到愉快。就算有多大的工作压力，你仍然能保持轻松自如，必定会有上佳表现。
2、作息有序
追求工作有所表现的你，未必一定要变成工作狂，但一定要紧记事业上的成功不是一朝一夕的事，所以要合理安排自己的生活，保证工作和生活平衡有度，给予自己休闲的空间。
3、身心平衡
能够在工作中充分发挥身心各方面的功能，工作效率自然胜人一筹。例如脑力与体力的平衡；左脑抽象思维与右脑形象思维的平衡；站、坐、走的平衡；眼与耳的平衡等。能够充分发挥生理和心理的功能，特别在繁重工作压力下仍能取得平衡，工作才会有所发挥。
4、保持自信
每天早上梳洗完毕后，对著镜子给自己一份鼓励，甚至衷心祝愿自己拥有自信，相信今天就是最好的一天，以此作为一天之始的自我调节。由此，即使在工作上遇到困难，也能有自信逐一解决，因为你坚信解决方法总比困难多。面对挑战时仍然能保持自信，工作必定有所成就。
怎样才能处理好人际关系2
1、对上司——先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的职场经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
2、对同事——多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的'立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
3、对朋友——善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
