职场指南个人保障应该怎么买，很多刚毕业的应届生入职，都不太清楚职场上有哪些属于公司给员工购买的保险，接下来小编给各位小白们分享职场指南个人保障应该怎么买，希望能帮助到你们哦！
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职场新人，往往指开始工作的三年内，甚至五年内。这个阶段的年轻人，就是一个大写的穷。
在香港，许多年轻人在开始工作的两到三年后就在考虑为自己买保险。这个时期，没多少存款。虽然年轻生病少，万一生一次小病，对腰包也是毁灭性的打击，别说是大病了。万一不幸身患重疾，直接丧失工作能力长达几个月甚至几年，这对于职业发展来说，简直是灭顶之灾。
这个阶段的年轻人，穷，抗风险能力差，然而发生重疾的概率低，因此买保险的费率也相对低一些。
这个时期买保险的原则是：便宜，高杠杆。
小额的重疾险
在预算有限的情况下，重疾险的额度不必买的过高。
以一个刚刚在香港找到工作的年轻人来说，年收入的中位数是18万—20万港币。假设购买5万美金—10万美金（35万—70万人民币）的重疾险，每年的费用不会超过10000港币。用一年收入的二十分之一购买一个初期的保障，是一种大部分人都可以接受的做法。
放眼国内类似的情况，刚刚工作时起薪5000—10000，每年拿出5000—8000购买一份小额的重疾险，可以得到一个基本的保障。
消费型的医疗&意外险
消费型的险种，因不含有投资成分，费率通常较低。加之年轻，费率更加低。
举例亚洲版高端医疗保险，个人终生2500万的额度，全亚洲医院随便看的险种，是医疗险里绝对当之无愧的.战斗机，一个25岁的人购买，也不过5000港币。因此市面上那些各种各样的普通医疗险，年轻人购买就更加便宜了。
再比如普通医疗险，一个25岁的女性，购买普通医疗险普通病房版，只要195美金。
当然了，国内还有不到一千块的医疗险。
不过在保险的世界里，一分钱一分货这个道理是绝对真理，毕竟，费率越高，就表示发生的概率越大呀。
消费型的重疾险
许多人并未留意过，重疾险除了储蓄型的，也是有消费型的。消费型的重疾险杠杆比储蓄型的多了许多倍，因为上交的保费里面，没有一分钱用来作投资，全部都用来做了保障。因此，消费型的重疾险与其他所有消费型的险种一样，上交的钱不可以返还。
一个25岁的女性，购买10万美金的保额，只需要200美金，是不是很划算？
储蓄分红险
存钱是职场新人最关心的事。然而，在这个时期，除非预算特别充足，否则不建议购买储蓄分红险。
首先，预算有限，在买了保障型的保险以后，很难再有预算用来作养老储备。
然后，保险公司发行的保障产品，通常保本，并且有一定收益。但是这样就带来一个问题：回本时间太长。对于职场新人，除非是有大把闲钱，或有明确的养老计划，否则想通过买保险来快快存钱来进入上一个社会阶层，那是基本没有可能的。
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刚步入社会的职场新人消费观念超前，在手机、电脑、MP3等个人“标准配备”上花钱毫不吝惜，但往往忽视更为重要的一项“配备”——保险。
很多年轻人认为自己身体好，风险离自己很遥远，用不着买保险。其实，职场新人积蓄少，而且要为购房、结婚、子女教育等做准备，需要大量的资金，抗风险能力较弱，如果万一遇到意外，可能将面临“倾家荡产”的后果。因此，年轻人很有必要未雨绸缪，为将来买一份保险。而且，同样的险种、同样的保额，保费会随被保险人年龄的增长而增加。等年龄较大、身体状况恶化时再买保险，很有可能因年龄和健康原因而被拒保，即使通过了核保，也要支付较年轻时更多的保费。因此，人身保险需要趁早打算。
另一种观点是，单位已经给自己上了保险，无需再多掏钱。其实，这也要根据实际情况来考虑。大公司一般福利较好，保障齐全，自己可以少购买一些商业保险，但小公司一般不能提供完善的保险计划，甚至没有为员工购买任何保险。因此，小公司员工更需自己掏钱，购买合适的保险，以保障自己的未来。
首先要明确自己最需要的险种。人生最大的风险莫过于死亡，因此一份保障型定期寿险必不可少。除死亡之外，意外伤害和重大疾病也是年轻人面临的两大风险。据统计，意外事故位居年轻人死亡原因之首。而重大疾病也呈现出年轻化趋势，年轻人患病的概率越来越高。因此，意外险和重大疾病保险可作为附加险来购买。
选择意外险时要综合考虑生活与工作中意外出险概率。一般来说，工作流动性大、需要经常出差的人群可多买一些，而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。另外，还可在此基础上补充几份健康类附加险。常见的健康类附加险有附加住院险和附加住院津贴险两种，可根据自己单位的医疗保险福利情况作出相应选择。如果有医疗保险或单位能报销一部分，可选择津贴类保险；反之，则需要购买附加住院险才能得到足够的保障。
另外，投保人应根据自己的经济能力量力而行。职场新人经济能力有限，可用于购买保险的预算不多，一旦超过了自己的支付能力，就很难持续交纳高额的保费。届时如果退保，不但会造成巨大的损失，还会失去保障，而不退保又难以缴纳保费，陷自己于进退两难的尴尬境地。因此，缴纳保费的比重占自己收入的8％－10％为佳。
