不妨学点儿职场逃脱术，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，学会不妨学点儿职场逃脱术，职场达人非你莫属！
不妨学点儿职场逃脱术1
她歇了两天病假，再去上班，老板激动不已：可算把你盼回来了！
不妨学点儿职场逃脱术
可不，她是办公室里的重臣，是老板仰仗的得力干将。只要有她在，那些纠缠不清的合同纠纷，那些刁蛮多事的客户代表，那些冗长枯燥的文案报告，似乎总能轻易搞定。无论是上司还是同事，只要遇到棘手问题，大家的第一反应就是扔给她处理——似乎，这早已经成了习惯。
嗯，只要我来上班，家里的大骡子大马就都可以歇了。她暗暗自嘲，一转身，留给情绪高涨的老板一个酷酷的背影。
她对自己的职场状态早就心生不满了。凭什么啊，同样资历和级别的同事们总能分配到一些简单轻松的任务，而她却不得不时刻准备着去完成无数高难动作，并被寄予厚望，稍有差池，就好像对不起全世界一样。
一开始她非常享受这种被同伴倚仗的感觉：不管什么事，她的意见总是最值得参考的；别人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可渐渐地，这种孤胆英雄式的快意变成了苦乐不均所带来的不平衡感，一天甚于一天。
有人推荐她看《附言，我爱你》。电影里，霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。没有了格里，霍莉的世界坍塌成一片废墟，甚至失去了勇气和信心。
职场上的她和婚姻中的格里一样，在一份关系中占据着主导位置，他们不约而同地被别人依赖——或者在行为上，或者在情感上。他们不能有任何闪失，因为那些在他们庇护下的人们会说：“要是你……，我怎么办？”
可是，哪里有什么天长地久？她恍然大悟，原来职场和婚姻一样，可持续发展的相处之道是合作而非依赖。一份关系一旦陷入了某种“非你不可”的模式，就势必变得岌岌可危起来。
她决定自救，向格里学习。
电影里，处于崩溃边缘的霍莉隔段时间就会收到一封信，这些都是格里在去世之前写好的。在信中，格里鼓励霍莉去参加聚会、去长途旅行、去和其他男人相处，去尝试做自己真正喜欢的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前迈进一大步，渐渐地，她走出了忧伤，开始重新拥抱生活。
她也开始了在办公室里的尝试——
周一的策划会，无论是衣着还是座次，她都刻意让自己保持低调，坚决不做长篇大论，坚决避免一锤定音式的总结陈词，把更多的发言机会留给别人，自己只是做些补充。
老板让她领衔做个方案，还没等小组开会讨论呢，她就习惯性地噼里啪啦敲起了键盘，一会儿工夫就见了雏形。她对着电脑屏幕骂自己手快，一狠心，把几千字的东西拖进了垃圾箱。
一个财务报表耽误在同事手里，人家是上游环节，她是下游，说好了中午12点交接，都下午3点半了，还差一个尾巴。要是以前，她一准儿主动留下来加班，最大限度地压榨自己；可这次，她跑去找老板商量：别人拖了我的时间，你看能不能晚些交活儿？
这就是所谓的职场逃脱术，它决不是甩手撂挑子，也并非不负责任地偷懒讨巧，而是从强势主导的位置上走下来，适度退让，留给别人一个发挥的空间，也留给自己一个喘息的机会。
职场从来不是好勇斗狠的地方，大包大揽的工作方式只会让人更快地陷入倦怠。如果你真的成了办公室里的壮劳力，不妨自我审视一下，并且找个机会脱身——把成长的机会也留给老板和同事们一些吧。
因为，一个健康的职场生态环境应该是，离开谁都行。
不妨学点儿职场逃脱术2
职场攻心术
如果一个人认为，工作就是“用时间换取金钱”的'活动，那恐怕还没开始上班，就已经觉得枯燥疲倦，注定沦为工作的情绪奴隶。
职场让现代人既怕又爱，既期望在工作中有所作为，又害怕职场的残酷和种种规则，一不留神就被踢出局。其实，在职场要素中，情绪的培养是最关键的，真正优秀的职业人不是没有情绪的木头人，而是善于用情绪去达成目标的聪明人。
很多人在职场里，都是采用边碰壁边摸索的方式来进行工作，这样既耗时又前途渺茫。前几天我看了一遍《工作其实很简单》这本书让我对工作有了全新的认识和认知。
《工作其实很简单》是张怡筠博士著的一部职场“攻心术”。全书阐述的是老板如何攻员工的心，员工攻上司的心，公司攻客户的心，更多的情况下，是每个人攻自己的心。
首先自己要认为工作是快乐的，这样我们才能快乐地工作。就让我们来分享张怡筠在巴黎的一个精彩故事吧。
几年前，她去巴黎参加研讨会，但是因为开会的地点不在她下榻的饭店，看了地图研究很久，完全没有方向感的她仍然摸不着头绪，只有求助于当班的服务人员。
这位服务人员是位五六十岁的老先生，看得出来他在这里干了相当长的时间了，脸上有着法国人少见的灿烂笑容，他仪态优雅地摊开地图，巨细靡遗地写下路径指示，并带她到门口，再对着马路比画一次方向。原来公认冷漠制式的“法式服务”，也能有如此动人、温暖人心的一面。她不禁在心里打了一个大大的惊叹号。
在致谢道别之际，他微笑有礼地响应：“不客气，小姐，祝你很顺利地找到会场。”接着他补了一句：“我相信你一定会很满意那家饭店的服务，因为那儿的服务员是我的徒弟！”“太棒了！”她笑了起来，“没想到你还有徒弟！”
老先生脸上的笑容更灿烂了：“是啊，二十五年了，这个工作我已经做了二十五年，教出过无数个徒弟，保证个个都是一流的专业。”言语中流露出无限的骄傲。
她不禁停下脚步，请问他开心的工作秘诀。老先生回答说：“我总认为，能在别人生命中发挥正面的影响力，是很过瘾的事，让每个来巴黎观光的游客有个很愉快的假期，这不是很令人开心吗？想想，我的工作是如此的重要，许多外国观光客就因为我，而对巴黎有了好感。”
这位老先生就是乐在工作中的代表，而乐在工作的心理密码，就是赋予心理意义，增加工作动力。只要是你能找到工作劳动的真谛，赋予它深层的心理意义，那工作起来当然就兴致勃勃了。
心理学家们认为，快乐的动力来自心底，而非建立在外在的收获。没有通往快乐的道路，因为快乐本身就在路上。寻找快乐的真正问题是：如何感受到乐趣呢？
第一个方法是：活在当下。这听起来有些八股，但这真是快乐的基本功。请试着放慢脚步，去专注感受当下的情境，例如，吃饭时闭上耳朵，只专心感受食物的味道，听音乐时也全神贯注“听”出感觉……，接着就能在工作时心无旁骛的专注，只有专注，才可能有感触。
第二个方法是：心怀感激。感激是快乐的启动力，时时提醒自己生活中值得感激之处，你就会立即感受到快乐舒畅。事实上，研究指出，如果你在心情低潮时想三个值得感激的原因，就能抛弃负面的情绪，重新感受快乐。
所以，请放弃向外寻找快乐的念头，而培养感受乐趣的功力，如此一来，你就能每天都像亿万富翁一般地快乐工作。
