求职不要思维定式

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求职不要思维定式，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，在职场上，求职不要思维定式是很重要的。

求职不要思维定式1

找工作说简单也简单，说难也难。对于求职者而言，长时间找不到工作的原因排除自身主观因素之外，就是出现了求职的思维定式。就像一个人想问题钻牛角尖一样，如果形成了思维定式，无论再好的工作摆在眼前，也会视若无睹，继续坚持你的那些“坚持”。

那么，在求职中有哪些想法标志我们进入了思维定式的误区呢？第一，跟风随大流。这是许多人都很难察觉的一种求职思维定式。举个最简单的例子，考公务员。每年国考、省考、事业编考试中，有多少大学毕业生甚至毕业好几年的人依然前赴后继，削减了脑袋往里钻。在中国，公务员的确是一份外表光鲜而且福利丰厚的职业，但是这并不能说明这份工作就适合你。而且因为公务员的需求量极少，选拔标准非常高，就算你很优秀，可是山外有山，人外有人，你努力个一次两次不一定会被幸运地选中。

笔者认为，与其努力个一年两年三年，不如去找一份自己喜欢而且适合自己的去做，一样也能通过自己的努力实现自己的价值。就像考公务员一样，许多人把眼光都放在了这种光鲜职业上，但却没考虑到自己将要付出多少代价，也不一定能成功达成自己的意愿。

如果说第一种思维定式是把自己的眼界放得太高，第二种思维定式就何其恰恰相反，太低估自己的能力和水平，选择那种完全没有挑战的工作。要知道，从事一份工作不仅仅是为了拿基本工资生存下来，而是通过这份工作让自己的工作能力不断提升，让自己升到更高的职位或者找到更好的工作。毕业生小王，之前在一家公司担任总经理助理一职，可是干了一年之后，小王发现这份工作需要处理很多繁琐的杂事，与自己的性格相反。而且小王本身比较喜欢销售类工作，也很有天赋，于是就告诉经理自己的真实想法。经理于是就让她转到了销售部，小王果然就做得很好，并很快升到了销售代表一职。

还有一种思维定式是许多大学毕业生或者刚刚工作两年左右的人总是有种觉得工作就是离家越近越好，越稳定越好。毕业后就回家找一份比较安稳的工作，然后结婚生子，终其一生。或许有许多人认为这样的平平淡淡也是真，可是如果真的这样想，不如不要上大学，也可以直接结婚生子终了此生。凡事总该向前看，求进取。如果在大城市只待了两年就觉得自己一事无成，那你确定自己就可以在故乡快速取得天大的成就么？

求职是要找一份真正适合自己而又有发展前途的好工作，只有了解自己并且明确自己的目标，才能找到一份好的.工作。

求职不要思维定式2

这种坚持四项基本原则时通知的面试，一般多选择在周末时间，让很多求职者根本没有准备的机会，手忙脚乱的应对，有的更是在莫名其妙的回答中与工作机会失之交臂。

上周六，王琳就遇到了这样的事情。王琳，一名爱玩爱笑的95后女生，因为今年即将步入社会，所以她就结合自己的优势与专业，给自己感兴趣的几家公司发送了求职申请书。

每个工作日都高度关注相应的回复信息，结果就像是石沉大海，没有一点音讯，好不容易与同学聚聚、散散心，却接到了一个陌生电话。

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起初，王琳并不知道这个电话是面试电话，所以当电话响起时，王琳正与同学玩得正嗨，因为周围的环境很嘈杂，王琳听不清对方说什么，就忍不住对着手机向朋友抱怨了一句，“这谁呀？早不打晚不打，人家正忙时，他打，真是没眼色！”

当对方回复：“对不起，打扰王小姐了！”王琳才感觉到不对劲，几分钟后，她找了一个安静的环境，把电话回复过去时，对方很礼貌地拒绝了她。

王琳很是后悔，自己的一句抱怨让自己彻底失去了希望已久的工作机会。

找工作，对于求职者与公司都很重要，公司为了招到一个适合自己公司发展的人才，呕心沥血，想要了解求职者最真实的一面。而求职者为了得到公司的青睐，也是各出奇招。

王琳所面试的就是一家公司的外向型工作岗位，因为这种外向型工作岗位主要与客户打交道，所以对一个人的礼仪，表现得体、举行行为等方面要求比较高，而一般的公司都很注意代表公司形象的员工，所以在招聘人员时，一般都力求了解到员工最真实的一面。

传统的面试招聘方面，因为面试者有足够的准备时间，所以通过这种方式招的人一般都不是很理想，因为应聘中有很多的水分，失真成分，所以，一些单位就会把面试时间调整到人们不会在意的休息日，搞个突然袭击，在求职者没有准备的时候，了解他们的真实面目。