职场上赞美上司的技术，在职场上难免遇到很多的坎坷，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，工作的时候要以自己的身体为第一标准，职场上赞美上司的技术，你学会了吗？
职场上赞美上司的技术1
赞美可以分为两种方法。最基本的方法是赞美对方的能力，事实上这不需要什么技术，真心赞美对方“了不起”就足够了。但问题是，总不能对把事搞砸的人进行赞美吧。
相反，也有些在任何情况下都能活用的赞美方法，那就是赞美那个人的自尊心，这并不受具体情况制约。下面具体看看第二种赞美方法。
在《三国演义》里面，东吴的鲁肃展示了可以打动上司的赞美。他通过跟上司的对话，有时对上司给予肯定，有时则给予勇气。
特别是对被烦恼困扰的上司，采用稍微贬低自己抬高上司的说法，这样的“双重说法”跟无条件吹捧上司不同，是卓越的赞美上司的技术。
听到曹操攻打江东的消息后，孙权跟自己的谋士和将领开会。大部分人都主张投降，他们觉得“反正跟曹操打仗也是输，还不如节省点力气”。听到部下这些话的上司会是怎样的心情？
持不同意见的鲁肃首先保持沉默，在听到部下发表投降言论后，为了鼓励彷徨失措的孙权，鲁肃说：
“现在他们想保全自己，却害了你，跟他们无法做什么大事。像我这样的人可以投降曹操，但主公你却不行。我投降了，曹操自然会让我继续做官。那么我既没有丢官职，还过着太平的日子。但如果主公向曹操投降了会怎样？曹操会放过你吗？你决不能考虑那群人的意见。”
鲁肃的话总结起来是这个意思：
“像我这种地位的人投降曹操了，照样能混一官职，但像主公你这样伟大的人投降会被曹操所害的。”
感动的孙权说道：
“你和我想的一样，真是上天把你赐给了我。”
“虽然我无所谓，可是你却不行。”鲁肃用跟自己做比较而抬高上司的说法，给予了上司与曹操对抗的决心。
还有一次，在周瑜跟曹操作战期间，战斗情况并不顺利。这时孙权派鲁肃去协助周瑜，最终击败了曹操。
听到此话的孙权亲自率大军前来迎接他们，孙权突然问道：
“子敬(鲁肃的字)，如果我下马迎接你，是不是可以让你更加光彩？”
这是孙权跟信任的将领开的玩笑，然而鲁肃却走到他的面前说道：
“这么做还不够。”
听到此话，周围人都震惊了。上司开玩笑，他居然一本正经地回答“还不够”，孙权怎能不尴尬。鲁肃随后说道：
“我希望主公的威严和声望传播到全天下，最终统一天下，接受天下贤能之士之后再迎接我，才会让我更加光彩。”
听到此话的孙权会有怎样的反应？当然是开怀大笑。
鲁肃的说法还是采用了“我虽然无所谓，但你……”的方式，明确告诉上司“我和你是有差异的，您更优秀”。
这种方法可以防止演变为阿谀。对上司的成果过度赞美可能会成为阿谀，而真心认可上司可以不露声色地满足对方内心的渴望。
职场上赞美上司的技术2
要想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的.意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。
奉承其实是一种美德
在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。
巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营运一种和谐的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。
犹太人有一句谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”
奉承不应是拍马屁
但在办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。
聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人讨嫌、厌烦，对自己有什么益处呢?而光埋头干活一声不吭，成绩就会给那些整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。
但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你，一旦目的达到，就会把你一脚踹了。请认清下面6种马屁精：
1、同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。
2、经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。
3、用赞美的话语来使你为他们办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。
4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。
5、如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的笑语，他们也会笑得像真的一样。
6、工作时挑精拣瘦，但总是述说自己干的工作最重要最吃力。
奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你陪尽小心。
1、把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。
2、对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
3、在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这一样会给你带来回报。
4、奉承不光是说好话，而是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。
5、如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己隐入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
学习提示：
1、不管是谁，都要亲切地打招呼。
2、不管何时、何地，都要面露微笑。
3、最好的回答是“是”、“好”。
4、偶尔不妨说一些玩笑话。
5、对上司或前辈要恭敬并奉承。
